¿Está bien para los líderes para tener miedo?

En esta época del año se asustó o miedo es un poco frío y- después de todo es Halloween! Pero esta es una temporada corta y líderes llevan todo el año, por lo que la pregunta formulada por el título de esta pieza es buena y- y" ¿es aceptable para los líderes que se asustaron y"?

La mayoría de los líderes dirían ¡No! Después de todo lo que racionalizan que los líderes deben ser duro. Los líderes deben estar en el frente, los líderes deben ser resistentes y heroico. Piense Mel Gibson en Braveheart, Harrison Ford como el Presidente en el Air Force One, Sally Field en Norma Rae, o John Wayne en casi cualquier película y hellip; que a menudo es consciente o no, la imagen que tenemos de los líderes. Y si esa es la imagen, el miedo no es en esa foto

Mi respuesta isn y'. T tan rápido o tan definida. ¿Está bien que los líderes tener miedo?

Sí.

Debido a que todos queremos líderes que son reales, genuino y auténtico. Queremos líderes que podemos admirar y podemos aspirar a ser. Si muestra ningún temor en situaciones muy asustadizos, las personas pueden preguntarse si es real o si están mintiendo. Si tienes miedo o miedo, que está bien, tal vez incluso preferible dejar que la gente sabe que tiene inquietudes y ver los riesgos que ven.

Y, sin embargo. . .

Como líder podemos los &';.. t permanecen miedo

Incluso si tienen miedo, todavía debe llevar

¿Qué hace la mayoría de la gente cuando se asustan? (Piensa en lo que haces cuando ves momentos de miedo en una película y- porque estás haciendo lo mismo que la persona asustada en la pantalla está haciendo). No hacen nada. Cuando tenemos miedo, nos congelamos hasta, don &'; t mover, obtener tentativa. (Ok, tal vez gritamos).

Como líder que podemos tener miedo y sentir miedo, pero no podemos parar, y ser congelado en nuestras pistas no hacer nada. Tenemos que tomar medidas. ¿Cómo lo hacemos

Como el famoso título del libro dice: Siente el miedo y hacerlo de todos modos

Desde I &';?. Estoy adivinando que le gustaría un poco más que eso, aquí pasos que puede tomar para dirigir, incluso cuando usted está asustado.

Date cuenta de que como líder a veces la vista será aterrador. Usted está en el frente, mirando a un futuro en el que usted y su equipo no puede nunca han estado antes. Es importante saber que a veces esa opinión causará un poco de miedo. Esta preparación mental es un buen primer paso.
Reconoce tu miedo, ansiedad o angustia. Si usted ha hecho el primer paso, que usted ganó y'. T que probablemente se sorprenda de que tiene emociones negativas, por lo que reconoce que existen
Reconocer el equipo y' s emociones. Si el equipo tiene miedo, hacerles saber que está bien; y ser genuino con ellos acerca de sus sentimientos también.
Hacer un poco de planificación, si es necesario. Si la vista es nuevo, es posible que necesite para reagruparse para decidir cuál será su próximo paso, pero el enfoque aquí es decidir qué hacer, no hacer una excusa para congelar e inactivo.
Tome acción. Hacer algo. Cualquier cosa si es necesario. Debes saber que la mejor manera de vencer el miedo y construir confianza es tomar medidas (para más información sobre esta realidad, se puede leer más aquí.)
Mantenga el equipo con usted. Don y' t ir en el medio natural desconocido solos y- usted aren y' t un superhéroe, usted es un líder. Usted está liderando la gente a venir con usted. Proporcionar apoyo y aliento, y recuerda lo general hay seguridad en los números.
Obtener retroalimentación y mantenerse en movimiento. Seguir avanzando. Momentum y la acción no sólo son grandes maneras de aliviar la angustia estrés y el miedo, que suelen ser el camino hacia el éxito y el progreso

Ser un líder a veces puede ser una cosa de miedo, y ser un gran líder del doesn &';. T requiere que nunca se tiene miedo, pero sí requiere que usted mantenga avanzando Hotel  .;