Las claves del efectivo autopromoción

La mayoría de las personas son reacias a promocionarse y su trabajo. ¿Eres uno de ellos? Usted puede actualizar su jefe acerca de unos logros notables, pero por lo general permanecer humilde y mantener presionado a la muela de la nariz. Dios no quiera que nadie te acusan de jactancia o husmeando marrón!

"Mi trabajo habla por sí mismo", piensas para ti mismo. "Yo no necesito tribuna para llamar la atención y salir adelante."

derecho?

¡Incorrecto!

Tener entrenado a cientos de clientes, he aprendido que los que avanzar más lejos y más rápido no son necesariamente los más talentosos o merecedores. Una cualidad que casi siempre la participación es la capacidad de comunicarse de manera efectiva su impacto y valor a los demás en sus organizaciones.

Son capaces de promocionarse sin molestar a sus superiores o alienar a sus colegas.

¿Cómo lo hicieron? Vas a aprender consejos útiles a continuación para ayudarle a conseguir notado y reconocido sin causar resentimiento a los que te rodean.

Efectivos auto-promotores tienen una mentalidad diferente. Te das cuenta de que no hay nada vergonzoso o inadecuada sobre la búsqueda de crédito y reconocimiento por sus logros.

Usted no asuma usted conseguirá notado y recompensado. Proactivamente buscar y aprovechar las oportunidades de comunicar el valor que usted proporciona a su equipo y organización.

Piensa en ti mismo como una marca, en busca de promover su "atributos de marca." Por ejemplo, digamos que usted quiere que la reputación de "ser un solucionador de problemas que obtiene resultados."

La próxima vez que se resuelve un problema irritante o alcanzar o superar sus objetivos, sacar provecho de las oportunidades para compartir sus triunfos con los que son capaces de influir en su carrera. Puede ser que sea un breve "encabeza" correo electrónico a su jefe o una conversación informal en el ascensor con su jefe de departamento

Aquí están las llaves de auto-promoción efectiva:.

1.Discuss la realización y los pasos específicos que tomó.

Promover las medidas adoptadas y su papel en la consecución del objetivo. Hechos y cifras tienen el foco lejos de las personalidades.

2.Focus sobre los beneficios para su grupo, departamento o empresa.

Un enfoque de "cuadro grande" suaviza la impresión de que usted es más preocupados por la promoción de ti mismo que el éxito de su organización.

3.Recognize las aportaciones de otras personas en su equipo.

Comparte protagonismo con sus colegas. Utilice "nosotros" en lugar de "yo" Nombre nombres siempre que sea posible. "No podríamos haber hecho sin Shari Montoya." "Jim Reynolds en Contabilidad nos ayudó en las cuestiones presupuestarias."

Cuando se trabaja con clientes me parece que muchos de ellos son críticos de otros que son excelentes auto-promotores. Están enojados porque sus colegas han avanzado más rápido en su carrera y es frustrante cuando se considera ser más inteligente y talentoso. Recomiendo dejan de ser crítico y sentencioso. En su lugar, aprender de estas personas, ya que han tenido un gran éxito y muy probablemente no trabajar tan duro para salir adelante. Usted no puede tener gusto de todo lo que están haciendo, pero es posible aprender algunos consejos que podrían afectar directamente sus propias habilidades de auto-promoción de
.

Para saber más acerca de ser un líder eficaz mediante la lectura de mis más de 80 artículos libres de liderazgo ejecutivo .. Hotel