El costo de las cuestiones de Estrés y Salud Mental en el Trabajo

La evidencia sobre el costo total de la salud, ausencia, incapacidad a corto plazo, y las pérdidas de productividad fue sintetizado por 10 condiciones de salud. Las estimaciones de costos de una base de datos médica /ausencia grande se combinaron con los resultados de varias encuestas de productividad publicados. Los rangos de prevalencia condición y el ausentismo asociado y presentismo (en el puesto de trabajo a la productividad) se utilizaron las pérdidas para estimar los costos relacionados con la condición. Sobre la base de las estimaciones promedio de deterioro y de prevalencia, la carga económica global de la enfermedad fue mayor para la hipertensión ($ 392 por cada empleado elegible por año), enfermedad cardíaca ($ 368), la depresión y otras enfermedades mentales ($ 348), y la artritis ($ 327). Costos presentismo fueron más altos que los costos médicos en la mayoría de los casos, y representaron el 18% y el 60% de todos los gastos de las 10 condiciones.

Los datos fueron analizados por 374,799 empleados de seis grandes empresarios. Pérdidas de ausencia e incapacidad constituyeron el 29% de los gastos totales en salud y productividad relacionados con las afecciones físicas, y el 47% para todas las condiciones de salud mental examinados. Los-top 10 más costosas condiciones de salud física fueron: angina de pecho; hipertensión esencial; diabetes mellitus; lumbalgia mecánica; infarto agudo de miocardio; afección pulmonar obstructiva crónica; volver trastornos no especificados como baja de la espalda; trauma de la columna vertebral y la médula espinal; sinusitis; y las enfermedades del oído, nariz y garganta o apófisis mastoides. Los más costosos trastornos de salud mental fueron: trastorno bipolar, mantenimiento crónica; depresión; episodio depresivo en la enfermedad bipolar; neurótica, la personalidad y los trastornos no psicóticos; trastornos de ansiedad alcoholismo ;,; esquizofrenia, fase aguda; trastornos bipolares, manía severa; inespecífica neurótica, la personalidad y los trastornos no psicóticos; y psicosis. Se discuten las implicaciones para los empleadores y planes de salud en el examen de las consecuencias para la salud y la productividad de las condiciones de salud comunes.

En la academia de bienestar, llevamos a cabo la evaluación del estrés con los últimos dispositivos de biofeedback para minimizar problemas de estrés y la salud mental en la lugar de trabajo.

Dr. George Grant, CEO de www.academyofwellness.com completó su doctorado en la Universidad de Toronto y trabajó como consultor senior de Salud de Canadá en su Salud Ocupacional & División de Seguridad, Sección de Protección de la Salud, Ottawa, ON Hotel  .;