La Confianza /Competencia Loop

Hay varias áreas básicas de estudio que, como los estudiamos, podemos llegar a ser entrenadores y líderes más efectivos. Esta larga lista incluye tanto el comportamiento humano y el aprendizaje. El concepto psicológico que quiero hablar hoy proviene de la intersección de estos dos campos de estudio

Don y'. Preocupe; I &'; no voy a ir a por todas académica sobre usted (aunque se puede, con una simple búsqueda en Internet, encontrar un montón de trabajo académico en lo que vamos a hablar de)

Aquí es el concepto y- el lazo de confianza /competencia.

Todos reconocemos que nuestro éxito se acelera cuando estamos seguros. La razón es simple. Sin confianza volvemos al miedo, y cuando estamos temerosos ponemos y' t tomamos cualquier acción. Recibimos tentativa, nos retrasamos y lo aplazamos. Cuando usted es capaz de dejar de lado el miedo, se toma una acción más rápida y fácilmente

Esto es muy bien todo, pero la pregunta práctica permanece y- ¿Cómo puedo ser más seguro? La respuesta más simple es llegar a ser más competente. A medida que nos volvemos más hábiles en una tarea, nuestro miedo se encoge y nuestra confianza crece. Este es el quid del bucle confianza /competencia. Y como nuestra confianza crece, se obtiene mejor (más competentes). Así que estos dos factores críticos para nuestro éxito en cualquier cosa (incluyendo cualquier habilidad en el trabajo), son siempre unieron en un huevo y la gallina tipo de camino

Aquí y'. Un ejemplo

Vamos y '; s tomar una tarea que probablemente sabe cómo hacerlo bien y- como montar en bicicleta. ¿Tienes miedo a andar en bicicleta? Probablemente no y- porque usted sabe cómo hacerlo. Así que si te doy una bicicleta y te invito a montar, es probable que lo haga de inmediato y- no hay ninguna razón para retrasar, no hay temor real, que acaba de montar. Si yo te di un monociclo en cambio, para la mayoría de la gente, el miedo lo haría así up – y wouldn y' t incluso conseguir en el asiento

Entonces, ¿cómo empecemos

Ponemos nuestro culo en el asiento

Acción vence el miedo.?.. Y con la acción, tenemos el punto de partida de la competencia, ya que podemos los &'; t consigue bueno en nada hasta que lo intentamos. El famoso libro de hace 20 años se tituló, y" sentir el miedo y hacerlo de todos modos y" Es un gran título, pero aún mejor consejo. Si desea iniciar el bucle de la confianza /competencia debe comenzar

Y. . .

Una vez que empiezas a hacer cosas con confianza que una vez que se asustó, aumenta su confianza. Y una vez que lo intentas, a desarrollar habilidades. Y una vez que vea el progreso, se obtiene más confianza. Y con más confianza, que te mejores.

Y así sucesivamente, y así sucesivamente.

Si bien la investigación llama a esto un lazo, me gusta pensar en ello como una espiral ascendente (es esta espiral ascendente que fue la inspiración de los principales diseño gráfico de nuestro logotipo).

La confianza, la competencia, la confianza, la competencia.

La Aplicación

Esperemos que la aplicación de este para nosotros es personalmente obvio, pero yo quiero hablar de cómo podemos informar, inspirar y encender este bucle para aquellos que llevamos. He aquí una breve curso sobre cómo hacer eso como un líder y entrenador.

Creemos que las personas pueden tener éxito en última instancia (y hacerles saber que usted cree en ellos).
Instan a probar (y les dan una red de seguridad para reducir el factor del miedo).
Fomentar la confianza esfuerzo (estimular).
Dale a la gente recursos para acelerar la competencia (formación, entrenamiento y más).
ayudarles a ver sus habilidades en ciernes (y alentar a bucle de nuevo).

Esta es una forma sencilla y potente para usar el lazo de confianza /competencia para crear niveles más altos de rendimiento.

Pruébelo usted mismo y probarlo por .. a su equipo Restaurant