Team Building depende de usted

team building efectiva se trata de unir a las personas, ayudar a los empleados colaborar y fomentar comportamientos positivos del lugar de trabajo tales como la empatía. Tenemos la tendencia a enfocar nuestros esfuerzos de formación de equipos en grupos en lugar de indivicuals pero me he dado cuenta con el tiempo que muchas organizaciones pueden construir equipos más fuertes con mayor facilidad si cada persona tomó la responsabilidad individual. La formación de equipos es mucho más productivo si nos fijamos en el I. He aquí cinco ejemplos que ilustran la forma en que usted (o el I) puede influir en la formación de equipos en su organización.

Usted cree en Equipo no funciona realmente

Si usted no cree en la formación de equipos entonces ninguna cantidad de persuasión le convencerá de que puede ayudarle a construir un lugar de trabajo más positivo. El esfuerzo termina allí. You &'; probablemente no ll participar plenamente en cualquier actividad o programa, porque usted no compra a ella

Usted cree que la gente en resistente individualismo

Esta perspectiva considera a las personas como seres independientes. que son los únicos responsables de su propio éxito. Hay poca necesidad de una mentalidad de grupo más allá de todo el mundo necesita para tener éxito en su propio. A menudo vemos esto en el "top vendedor y" o y" la empresa Star &";.. Que está muy valorada porque producen bien individualmente Este enfoque crea un ambiente de trabajo donde las personas no son vistos como parte de un todo cohesivo equipos excelentes son sobre la gente siendo individual y colectivamente responsables del éxito

usted no cree en Equipo produce ningún Beneficios

Tal vez usted y'. Nunca he experimentado que trabaja en una organización donde la gente totalmente compatibles entre sí para lograr sus objetivos . Si su conocimiento de los equipos es la gente intrigas contra otros y perpetuamente compitiendo por el poder y el prestigio entonces parece natural que los lugares de trabajo deben ser así. La formación de equipos forma parte de un enfoque de cuadro grande que usted y sus empleados anima a construir un ambiente de trabajo donde la gente activa de problemas a resolver juntos y se apoyan mutuamente
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Otros People Need Team Building, no yo

La formación de equipos está muy bien para su personal, ya que no saben lo que va a través de y que necesitan para resolverlo por su cuenta. Esta filosofía conduce a no ser parte del equipo y sus empleados se darán cuenta de ella rápidamente. Supongo que lo que va a hacer a su espíritu de equipo. . Si sólo otras personas tienen que trabajar con los equipos luego de que excluye de ser parte de cualquiera de ellos

Realmente queremos evitar conflictos

y' s difícil lidiar con el problema que se plantea cuando cuando se requieren a la gente a trabajar juntos. Muchas personas no tienen idea de cómo resolver conflictos y hacer todo lo posible para fingir que no existe o suprimir en lugar de la adquisición de habilidades para reducir la fricción. It &'; s el proceso de colaborar como un equipo que lleva a la gente que es capaz de resolver los conflictos de manera más eficaz

Para crear un lugar de trabajo altamente funcional, feliz realmente ayuda a animar a sus empleados a trabajar bien juntos.. Lo que realmente hace en su organización depende de usted, porque usted determina cómo se ejecuta su lugar de trabajo. Usted decide si unir a las personas es valioso. Tienes la oportunidad de elegir si la formación de equipos es una prioridad o una idea de último momento cuando usted y' re ya en una crisis. La clave para la creación de equipos eficaces es aprender y practicar las habilidades que le ayudarán a usted ya sus empleados trabajar bien juntos. ¿Qué va a hacer usted para promover la formación de equipos en su lugar de trabajo Hotel  ?;