¿Qué son los estilos de liderazgo y cómo puede usted beneficiarse de ellos

El liderazgo es organizar un grupo de personas para realizar una tarea dirigiendo y motivarlos. Su líder podría ser formal o informal. Él sólo debe tener la calidad de líder de la gente y mantenerlos juntos. Hay una gran responsabilidad en su hombro y él tiene que asegurarse de que nadie le disgusta de manera que todos ellos pueden trabajar fácilmente y cómodamente debajo de él. Un líder debe ser una persona capaz de inspirar a los demás y hacer que realizan lo que quiera o le pide que lo hagan. Él debe tener una personalidad carismática para que pueda atraer a otros a sí mismo. Cada persona no es el mismo, ya sea la apariencia o la naturaleza. Así que cada líder tendrá su /sus propios estilos de liderazgo.

El estilo de liderazgo es el comportamiento del líder y la forma en que trata el equipo que trabaja bajo sus órdenes. Este estilo va a variar de persona a persona dependiendo de su experiencia, la filosofía y la personalidad. Cada tipo de estilo de liderazgo tendrá su propio efecto sobre el medio ambiente y la salida dada por el equipo. Un buen líder sabe cuándo adoptar el tipo de estilo para un mejor resultado. Algunos tipos de estilos se están discutiendo en este artículo.

Un estilo de liderazgo democrático es aquel en el que los propios líderes participan en el trabajo realizado por el equipo. Este estilo motiva enormemente a los miembros ya que les dice que son importantes y el trabajo que están haciendo significa mucho para el líder, así como la organización. Los miembros del equipo se les pide opiniones sobre cada paso y antes de cualquier toma de decisiones, para que se sientan que sus asuntos de contribución.

A continuación, hay estilo autocrático en el que el líder tiene toda la autoridad y él simplemente le dice al equipo lo que tiene que hacer y cómo hay que hacerlo. No se les pide para cualquier consejo o sugerencia. Este estilo de liderazgo puede ser positivo en caso de cualquier crisis, pero negativa en cualquier situación normal, ya que puede bajar la moral del equipo.

Los líderes que adoptan el estilo transformacional son una gran ayuda cuando una organización está pasando por un cambio, como en el que va a cambiar el personal. En ese momento, este tipo de líder puede motivar a la fuerza de trabajo mediante la creación de nuevas formas de involucrarlos y inspirándoles con su estilo entusiasta y positiva.

En el estilo libre rienda el líder no dirige el equipo de cómo hacer cualquier cosa. Ellos sólo dicen la fuerza de trabajo lo que tienen que hacer y en qué momento. Los subordinados se les da plena libertad para decidir sus propias políticas y métodos de hacer las cosas.

Muchos otros estilos de liderazgo existe también. Los diferentes tipos de situaciones requerirán diferentes tipos de comportamientos para tratar con ellos. Está en un buen líder para decidir cómo reaccionar ante una situación que nos ocupa y qué estilo de adoptar a fin de obtener mejor rendimiento del equipo. De cualquier forma adoptada, el equipo debe mantenerse motivado y debe estar convencido de creer y seguir a su líder Restaurant  .;