Bondad funciona. Cuidar paga apagado. El amor se convierte en rentable.

¿Qué es lo contrario de mando y control de liderazgo? Cuidado.

Estamos hablando de simples cuidado humano, y es algo que todos los que su gente necesita si van a lograr los objetivos que desea que alcancen.

En un artículo de Fast Company ("El traje nuevo del CEO"), Linda Tischler sostiene que de Morgan Stanley Philip Purcell, de Hewlett-Packard Carly Fiorina, y Disney Michael Eisner todos perdieron sus empleos debido a sus estilos de gestión que tropezó. Pero no por las razones ostensibles de "estrategias fallidas, demandas de accionistas, y perdida de ganancias."

"Purcell era un autócrata que trataba a sus propios empleados con desprecio", dice el artículo. "Eisner era inteligente y creativo, pero también paranoico y dispuestos a compartir el poder." Fiorina, continúa el artículo, fue la "reina de la tónica", pero era "tan inepto en ocupándose de los negocios de vuelta en la nave nodriza, que su sucesor, las manos a la consumada Mark Hurd, está siendo anunciado como el" anti-Carly. "

Tischler continúa señalando que la dominación ya no está de moda. "Imperiosidad es así que hace cinco minutos. Mirada caliente del otoño para los jefes es la capacidad de reunir a las tropas detrás de la misión y objetivos de la organización. Oído hablar de él? Se llama liderazgo. Juntas buscan cada vez más directores generales que puedan demostrar excelentes habilidades de las personas para hacer frente a empleados u otros grupos de interés al tiempo que ofrece resultados consistentes. "

¿Qué son exactamente habilidades de la gente? Las actitudes como el respeto y la aceptación. Las actividades como escuchar. Preguntar preguntas porque te preocupas, y porque usted respetar a las personas que dependen de usted. Broma fácil. Personas inspiradoras con respeto, lealtad, e incluso el afecto, más que el miedo. "Camaradería. En otras palabras-cuidado.

Cuando usted se preocupa por su gente, que rindan cuentas con el amor. ¿Qué es" la rendición de cuentas con amor "? Es ser inflexible y, al mismo tiempo de corazón abierto. Es preocuparse por que sus empleados son las personas. Se trata de apoyar a ellos como personas. Se trata de apreciar sus fortalezas, su buena voluntad y su deseo de alcanzar y crecer y producen.

Pero el amor? ¿Estoy realmente le dice amar a sus empleados? Bueno, sí. Yo soy.

¿Qué pasa si no lo hace, incluso como ellos? Puede parecer esotérico, pero trate de esto y ver qué pasa. Cuando se mira por el bien de la gente, y abre tu corazón a ellos, sus sentimientos pueden cambiar. Cuando te comprometes a amarlos, incluso si no te gustan, puede que te encuentres realmente sintiéndose más compasivo y más agradecida.

Por supuesto, su bondad también puede cambiar, y cambiar su relación con ellos. El amor es a la gente qué es el agua para las plantas. El amor hace que crezcan las personas, y los hace más saludables. Por lo tanto, incluso si no te gusta alguien, si usted hace un intento para amarlos, que el intento es probable que cambie usted, esa otra persona, y su relación.

Lo que por supuesto, es bueno para los negocios . Bondad funciona. Cuidar vale la pena. El amor se convierte en rentable Hotel  .;