La Guía del Líder de popularidad

I don &'; t realmente verla, pero el décimo aniversario de American Idol y' s primer show me hizo pensar en la popularidad. Millones de personas ven este espectáculo, y participar con él al votar por los cantantes que más les gusta. Todos los concursantes están compitiendo para ganar los corazones y votos de los espectadores. En algún nivel todos están apuntando a su popularidad.

La popularidad es una palabra que todos tenemos sentimientos. Probablemente se remonta a la escuela secundaria (o antes) y- y sus sentimientos al respecto son probablemente moldeadas por si estabas en una multitud popular o eran vistos como popular. . . o no.

Sus sentimientos están también determinadas por su estilo de comportamiento. Si usted es una persona con un alto enfoque relación, es más importante para usted de ser querido, admirado, y seas. . . bien . . . populares

Por lo tanto, por que hay muchos pensamientos diferentes, sentimientos y juicios acerca de ser popular y el valor de su popularidad, vamos y'. s explorar desde una perspectiva de liderazgo por un momento. Cuando las personas son populares otros tienden a. . .

emularlos. GRATIS Escuchar a ellos.
Siga su ventaja.
admirarlos.
estar cerca de ellos.

Y tendemos a ser influenciado por los consideramos tan popular.

Cuando se piensa en popularidad en estos aspectos, mallas muy bien con algunos de los resultados que estamos buscando como líder. Deje y' s vistazo a la lista de arriba, desde una perspectiva de liderazgo

mejor predicar con el ejemplo, por lo que si estamos proporcionando el ejemplo correcto, queremos que la gente a imitar esos comportamientos, técnicas y enfoques, a la derecha Como líder siempre nos estamos comunicando. Wouldn y' t sería genial si los demás nos escucharon con más cuidado y atención
Como líder que estamos tratando de llevar a otros a una nueva y mejor destino?. Para llegar a ese destino (visión, meta, o estrategia) tenemos que movernos de esa manera, y luego queremos que los demás nos siguen, don &'; t nos Admiración
podríamos ser un poco menos claro, sin embargo, sabemos que con la admiración por lo general viene la confianza y la lealtad y- dos factores importantes para el éxito de la organización (y relacional). Todo lo demás es igual, wouldn los &'; t prefiere la gente miraba hasta o admiraban
Es más fácil de conducir, si las personas que están conduciendo quiero estar contigo?. El edificio camaradería y la relación que viene con las personas que están reunidos son poderosos. Usted don &'; t quieren ser literal o figurativamente el seguimiento de su gente hacia abajo ¿te

Los mejores líderes operar de la influencia no la coerción?. Nosotros, como líderes, estamos verdaderamente en la influencia empresarial. Y todos los factores que acabamos han examinado el apoyo y acelerar nuestra capacidad de ser influyente.

Así que parece que hay algunas lecciones valiosas que podemos aprender de su popularidad. ¿Eso quiere decir que debemos esforzarnos por ser unos líderes populares?

No tan rápido.

Hay (al menos) dos razones importantes por las que no.

Resultado, no se meta . Cuando hacemos las cosas bien, predicar con el ejemplo y conscientemente trabajando duro para dirigir con eficacia, ganaremos los atributos nosotros y' he discutido. Obtendrá como resultado, no porque usted hizo y" cada vez más popular y" Tu meta. Lo que nos lleva a. . .

La paradoja de popularidad. Los líderes que obtienen meta y resultado mezclan y tratan de ser popular por no hacer olas demasiado o no tomar una posición, don &'; t incluso alcanzar la meta fuera de lugar que ellos quieren de todos modos! Es posible que haya gente como tú, pero en el papel de líder, casi todo el mundo realmente quiere (y las demandas de la situación de la organización) algo más. Queremos líderes que podemos admirar y respeto, y queremos líderes que representan algo ya veces nos retan a hacer más y llegar más alto.

En otras palabras, la emulación, la escucha, la admiración y la influencia que vienen a los líderes altamente efectivos está en un nivel por encima de lo que le damos a esa gente que vemos tan popular
.

Como líder que podemos aprender lecciones de popularidad, y los resultados de un nivel de popularidad pueden ser útiles para nosotros, pero no podemos hacer que nuestro objetivo es que queremos ser líderes notables que hacen la diferencia Hotel  .;