Liderazgo vs. Gestión - La diferencia entre un líder y un Gerente

La cuestión relacionada con la diferencia entre la gestión y el liderazgo se ha pedido en numerosas ocasiones y ha sido contestada de manera diferente cada vez. La principal diferencia entre los líderes y gerentes se encuentra en la forma en que interactúan y motivar a los trabajadores o seguidores hacia una meta u objetivo, y esto determina la forma de varias otras características de su forma de actuar.

En algunos casos, hay personas que son a la vez. Ellos trabajan como gerentes, pero saben que tienen que motivar a la gente a trabajar por tener los siguen en lugar de obligarlos a y por lo tanto actuar como líderes
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Los gerentes son dado autoridad!

Los gerentes tienen personal que trabaja bajo su autoridad y- excepto cuando su designación es voluntario y otorgado como un signo de superioridad, en el que ocurre la situación de que el título está siendo mal aplicada y su autoridad sobre otras personas es diferente de potencia líder adecuado. Los gerentes se les da autoridad y poder por parte de una organización, y sus inferiores han de seguir sus órdenes y trabajar en consecuencia. Un gerente es quien dice lo que hay que hacer, y el trabajador hace porque ellos serán recompensados ​​o les da una cantidad específica de los salarios. Los gerentes se les da dinero para hacer lo que hacen, ya que también trabajan bajo alguien con mayor potencia. Por lo general, se les da un plazo específico para completar sus pedidos y así pasan en el trabajo a otros trabajadores que trabajan en ellos
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Una investigación muestra resultados interesantes sobre los administradores. Esto demuestra que los gerentes por lo general provienen de un fondo familiar normal con una vida cómoda llevado y por lo tanto son reacios a asumir riesgos. Ellos son considerados como personas que desean vela feliz y sin problemas. La investigación también muestra que la mayoría de los líderes tienen algún tipo de dificultad en su vida que han vencido. A pocos tuvieron infancias angustiantes, unos dilemas que enfrentan como la dislexia. Esta es tal vez lo que les dio la capacidad de ser independiente de la mente y no tener que preocuparse de lo que otros piensan, lo que resulta en la confianza para el liderazgo.

Los líderes poseen Seguidores

Los líderes rara vez tienen las personas que trabajan en ellos - no en el momento en realidad están liderando. Muchos líderes gerenciales tienen las personas que trabajan en ellos, por la razón de que también resultan ser los administradores. Pero en el momento que están llevando, que renunciar a sus autoridades y poderes para controlar, debido a que un líder tiene seguidores, y los seguidores lo hacen voluntariamente.

En la investigación, los directivos se muestran como riesgo reacios mientras que los líderes son todo lo contrario. Parecen ser tomadores de riesgo. Al orientar sus objetivos y metas, que saben que van a tropezar con problemas y obstáculos que tendrán que ser conquistado por el camino.

Al resumir las diferencias, podemos ver que un gerente tiene la esencia de la estabilidad, mientras que un Líder tiene la esencia del cambio. Los gerentes tienen las personas que trabajan para ellos, mientras que los líderes tienen seguidores. Una diferencia importante es que un gerente busca objetivos mientras que un líder busca visión. Y quizás una de las mayores diferencias entre un gerente y un líder es que un gestor de culpa a sus subordinados, mientras que un líder tiene culpa sobre sí Hotel  !;