Vamos a iniciar una revolución de Liderazgo!

He dedicado la última década de mi vida a la idea de que no hay malos empleados ... sólo malos líderes. Debido a que mis palabras han caído en una serie de oídos sordos en el mundo de las salas de juntas ejecutivas, he decidido comenzar una revolución Liderazgo.

Las viejas formas tradicionales, Boomer de líder no funcionarán más. La Gran Depresión es el olvido y la Segunda Guerra Mundial no se repetirá. El mundo está en una senda de crecimiento tecnológico y comercial que es inigualable e imparable. Informatización y otras nuevas formas de hacer las cosas increíbles han despejado el camino para un futuro que sólo era cosa de novelas de ciencia ficción y libros de historietas hace sólo unas pocas décadas. Pero ... ¿cuántas empresas están preparados y listos para la nueva revolución industrial? ¿Es tuyo?

Si quieres ser un administrador de máximo rendimiento y ejecutar una empresa de éxito, con un crecimiento en el nuevo milenio, es necesario dejar de pensar como un gerente de los años cincuenta. Tiene que dejar de ser un jefe, y hay que dejar de tratar a los empleados como empleados. Generación y" Y &"; y futuros trabajadores jóvenes ya no aceptar un estilo de gestión exigentes autocrático. Los jóvenes ya no trabajar para los jefes que los tratan como ciudadanos de segunda clase o peor

En el mañana y'. Mundo s, las empresas exitosas se llevará a cabo por equipos de personas con ideas afines que siguen líderes que sean incluyentes, respetuosos y ejemplos de gran laboriosidad. Los líderes sólo se les permitirá seguir liderando si entienden lo que los trabajadores quieren y cómo obtener lo mejor de ellos. Aquellos que se aferran al viejo, Boomer, Gestión de estilos se quedarán en la cuneta o poner a pastar.

Estás aquí los elementos primarios de nuestra revolución LIDERAZGO:

1. Derecho Persona-Derecha trabajo ... Cada uno debe ser capaz de utilizar sus talentos naturales en el trabajo.
2. Boss es un miembro del equipo ... Los líderes conducen con carisma, los administradores gestionan por la autoridad.
3. No hay dos personas son los mismos ... Los líderes deben respetar los niveles de habilidad de cada persona.
4. El ego no es parte del liderazgo ... Los líderes no son mejores que sus trabajadores. Tienen que aceptar y reconocer este hecho. Los líderes deben dirigir con humildad y pedir ayuda cuando la necesitan.
5. La comunicación es la clave ... Los líderes deben mantener a los trabajadores en el bucle. Dales una gran cantidad de información para realizar su trabajo y comunicarse victorias y desafíos universalmente.
6. Rendición de cuentas debe mantenerse ... Los líderes y los trabajadores deben entender que cuando un objetivo es acordado, debe ser completado y si no, un plan alternativo se debe seguir.
7. Los líderes deben ser justos ... Cada empleado aporta una contribución única y valiosa para el lugar de trabajo. Los líderes nunca deben tener favoritos y deben reconocer la contribución de cada trabajador.
8. Liderazgo de ... Los líderes sólo existen para ayudar a sus trabajadores realizar su trabajo. Los líderes deben dar ejemplo de aprendizaje de los puestos de trabajo de sus trabajadores y se suben las mangas para ayudar.
9. El respeto mutuo ... Los trabajadores y los líderes deben tratar a los demás con respeto y amabilidad, sin duda. No hay espacio en las organizaciones exitosas de luchas, huelgas, o comportamiento negativo.
10. Objetivos comunes ... Los trabajadores y los líderes deben estar persiguiendo el mismo sueño. Los líderes deben involucrar a sus trabajadores en la planificación y dirección de la empresa y que puedan compartir en el éxito.

Comience su propio REVOLUCIÓN LIDERAZGO AHORA!

No voy a dejar de promover este concepto hasta que perder la capacidad de hablar, caminar y escribir. Yo creo que cualquier organización puede tener éxito si sólo ellos tienen el coraje de admitir que tienen retos que deben abordarse y que las mejoras se deben hacer. Por favor, abrir sus mentes y escuchar.

EJECUTIVOS DEMASIADOS, gerentes y líderes creen que son invencibles!

Si usted cree que usted está haciendo todo bien, le garantizo que usted no es! Si sus números van al sur y todavía están culpando a sus trabajadores, se engañan. Si tiene alta rotación y una fuerza de trabajo desconectado, no se están llevando ... ni siquiera está administrando. Si su negocio está luchando y usted don &'; t sabe por qué, usted necesita ayuda. Si usted está dispuesto a admitir que son en última instancia, y completamente responsable y rendir cuentas por el éxito de su empresa, división o unidad de trabajo, debe fijamos en cómo se están haciendo las cosas y pensar en los diez puntos que he mencionado anteriormente.

La Revolución Industrial Nuevo es métodos de gestión en tiempo real y los viejos no funcionarán. Aceptarlo y empezar a gestionar para el nuevo milenio. Sólo se dedican, líderes iluminados, carismáticos sobrevivirán y sólo las empresas que adoptan la Revolución Liderazgo crecerá y prosperará en las profundidades del siglo XXI

All The Best
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