Paradigmas positivos Liderazgo - Lasting la prueba del tiempo

¿Hay un cambio completo de paradigma Círculo Going On?

Un viejo adagio dice que la vida continúa en círculos y con frecuencia no.

Me pasó una semana dando vueltas completa un paradigma de liderazgo que abraza y faculta en lugar de no comprende y somete. Entretenido, edificante y enriquecedor, es un círculo sin duda vale la pena repetir! Permítanme compartir qué

En una semana y'. S tiempo, me reencontró con un viejo socio de negocios, un círculo de vuelta al complejo empresarial I &'; d trabajé en años, y experimentó mi antiguo paradigma de liderazgo muestra durante un la creación de redes de eventos. La semana marcó un retorno a un paradigma que ocupaba antes de salir de mi posición en la América corporativa. También me recordó a un modo de pensar que siempre me hace feliz.

Para empezar, asistí a un evento en, literalmente, a una cuadra de mi antigua oficina de negocios. El centro de formación para personas con discapacidad abrió sus puertas a un Tendencias en Social Media evento organizado por la Mujer Trabajadora de Tampa Bay en red.

Jessica Rivelli es bien conocido en la comunidad de negocios de Tampa Bay como el fundador de la Mujer Trabajadora. Ella dejó una prometedora carrera en los medios de comunicación para centrarse en su pasión: motivar, educar e inspirar a las mujeres compañeros de negocio

conocí Jessica hace unos meses cuando le dio la bienvenida como invitado en el estado de felicidad programa de radio. . Pero he experimentado de primera mano cómo Jessica y'. S deseo de ayudar a otros jugaron en la vida real

Mientras que yo podría centrarse en las ideas que he recibido sobre los medios sociales, mi mayor punto aquí se perdería. En cambio, I &'; d en vez comparto cómo presenciar el paradigma de liderazgo de la colaboración entre una comunidad de gente de negocios me hizo feliz.

Pero antes de continuar, permítanme primero te llene en mi historia de fondo y por qué presenciar un paradigma de liderazgo positivo de nuevo sin duda me hizo feliz.

Hasta hace poco, me quedé bastante conscientes de que mi anterior carrera se encuentra en un vacío. Durante casi una década, he trabajado en el liderazgo por dos empresas de telecomunicaciones cuya sede nacional se basaron en otros lugares. Aunque parte de enormes estructuras corporativas, las sucursales del sur de I &'; d gestionan me permitió establecer el estándar y- y el paradigma y- de acuerdo a mis propias preferencias.

Lo que me gustó fue la colaboración y el trabajo en equipo. Como líder y lanzador de unas pocas sucursales, mi paradigma era sinónimo de mi personalidad: feliz. Internamente, nuestras sucursales funcionan como una comunidad colegial de mutuo empoderadas, gente de calidad. Externamente, proyectamos profesionalidad con un enfoque de largo plazo, las relaciones comerciales centradas en el cliente. Nuestras oficinas se componen de individuos excepcionalmente talentosos que correspondidos sus talentos y en última instancia funcionaban como uno

Este vacío de telecomunicaciones de una década, donde llegué a establecer la colaboración, edificante paradigma wasn y'. T la génesis de mi conocimiento de los negocios . Durante dos años anteriores, I &'; d operaciones supervisado en una firma de búsqueda a nivel nacional. Mi personal incluido el dueño y' s esposa, un amigo cercano y un primo lejano que escribió a tiempo parcial para la empresa y' s boletín de recursos humanos de su dormitorio de la universidad unos estados de distancia.

A pesar de nuestras diferencias en responsabilidades y títulos, nunca hubo un orden jerárquico, juego de poder o de la personalidad de culto. Tal vez yo no y' t sabe nada mejor; tal vez yo sabía que necesitaba ayuda. Siempre fuimos un equipo. Le tomó todos nuestros talentos y ingenio creativo para satisfacer Fortune 100 clientes y compartimos en retos, triunfos y se ríe igual.

Me dejó hace años de telecomunicaciones después de dar a luz a nuestra hija. Años de jugar la educación en casa mamá y trabajar el back-end de nuestra familia y' s empresa informática me mantuvo en un capullo relativa

No era y'. T hasta hace pocos años que he vuelto a aparecer en la escena de negocios a un reveladora vista: otros en el liderazgo didn y' t comparten mi visión del mundo. Mientras que sin duda sabía que otras mentes estaban por ahí (I &'; d frecuentemente los sofocado desde arriba), yo estaba sorprendido por el número de líderes empresariales tenían miedo, inseguridad e incluso insular en sus roles.

Didn y' t estos líderes saben que el éxito es mucho más dulce cuando y' s más que impulsado por el ego centrado en la comunidad? Hadn y' t estos líderes se dieron cuenta de cómo compartir la riqueza de las relaciones, habilidades y puntos de vista podría ser profesionalmente gratificante y enriquecedora personalmente? Didn y' t estos líderes quieren que otros a su lado en los momentos difíciles y co-celebrar en la fiesta del éxito?

y' sa mundo diferente de lo que era hace dos décadas cuando salí de la América corporativa. Las pensiones son extinto, 401K y' s se han perdido y el concepto de una descripción del trabajo claramente definido es prácticamente Pass é ;. Ex ocupaciones han sido reemplazados por soluciones de negocio de alta tecnología y un sinfín de puestos de trabajo han sido exportados al extranjero. Hoy en día, los que tienen una inclinación por la empresa debe crear sus propias carreras en lugar de esperar a que alguien más para emplearlos.

De regreso al presente. . .

Líder Jessica Rivelli y' s la Mujer Trabajadora de Tampa Bay tendencias de los medios sociales evento fue un regalo de bienvenida. Un líder aparentemente sin pretensiones o privilegio, Jessica y' s toma una pasión por ayudar a los demás y se desarrolla un modelo de negocio exitoso. A la par con su misión personal, crea montajes para otras mujeres a hacer lo mismo. En este agradable paradigma de liderazgo, Jessica cambia de personalidad conducen a una relativa oscuridad y el efecto comunal es positivo

Durante la noche y'. S vino y queso social Charlé con mujeres en bienes raíces y en la radio. También conocí a los que estaban con discapacidad física y otros atreverse a establecer por su cuenta. Todo el mundo era bienvenido, libres de expresar, crear y desarrollar una identidad personal de negocios dentro de esta comunidad de redes

El paradigma comunal continuó con la noche y'.. S panel de oradores que emanaba sinceridad en lugar de arrogancia

Para empezar, no era orador principal Kim Garst. Kim se encuentra entre los Forbes50 más influyente en Social Media. A pesar de una reputación impresionante, Kim ve a sí misma como la mujer que creó una carrera por necesidad después de dejar el trabajo para ser una mamá ama de casa. Como resultado, ella y yo compartimos cuentos sobre su aspiración original de asistir a la escuela de leyes - y mi afán por salir de él. También hablamos sobre nuestras experiencias comunes como las madres que educan en casa y la forma en que ambos disfrutamos ayudando a otros a ver las posibilidades en la vida.

conocí a otro panelista con nombre de Deborah Shane. She &'; sa recientemente trasplantado branding /estratega de los medios de comunicación y autor de Transición de Carrera-hacer el cambio. Un acento de Nueva York hizo inmediatamente familiar a mi norte nativa Jersey lengua, pero su inteligencia reflexiva allanó el camino para los planes de futuro:. Nosotros dos pronto se reúnen para almorzar

Panelista Charisse Strandberg, un Gerente de Marketing para Celestar Marketing, se ofreció a darme algunos consejos sobre el lanzamiento de una presencia personal en Google+. Charisse y' s gesto inesperado hablaba de una generosidad de espíritu. I &'; tomaré la altura de la oferta. I &';. También estaré conectando Charisse, un ventilador uber de la fotografía, con mi hija con sede en Boston, que sirve como administrador en línea para la Organización Mundial de la Fotografía

En una semana de la amplia liderazgo círculo, necesito para completar esta narración sobre paradigmas con una nota personal de mi propia. . . .

Después de un paréntesis de veinte años (¡oh!), me volvió a reunirse con un ex colega de mis días de telecomunicaciones. Apenas el viernes pasado, mi esposo y yo nos reunimos con Bill Lusk y su esposa Kelli para una noche de ponerse al día durante la cena en Ceviche, mi favorito restaurante español

Bill Lusk wasn y'. T una de mis primeras contrataciones en telecomunicaciones , pero fue sin duda una experiencia memorable. Bill y' s cubículo se posicionó inmediatamente delante de mi oficina y me levantó todos los días por su presencia. Un ingenio irlandés junto con abotonado comprensión del negocio resultó un aporte ganadora a nuestra atmósfera y el éxito de ventas ya feliz en equipo. Pensé en Bill a menudo en los años siguientes y estaba muy emocionado cuando reapareció a través de LinkedIn.

Con dos décadas detrás de nosotros y cónyuges a cuestas, nos recordaba el pasado sobre el pasado, atrapado en los años desde entonces, y hablaba actual y actividades futuras. Bill y yo compartimos previamente un pasado común en los negocios, pero la noche destacan historias hilarantemente divertidas. Nos unimos como amigos, así como antiguos conocidos de negocios.

Los cuatro de nosotros disfrutamos el compartir nuestras vidas, nuestras crianzas y nuestras expectativas para el futuro noche. Bill y' s esposa Kelli y yo participan en una conversación privada sobre nuestros antecedentes personales y experiencia empresarial. Kelli es encantador en el espíritu y el carácter y sé que y'. Ll mantenemos en contacto

Mientras tanto, Bill y mi marido Jimmy intercambiaron historias de ventas cada vez más escandalosas, entretenida entre sí por sus muy diferentes, pero altamente innovadoras, caminos para el éxito de ventas nacional. Bill consiguió cautivó por mi marido y' s nueva serie de Deportes Cómics incrustados con el mundo y' s los mejores enlaces de afiliados de deportes. Mi marido se deslumbró por Bill y'. S escapadas de negocios con su chofer de limusina favorita

En general, fue un divertido y edificante noche que comenzó veinte años antes. Todo comenzó con mi paradigma de liderazgo positivo y feliz. El paradigma reconoce que todos jugamos un papel en una comunidad más grande y de IT &'; s la aplicación entre nosotros que hace que la vida más rica, más fuerte, más plena y y- al menos en mi caso y- mucho más divertido,! muy

Los cuatro de nosotros se reunirán de nuevo. Bill y' s Got más historias para compartir con los que el ingenio irlandesa entrañable. Kelli del doesn &'; t sabe aún, pero I &';. Ll estar llamando en su experiencia empresarial mientras me preparo para un contrato de discurso próxima a los estudiantes de negocios de la universidad

Entonces, ¿cómo llego a la conclusión de este paradigma de liderazgo en toda circular que faculta, abraza y ve el panorama más amplio? I &'; ll marcan el asunto diciendo que este tipo de paradigma de liderazgo da sus frutos a largo plazo con el tesoro más grande de todos:. Relaciones que enriquecen la vida mucho más allá de nuestras carteras

paradigmas de liderazgo centrado en la comunidad y- ellos y' re un círculo I don &';!. t mente repetir Hotel