El coaching éxito por el alfabeto

El ser un entrenador eficaz es una habilidad de liderazgo - como usted entrena con éxito usted ayuda a crear el futuro que está llevando a la gente hacia. Sin embargo, al ser un entrenador efectivo es más de liderazgo - es una importante habilidad de la vida, así

A todos nos puede ser más eficaz en el entrenamiento en nuestras comunidades, en nuestras familias, con nuestros hijos y en el trabajo.. En verdad, cuando nos entrenamos efectivamente podemos hacer una diferencia en las vidas de otras personas y de nuestras comunidades en su conjunto.

Hay muchas maneras de convertirse en un entrenador más eficaz, un montón de habilidades, conocimientos y técnicas están disponibles . Usted shouldn esperas, ni podía entregar, las herramientas para su éxito como entrenador completa en este breve artículo. Más bien, aquí hay tres elementos clave - principios si se quiere -. Que, cuando se aplica, automáticamente le hará un entrenador más eficaz

Desde el título menciona el alfabeto, es posible que se me está esperando para comenzar con la letra R: Bueno, hace un par de años me escribió sobre Los ABC`s de Principios de Entrenamiento por lo que hoy escribo sobre las letras D, E y F.

D - Descubrimiento

En un entrenador manera muy real es sobre el aprendizaje. La persona que está siendo entrenado está aprendiendo lo que funciona y debe continuar, y lo que podría ser ajustado y mejorado. De esta manera, los mejores entrenadores son facilitadores del aprendizaje. Y, los mejores facilitadores de aprendizaje - y entrenadores - saben que el aprendizaje más poderoso viene de un lugar de descubrimiento. Cuando se descubre algo por ti mismo es más real y de gran alcance para usted. Más específicamente, cuando se descubre una idea de mejora - o llegar a esa realización por sí mismo - que realmente posee el deseo de mejorar. Además, `ll ser un estudiante más decidido y disciplinado. Como entrenador tienes que ayudar a las personas a descubrir la necesidad de mejorar y luego en colaboración ayudan a determinar las soluciones y los próximos pasos, en lugar de simplemente describir o definir usted mismo.

Los mejores entrenadores que la gente descubra sus necesidades . y los siguientes pasos

E - Expectativas

Los entrenadores deben ayudar a la gente tiene una idea clara y realista de las expectativas de desempeño necesarios o deseados. Sin expectativas claras, ¿cómo puede alguien saber lo que su desempeño debe ser similar? A menudo, la mayor brecha en el rendimiento o comportamiento es una brecha en las expectativas. Además, es importante aclarar las expectativas durante el proceso de coaching en sí; lo que puede la persona que está siendo entrenado esperar del entrenador y viceversa.

Los mejores entrenadores reconocen la importancia, el valor y el poder de asegurar mutuamente entendido y acordado expectativas.

F - centrarse en ellos

Una de unas coach`s trampas más penetrantes es creer sus propios recortes de prensa. Tal vez usted ha tenido cierto éxito en el pasado con las ideas que ahora está entrenando a otros en. Tal vez realmente eres un experto en ese tema. Tal vez la gente ha llegado a usted para su ayuda de entrenamiento - ya sea en el tema o porque se ven en alguna otra forma que un buen entrenador. Los mejores entrenadores siempre recuerda que el coaching ISN `t sobre ellos; se trata de la persona que están entrenando. Si quieres ser un entrenador más eficaz, se centran más su atención en las necesidades, la mentalidad y el estado actual de la persona que está entrenando. Escuchar más y hablar menos. Pide más y asesorar menos. Reconocer que mientras que usted puede inspirar e informar, las nuevas acciones (y sus resultados) pertenecen a la otra persona.

Los mejores entrenadores son otra enfocada.

El coaching es una tarea compleja. Sin embargo, cuando usted confía en, y recuerde, estos principios básicos, podemos trascender la mera técnica y ser significativamente más eficaz Hotel  .;