Datos interesantes sobre Liderazgo Filosofía

El estilo de liderazgo en todas las organizaciones es muy importante. ¿Cómo usted dirige una organización determinará enormemente lo bien que su organización va a realizar. Puede ayudar a aumentar o reducir su personal y' s la motivación. Hay tres principales filosofía de liderazgo y que incluyen:

autoritario o autocrático
Esto implica líderes que exigen que sus menores de edad realizar una determinada tareas de una manera que él /ella va a describir sin pedir su opinión. La mayoría de los líderes utilizan este estilo cuando están muy seguros de lo que tienen que hacer y sólo se aplican en empleados bien motivados. Algunos empleadores utilizar este estilo de mala manera el uso de malas palabras, amenazas y abusando de su poder. Este estilo sólo se debe utilizar de manera positiva y sin dar órdenes a la gente alrededor y sólo se debe hacer de vez en cuando shouldn &'; t ser un asunto cotidiano

Participativa o democrática
Este estilo incluye el uso de al menos un empleado.. en la toma de decisiones para llegar a las órdenes pertinentes. Algunos líderes pensar en esto como ser débil pero uno puede usar el poder de tener la última palabra en la toma de la decisión. Este estilo ayuda a aumentar el respeto y la motivación entre el personal. Esto ayuda a un empleador también tomar decisiones muy potentes, ya que no se puede saber todo lo que después de todo lo que es por eso que emplean otros individuos que están calificados para ayudarle. Esto también ayuda a construir el espíritu de equipo en la organización.

delegativa o rienda suelta Francia El francés también utiliza el término laissez faire que significa trabajar sin interferencias de otras personas. Esto implica un líder dando a los empleados la capacidad de tomar sus propias decisiones sin dejar de ser responsables de sus acciones. Este estilo se debe utilizar solamente cuando esté seguro de que sus empleados pueden ser capaces de manejar la tarea en cuestión. U no debe utilizar esto como una manera de ignorar sus responsabilidades como su personal le falta de respeto a usted ya su integridad será cuestionable. No utilice esta forma de escapar de las decisiones difíciles que te dejarán sin culpar a sus empleados si algo va mal

Un buen líder utilizará todos estos estilos igualmente para un buen rendimiento; malos líderes usarán solamente un estilo, por tanto, causando un montón de problemas con su personal. Un líder debe tener en cuenta otros factores a la hora de decidir qué estilo a utilizar estos factores incluyen:

• El tiempo disponible para llevar a cabo una determinada tarea Hotel • Son los empleados bien informados acerca de la tarea en particular o tiene la información por sí sola Hotel &bull?; Entrenamiento de que sus empleados tienen es su formación mejor que la suya en esa tarea en particular Restaurant &toro; Los conflictos internos y los niveles de estrés
• Tipo de tarea si está estructurada o no, y es que sea sencillo o complicado.

Recuerde siempre que un buen líder siempre quiere lo mejor para sus empleados y deben usar siempre la consideración y seguir la estructura adecuada para la filosofía liderazgo efectivo actúa. Los buenos líderes se premiar el buen trabajo realizado por sus empleados. Este es un estilo muy importante, ya que da a los empleados la motivación para trabajar sin ningún tipo de reserva y para sentir que hay un crecimiento real en la organización Restaurant  .;