¿Es hora de reconstruir la sociedad?

“ Cuando la sociedad requiere ser reconstruida, no hay uso en el intento de reconstruirlo en el plan antiguo. No hay grandes mejoras en la suerte de la humanidad son posibles, hasta que un gran cambio tiene lugar en la constitución fundamental de sus modos de pensamiento y". De John Stuart Mill

Si nos fijamos en nuestra cultura, en el mundo en el que hemos crecido, el paradigma predominante es que los padres conocen y los niños don &'; t, y que y' s el trabajo de los padres a enseñar al niño sin educación lo que necesita para aprender acerca de la vida. Desafortunadamente, dada su crianza, nuestros padres no eran muy diestros en hacer esto. Sobre todo, se nos criticó, regañado, golpear, castigados y tratados irrespetuosamente. Aun cuando nuestros padres eran de amor, recibimos un montón de mensajes negativos de los otros niños, desde el sistema escolar y dondequiera que fuimos. Los mensajes negativos son parte de la estructura misma de nuestra cultura
.

Cuando un niño por lo demás inteligente es tratada de esta forma, invariablemente concluyen que no deben ser muy inteligentes, muy luminoso, muy capaz o algún otro igualmente desempoderamiento noción. Estoy convencido de que nadie escapa a la infancia sin terminar, de una forma u otra, que debe haber algo mal con ellos, tal vez ellos y' re no lo suficientemente bueno, tal vez ellos y' re no está bien. ¿Se pregunta por qué más personas temen hablar en público que incluso la muerte? Después de todo, para la mayoría de la gente, se sienten como que y' d preferiría morir antes que levantarse delante de un grupo y exponer sus defectos. Esto también explica por qué las personas son tan fácilmente influenciables y están queriendo tanto su aprobación. Después de todo, si usted don &'; t Aprobar de ti mismo, busca la aprobación de los demás

Así que la declaración fundamental sobre el que la gente construye sus vidas es:. I &'; no estoy bien. Y esto tiene algunas consecuencias muy devastadoras. Cuando uno siente que ellos y' re no está bien, uno tiene su atención en sí mismos y, literalmente, se preocupa por su propia supervivencia. La vida se convierte entonces en aproximadamente demostrando que están bien y, en nuestra cultura, Madison Avenue nos ha adoctrinado con la creencia de que ser bien es sinónimo de lo que es en la vida, lograr el sueño americano, que tiene la casa con la cerca blanca, el derecho número de niños se comportaron perfectamente, la parte superior de la línea Mercedes, etc., etc., etc.

Y los seres humanos han desarrollado algunas reglas interesantes, que para jugar el juego de la supervivencia. Las más relevantes son: Siempre, en todas las circunstancias, trata de tener razón y por todos los medios evitar equivocarse; siempre tratar de ganar y estar seguro de que nunca se pierde; siempre estar en control de cada situación y relación; Siempre tratar de justificar a sí mismo ya sus acciones e invalidar los demás y la suya; y cada vez que las cosas don &'; t funciona, culpan a otros y evitar la responsabilidad

Vamos y'. s vistazo a cómo funciona este sistema en la sociedad. Todo el mundo y' s tratando de sobrevivir y hacerlo. La gente no está en hacer el amor, ellos y' re acerca de hacer la guerra y conseguir aún. Y, las personas son en su mayoría dispuestos a asumir la responsabilidad de sus propias circunstancias. We &'; hemos planteado una generación de víctimas. Después de todo, cuando algo sale mal, justificarte, invalidar otros, culpar a otros y evitar la responsabilidad. Esto es por qué las personas son tan felices litigios. Nadie ve a sí mismos como responsables de cualquier cosa en su vida. Y ellos y' re usar el sistema legal para jugar el juego. A menudo, muy a menudo, la gente viene a los abogados, no porque tengan un derecho legítimo que quieren reivindicado pero porque quieren utilizar el sistema para estar en lo cierto, o vengarse, o para ganar. . La gente está utilizando abogados para pelear sus batallas por ellos

Me parece que y' s el abogado y' s trabajo para ayudar a la gente una especie de todo lo que fuera, para tenerlos asumir la responsabilidad, de tenerlos no utilizan el sistema de manera inadecuada. Ese y' es lo que Gandhi vio:

“ Mi alegría no tenía límites. Había aprendido el verdadero ejercicio de la abogacía. Yo había aprendido a descubrir el mejor equipo de la naturaleza humana y entrar men &'; s corazones. Me di cuenta de que la verdadera función de un abogado era unir partes desgarrados en pedazos. La lección fue quemada tan indeleble en mí que una gran parte de mi tiempo durante los veinte años de mi práctica como abogado fue ocupada en el logro de compromisos privados de cientos de casos. He perdido nada con ello y- no dinero, incluso, ciertamente no es mi alma y".

Pero aquí está el problema real. Los abogados son los seres humanos, también. Ellos también están atrapados en la realidad de la vida. Ellos también están preocupados por su supervivencia, por lo que es, etc. La profesión legal es, por demasiados abogados, un lugar para triunfar en la vida. Así que, ¿están necesariamente dispuestos a ser un soporte para la justicia, honor, integridad, justicia, etc., y dejar las cosas claras cliente? En su mayoría, no. Ellos don &'; t quiere perder el cliente, quieren el dinero, ellos saben que el cliente sólo tiene que ir a otra persona, ellos don &'; t quiere parecer estúpido, etc. Así abogados perpetúan el problema y, también, pagan las consecuencias por esto, que es por qué tantos abogados terminan infelices y sus clientes terminan no siendo atendidos. It &'; sa juego podrido y todo el mundo y'. S perdedora

Entonces, ¿hacia dónde vamos desde aquí? Espero que y' s evidente que las soluciones BandAid no van a trabajar. Como dijo John Stuart Mill, que realmente necesitamos para reconstruir nuestra sociedad y podemos los &'; t reconstrucción en el plan antiguo. En verdad, un gran cambio debe tener lugar en la constitución fundamental de nuestro modo de pensar. Otra cita viene a la mente:

“ soñé que tenía un niño, e incluso en el sueño vi que era mi vida, y era un idiota, y se escapó. Pero siempre se deslizó en mi regazo una vez más, se aferró a mi ropa. Hasta pensé, si pudiera la beso, lo que sea en que era la mía, tal vez podría dormir. Y me incliné a su cara rota, y fue horrible y hellip; pero yo la besé. Creo que uno finalmente debe tomar uno y' s la vida en un solo y'. S brazos y"
Arthur Miller

Entonces, ¿qué tomar uno y' refiero brazos s; s la vida en un solo y '? ¿Hay otra manera de ser un ser humano, de manera que doesn y' t tiene un alto etiqueta de dicho precio? Cómo ser un ser humano que potencia la vida. Si el tipo de ser humano que hemos descrito hasta ahora es nuestra forma de ser inconsciente, ¿cómo diseñamos un ser humano consciente

Un ser humano consciente y'? S conversación sobre sí está claro que va a ser, I &'; m bien. La idea de que hay algo mal con nosotros, para que nosotros y' re no está bien, es sólo un poco agotado remanente desde la infancia. It &'; s no la verdad sobre nosotros. Este ser humano y' s conversación sobre donde hay que ir es que allí y' s no hay lugar para ir. I &'; ya he hecho en la vida. Allí y' s nada que demostrar, nada de lo que se puede probar. Este ser humano va a estar interesado en otras personas. It &'; s realmente interesante. Una vez que la gente se de que están bien y que allí y' s no hay lugar para ir y nada que demostrar y que la vida es sobre el viaje y no el destino, lo que, naturalmente, no se pone su atención en otras personas. . Y lo que se han comprometido a que se empoderar a las personas, que les presten servicio, contribuyendo, haciendo una diferencia

La vida es verdaderamente paradójica y aquí y' s la mayor paradoja de todo: En la medida en que usted y' re en la vida por lo que y ' ; s en él para usted, no hay nada en él para usted. It &'; solamente es cuando usted y' re en la vida por los demás que toda la vida y'. S riquezas puede venir a usted

El único verdadero trabajo del liderazgo es facilitar a las personas y' s turno de ser inconsciente de ser consciente y lo hace por la forma en que está con ellos y por la gestión de lo que tienen su atención en. ¿Qué es lo que se parecen?

Busque el mejor de la gente

George Allen, el fallecido entrenador de los Pieles Rojas de Washington, era legendaria en su capacidad para llevar a un grupo de más edad, los jugadores veteranos que otros entrenadores habían cancelado y moldearlos en un equipo campeón. Entrenador Allen buscó y espera lo mejor de sus jugadores, y como consecuencia se jugó más allá de lo que otros podrían percibir como sus limitaciones. George Allen se puso de pie por su grandeza y con entusiasmo aplaudió y los apoyó.

¿Es esta la forma ordinaria compañeros de trabajo operan entre sí? Claramente no. Atención sobre uno mismo causada por uno y' s propio sentido de insuficiencia impulsa a la gente a competir unos con otros y crea un sesgo hacia un análisis crítico, negativo de la otra con el fin de realzar y' s propia posición social y la apariencia. Literalmente buscamos lo peor de los demás en un intento de ocultar o diluir nuestros propios defectos auto-percibida en comparación.

Con el fin de contrarrestar esta tendencia aparentemente natural, aprender a buscar y esperar lo mejor en todos los compañeros de trabajo y convertirse en todo el mundo y' s grande del ventilador. ¿Qué hay en cada individuo que él o ella una valiosa contribución a la firma hace? ¿Quiénes son estas personas realmente y cuáles son sus mejores atributos y fortalezas? Simplemente relaciones casuales con compañeros de trabajo y clientes hace que este tipo de evaluación positiva imposible.

Reconocer personas

En su libro, The One Minute Manager, Ken Blanchard menciona la importancia de las personas que cogen en el acto de haciendo algo bien y alabar por ello. Del mismo modo, el gran teórico de gestión, Frederick Herzberg demostró que el reconocimiento y un sentido de logro proporcionan los mayores niveles de motivación y una mayor productividad de los empleados una vez un nivel mínimamente aceptable de seguridad financiera se ha logrado.

Todo el mundo anhela la atención positiva. Busque oportunidades para reconocer los compañeros de trabajo. ¿Qué impacto positivo que están haciendo en la empresa? Reconocer la gente por hacer un buen trabajo, por lo que una fecha límite, para mantener sus promesas. Reconocer por su apariencia, por la forma en que manejan su carga de trabajo, o por la forma en que tratan a los demás. Recuerde siempre que la mantenga auténtico y sincero, y buscar y encontrar numerosas oportunidades para agradecer a la gente por las muchas contribuciones grandes y pequeñas que hacen a la empresa.

No sólo es importante reconocer las personas por sus acciones y comportamientos, pero también es importante que las personas gracias a las contribuciones intangibles que hacen, por su sinceridad, por su compromiso y su entusiasmo. Gracias personas por lo que son y lo que aportan a la fiesta. Reconocer ellos para cuidar, por su sonrisa, por su dedicación y lealtad.

Hay mucho más que se puede decir, pero todo vendrá naturalmente si desarrolla un compromiso riguroso con la posibilidad de la dignidad y la satisfacción verdadera en todas sus relaciones con los demás. Nuestra vida en el lugar de trabajo pueden seguir para ser gastado en la ira y la frustración; pueden seguir utilizándose sin parar demostrar que nuestra competencia y autoestima; pueden permanecer dedicado a fallas otros y justificar a nosotros mismos, o pueden ser dedicada a la creación de una profesión de genuina interacción humana, la cooperación y la paz. Usted puede abrir el camino. Sólo hace falta la voluntad y el compromiso de hacerlo Hotel  .;