El estrés es la causa más alta de ausencias de empleo

La Encuesta de Gestión 2011 Ausencia, producido por Simplyhealth y CIPD, ha revelado que el estrés es la causa número uno de enfermedad a largo plazo. El informe, basado en un una encuesta en línea que investiga días de ausencia, el costo y las causas fue puesto en libertad el 5 de octubre.

Los resultados de la encuesta en línea ha arrojado luz sobre la creciente presión y el estrés que muchos empleados experimentan en el trabajo. Es evidente que hay un período importante de la incertidumbre causada por la cobertura económica y empleados parecen sufrir más y más de estrés, lo que hace que los niveles de absentismo aumentando.

Los resultados que muestran el estrés como la causa más importante de largo plazo enfermedad de los manuales y los empleados no manuales, y por lo tanto debe ser tratado con mucha seriedad. Los empleadores parecen estar al tanto de este como los primeros resultados de la encuesta de la gestión del estrés 2.011 XpertHR han revelado que más de la mitad de los empleadores están tomando medidas para lidiar con el estrés laboral. Muchos empleadores han puesto esta carga extra de lidiar con el estrés y manejo del estrés a sus departamentos de servicios de recursos humanos o la externalización de responsabilidades a las empresas de outsourcing hr
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Varios medidas para gestionar los problemas de estrés incluyen ofrecer opciones flexibles de trabajo, tomando iniciativas para reducir la presión y se centra en la cohesión del equipo a través de actividades de formación de equipos, y mediante la creación de un entorno favorable a la comunicación abierta de trabajo, etc.

Los cambios en el Tribunal de Empleo

El umbral de calificación para reclamar el despido improcedente se moverá de un año y' s del empleo a dos y entra en efecto a partir del 06 de abril de 2012.

Tarifas

Otro cambio previsto para 2013 se refiere a los empleados efectuará cargos para presentar reclamaciones al Tribunal. Los costos implican una cuota inicial de y libra; 250 para la presentación de una reclamación con una libra adicional y, 1000, cuando la demanda es en realidad a punto de ser oído por el Tribunal Francia El Gobierno prevén que estas medidas reducirán Tribunal de Reclamaciones de empleo para el año 2000. por año.

Sin embargo, las dudas pueden expresarse sobre la relevancia de ambas propuestas. La ampliación del período de calificación para reclamar el despido improcedente de hecho puede aumentar el número de demandas por discriminación que no necesitan un período de calificación.

La cuota para presentar una demanda al tribunal puede desalentar a los empleados de las reclamaciones que crían, pero los honorarios se puede renunciar a los salarios bajos o no-asalariado (si no se encuentra otro empleo, muchos serán un-librada !!) Además , los reclamantes genuinos no deben ser disuadidos de pagar si creen que van a ganar.

Jubilación Edad Abolido

La edad de jubilación por defecto (DRA) ha sido abolida por completo desde el 1 de octubre de 2011 y los empleadores están ahora prohibido retirarse empleados en dependencia de la edad de jubilación de forma predeterminada.
Anteriormente empleadores podían confiar en la DRA obligatoriamente jubilarse los trabajadores una vez que lleguen a la edad de 65 años, que muchos argumentaron era una forma de discriminación.

Ahora las personas son libres de trabajar durante el tiempo que quieran, que se supone será apreciado que la población envejece. Por lo tanto, los empleadores deben seguir un procedimiento de despido procedente con el fin de retirar los trabajadores de edad, contando con una de las razones justas de despido establecidas en el artículo 98 de la Ley de Derecho de Empleo 1996.
Vale la pena señalar que los empleadores pueden seguir prescribir un la edad de jubilación obligatoria a partir del 1 de octubre 2011, siempre que puedan justificarlo como a “ medio proporcionado para alcanzar una finalidad legítima y " ;.
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