Desarrollo de Liderazgo de equipo - Creación de una visión emotiva

10 razones superiores que para el líder de la media de convertirse en un gran líder. We &'; re centrándose 10 artículos en cada una de estas razones. Hoy y' el artículo s se centra en no tener una visión emotiva para el equipo para comprar en

He sido un entrenador Ejecutivo por más de 10 años, y si su desarrollo CEO o desarrollo alto ejecutivo, la misma cuestión clave a menudo surge. . Es decir que cuando le pido al equipo cuál es su visión del equipo es, o bien don &'; t sabe, o cada uno tiene una respuesta diferente.

En el desarrollo de liderazgo y equipo de liderazgo de desarrollo que todos sabemos que necesitamos una visión, pero ¿qué es exactamente? ¿Cómo sabemos cuando nuestros equipos lo tienen? ¿Y por qué es tan importante

¿Qué es una visión

Una visión y ndash?; en su forma pura es un cuadro imaginario de lo que el mundo se verá como cuando llegamos a nuestras metas.

Misión y- es una declaración verbal para describir la visión o metas
.

de Bland y Declaraciones Visión /Misión confusas

A menudo, cuando comienzan mis programas de Desarrollo del Equipo de Liderazgo, los altos ejecutivos, o CEOs me dan un párrafo de las palabras escritas para describir su visión. Estas palabras son a menudo negocios de alto nivel hablar con algunos términos comparativos como y '; la mejor y' o Y '; el más grande y' etc. Cuando cada persona en la empresa lea esto y '; declaración de una visión y' harán una imagen diferente en su ojo de la mente. Así que una empresa de 1.000 personas tendrán 1000 diferentes imágenes que representan su = visión. Para llegar a ser un gran líder, es necesario asegurarse de que la visión se ve fácilmente y se sentía y eso que se expresa de manera sucinta. (Es posible que desee su equipo de marketing para ayudar con esto).

Visión Conjunta = Equipo de Liderazgo Motivado

En un equipo de liderazgo que se sienten motivados, tienen que ser capaces de visualizar lo que será como tener ya entregado sus metas (ya sea que el objetivo tiene una salida física real como la construcción de un bloque de pisos, o es más esotérico, como la mejora de la forma en que interactuamos con nuestros clientes)

Una vez que cada persona en el equipo tiene y ';. tiempo viajaron y' en el futuro imaginario y experimentó en su propia imaginación lo que se siente al ser parte del equipo que ha logrado este objetivo, a continuación, cada miembro del equipo va a crear su propia motivación para ganar este objetivo.

¿Qué tan lejos en el futuro si nuestra Visión Ser

&bull?; ¿Con qué rapidez está cambiando su organización?

• Si su equipo se propuso una visión tres años es probable para llegar a él?

• ¿Cuánto tiempo puede mantener el equipo enfocado en una meta? Es de 3 o 6 meses de un plazo más realista

Equipo de Liderazgo Desarrollo Ejercicio para la Creación de una emotiva Visión y ndash?; Asignar 2 horas

• Lo ideal sería que esto debe llevarse a cabo en una habitación con vistas y la luz para facilitar el cerebro para crear visiones futuras

• La energía en el equipo debe estar relajado, tranquilo y sin presiones de tiempo. Gente can &'; t conectarse fácilmente a su creatividad bajo estrés o presiones de tiempo.

• Una vez que el marco de tiempo para la visión ha sido acordado por ejemplo, Un año fuera, pregunte y '; lo que es posible en un año y' s tiempo? ¿Cuál será su lugar de trabajo parece? ¿Qué has logrado? ¿Cuáles serán las personas que decir acerca de este equipo? ¿Cómo se sentirá cuando entras en el trabajo y va a través de su día ?.

• Cotejar los pensamientos y sentimientos sobre la pizarra. Asegúrese de que nadie se quede fuera

• Una vez que todos los pensamientos y las imágenes se graban en la pizarra, que el equipo de discutir sus ideas y hacer preguntas de sí para asegurar que ellos puedan entender la imagen que está en otra y' s la mente (esto es obviamente imposible en la realidad, pero es lo más cerca que puede llegar a través del lenguaje, a una visión colectiva)

• Resumir la visión del equipo sobre la base de la parte de que el equipo se sintió más emotivo y conectado a – beneficios duplicando no será lo Restaurant  !;