Lo que predicar con el ejemplo realmente significa

Cualquier discusión de los grandes líderes incluirá el cliché y eacute; que los mejores líderes predicar con el ejemplo. Expresado en la conversación, todo el mundo va a asentir con la cabeza y estoy de acuerdo. Y si estáis reflexionando personalmente en los atributos de los que crees que puede ser de buena gana, usted encontrará que la característica común también. Parece que hay pocas dudas de que influimos en los demás a través de nuestras acciones, sobre todo cuando estamos en un papel de liderazgo Francia El reto es que él isn y'. T sólo los grandes líderes que están liderando con el ejemplo y- Todos somos. Como líder /supervisor de /gerente, la gente nos está mirando. Ellos están notando todo lo que hacemos y- si es lo que nosotros queremos que emulan. . . o no.
Dado que las personas están viendo y están siendo influenciados por nuestro comportamiento, para bien o para mal, se plantea una (muy) importante cuestión.
¿Cuál es el ejemplo que queremos ser el establecimiento?
Esto podría parece como una pregunta simple, pero he encontrado que en la práctica, isn y' t bastante claro; e incluso cuando está claro, él isn y' t tan fácil. Si su visión de y" predicar con el ejemplo y" es la creación de una especie de grupo de mini versiones de ti mismo, estás equivocada. Ganó y' t realmente crear los resultados que desea, incluso si sus conductas son totalmente digno de ser seguido (además es espeluznante en un b-movie tipo de ciencia ficción de ida)
Qué y". Predicar con el ejemplo y" debe significar es que nuestras acciones influyen en los demás a comportarse y responder de una manera que consideramos valioso y apropiado para nuestros resultados organizacionales
En otras palabras, si bien tenemos que centrarnos en nuestros comportamientos, él isn y'. t para los propósitos del ego, pero para la organización y'. s beneficio
Esto también se hace más difícil porque tenemos un tiempo difícil describir lo que realmente queremos de los demás. Hablamos de alto nivel, el lenguaje vago que es muy difícil de convertir en conductas que pueden ser emuladas por otros. El hit parade de los atributos personas dicen que quieren en los miembros del equipo incluye: Hotel • Comprometido y Restaurant &bull autorizado; Flexible y abierto al cambio Hotel • Enfocado Hotel • Buena actitud Hotel • Buena ética de trabajo
Esta es una buena lista, pero ¿qué estas cosas realmente significa a medida que trabajamos cada día
Si can &'; t responder a esa pregunta con claridad, usted puede y' t “ predicar con el ejemplo y" porque usted don &';. t sabe lo que se supone que el ejemplo de ser
En otras palabras, si vamos a predicar con el ejemplo en relación a esa lista, tenemos que saber lo que realmente queremos decir, y determinar qué conductas crean los resultados. Para responder a la pregunta implícita en mi título, vamos y'. S Examine su ejemplo y su relación con los cinco elementos de la lista anterior
Mientras que yo podría dar ejemplos de cada uno de estos ideales, y cuáles serían los comportamientos, que en última instancia, isn y' t muy útil para usted, porque lo que quieren decir estas cosas en su organización importa más de lo que significan para mí. Su propiedad de estas ideas y comportamientos a hacer la diferencia. Así que, en lugar de traducir todo esto para ti, te voy a dar un ejemplo para ayudarle a empezar
Si quieres participación y el empoderamiento, considere los siguientes comportamientos:.
&Bull; Actúa como un propietario, tomar decisiones basadas en el mayor bien para el negocio y los objetivos
• Sea proactivo, pregunta qué puedes hacer para ayudar o mejorar una situación
• Ser responsable, reconoce que siempre hay parte del proyecto o resultado que puede impactar de manera positiva Restaurant &toro; Probar cosas en servicio de la meta deseada. Y si usted comete un error, poseerlo y aprender de ella
Aunque esto es sólo una lista parcial, también es mi lista y- cómo traduzco esos principios en acción. . Para mí, si miembros de mi equipo están comprometidos y capacitados, que están haciendo estas cosas
Esperemos que este breve ejemplo hace tres cosas: Hotel • Te lleva a pensar y aclarar lo que está buscando en su equipo Restaurant • Hace que te mires en el espejo y ver si va a entregar esas cosas
personalmente • Le da un proceso para la traducción de lo que quiere en los comportamientos que lo producen México La y" predicar con el ejemplo y" cliché y eacute; es un cliché y eacute; porque es verdad. Las personas están influenciadas por nuestras acciones. Nuestra vida como líder sería más fácil si pudiéramos decir todas las cosas correctas y saber que esas palabras podrían influir significativamente en nuestro equipo. Mientras que sería más fácil, también es poco realista. Mientras que nuestras palabras son importantes, lo que hacemos asuntos mucho más. Dicho de otra manera, otros miran nuestros pies más de nuestros labios.
Si queremos que nuestra influencia sea positiva y productiva, debemos tener claro lo que queremos de los demás, y luego asegurarse de que nuestras acciones (así como nuestras palabras ) apoyar eso. Cuando hacemos esto, estamos liderando con el ejemplo de una manera intencional y productiva Hotel  .;