La importancia de la inteligencia emocional de los líderes

Cuando se habla de a &'; perfecto líder y ' ;, pensamos facilidad de alguien que parece estar siempre en control. Esta persona nunca permite que su temperamento le superada sin importar lo difícil es la situación. También puede imaginar un líder perfecto en una persona que es de confianza por su personal porque ella es una persona que sabe escuchar a sus subordinados y tiene la capacidad para tomar decisiones informadas. Si intenta analizar tales rasgos de un buen líder, se dará cuenta de que se necesita un alto nivel de inteligencia emocional para convertirse en un líder perfecto.

Este artículo le ayudará a entender la importancia de la inteligencia emocional es para los líderes. Como líder, usted también aprenderá aquí cómo usted puede mejorar su inteligencia emocional para eventualmente convertirse en un líder perfecto.

Definición de la Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional o la IE es una persona y' s capacidad de reconocer y el control no sólo de sus propias emociones, sino también de otras personas. Una persona que tiene un alto grado de la IE puede identificarse con lo que él o ella se siente, lo que significan ciertas emociones, así como la forma tales emociones pueden afectar a otras personas.

Para llegar a ser un líder eficaz, definitivamente necesitas tener un sentido de la inteligencia emocional. Como se puede imaginar, un líder que no deja de gritar a su personal o que no pueden mantener el control de lo que no es probable que sea un líder exitoso.

Los psicólogos, en general, están de acuerdo en que los cinco elementos importantes de la emocional inteligencia son:. autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales

AUTO-CONCIENCIA
Si tiene conciencia de sí mismo, ya sabes sus propias emociones, y también son conscientes de cómo sus acciones y sentimientos pueden afectar a aquellos que le rodea. Los líderes que son conscientes de sí mismos saben muy bien cuáles son sus puntos fuertes y débiles son, lo que explica por qué hablan y actúan con humildad

¿Cómo desarrollar conciencia de sí mismo:.

1. Tener un diario. Llevar un diario puede ayudarle a ser más consciente de ti mismo. En su diario usted puede escribir sus pensamientos, sus emociones y sus experiencias todos los días. Al tomar nota de estas cosas, que se vuelven más conocer lo que realmente eres como persona.

2. Tómatelo con calma. Cada vez que sientas algunas emociones fuertes, como la ira, tomar las cosas con calma por lo que podría ver en los motivos o causas de su ira. Tenga en cuenta que, independientemente de la situación que se encuentra, usted tiene una opción en términos de lo que será su reacción
.

autorregulación

líderes que son capaces de regular en sí no son propensos a atacar a otros verbalmente. También pueden evitar tomar decisiones emocionales o apresuradas, y nunca dejar que sus valores sean comprometidos. En resumen, la autorregulación es sinónimo de estar en control

¿Cómo aprender a autorregularse:.

1. Identifique sus valores. Todos tenemos nuestros propios valores que hemos ganado y' t jamás permitir que se vea comprometida. Pero, ¿sabes qué valores tiene? Muchos de nosotros estamos demasiado ocupados tratando de tener éxito en sus vidas personales y profesionales que ya no saben cuál es su código de ética es. Al saber lo que es más importante para usted, no debería haber ninguna razón para dudar y pensar dos veces cada vez que hay una decisión ética o moral que tiene que hacer.

2. Se responsable. Los grandes líderes don &'; t ponen la culpa a los demás cuando algo va mal. Lo que hacen es con valentía admitir sus errores y hacer frente a las consecuencias de tales errores.

3. Mantenga la calma. Su comportamiento o cómo te conduces en una situación difícil puede decir el tipo de líder que eres. Si usted tiende a aliviar su frustración por gritarle a su personal, usted es un líder terrible. Usted debe aprender el arte de mantener la calma, haciendo algunas rutinas de respiración profunda o ejercicios
.

MOTIVACIÓN
Un líder muy motivados tiene todas las razones para trabajar duro . Estos líderes tienen objetivos claros, y trabajan constantemente para alcanzarlos.

¿Cómo permanecer motivado:

1. Vuelva a evaluar su razón para tener su trabajo. Cuanto más tiempo permanezca en una carrera, lo más probable es que va a olvidar por qué te encantó su trabajo en el primer lugar. Por lo tanto, es importante que trate de recordar lo que hizo que te enamores de tu trabajo. Esto le recordará las cosas que quería llegar a ser y lograr desde el principio.

2. Examine su nivel de motivación. Usted tiene que saber si te gusta ser un líder. Tener un papel de liderazgo requiere que usted será conducido constantemente, de lo contrario, todo se vendrá abajo. Si usted siente que pierde la motivación, entonces y'. S tiempo que usted encontrará recursos que le ayudarán a volver a la pista

3. Busque siempre algo bueno. Los desafíos son dificultades son parte de asumir un papel de liderazgo. Pero, de nuevo, si te gusta lo que está haciendo, es fácil encontrar las cosas buenas que te rodea. Si no, entonces pensar en las lecciones que ha aprendido de esa experiencia
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EMPATÍA
Un líder que tiene la empatía sabe cómo poner a sí mismo en alguien y ' ; s zapato. Esto les permite saber lo que otras personas pueden estar pasando. Esto es lo que utilizan para determinar el tipo de ayuda que necesitan para ofrecer a sus subordinados. Al ser empático, usted puede ganar a su equipo y' lealtad y respeto s

¿Cómo desarrollar la empatía:

1.. Imagínate a ti mismo ser otra persona. Es muy fácil centrarse sólo en su opinión y puntos de vista. Pero se le hará un líder aún más eficaz si sabes cómo otras personas ven las cosas.

2. No ignore el lenguaje corporal. Sus gestos también pueden mostrar la forma de pensar y sentir acerca de ciertas cosas y situaciones. No hay punto en que suena como si te importara si su lenguaje corporal dice lo contrario. Como líder, usted siempre estará en observación, por lo que necesita ser consciente de cómo sus movimientos harán que otras personas sienten.

3. Reconocer otras personas y' s sentimientos. Si usted exige a su personal para trabajar hasta tarde para terminar un proyecto, asegúrese de que usted también considera cómo se sienten acerca de su petición. Bienvenido sus reacciones y demostrar que usted entiende por qué no se siente cómodo haciendo lo que están pidiendo que hagan.

HABILIDADES SOCIALES
Con excelentes habilidades sociales, un líder se convierte en un buen comunicador. Los grandes líderes siempre están dispuestos a escuchar buenas y malas noticias, y saben cómo llegar a su equipo entusiasmados con algo. Además, si usted desarrolla buenas habilidades sociales, usted no debe de &'; t tiene dificultades resolución de conflictos y gestión de cambio

¿Cómo mejorar las habilidades sociales:

1.. Sé un experto en resolución de conflictos. Es esencial que los líderes saben cómo resolver adecuadamente los conflictos, ya sea entre los empleados o incluso la participación de los clientes.

2. Mejore sus habilidades de comunicación. ¿Qué tan bien se comunica prácticamente afecta cómo su gente va a responder a usted y lo que usted diga.

3. Apreciar otras personas. Si usted don &'; t quiere a su gente a considerar cambiar de trabajo, entonces usted debe hacer que se sientan bien consigo mismos y sus capacidades Hotel  .;