10 Clave Formación diversidad cultural Tips

Cuando hablo de formación para la diversidad con los líderes a veces me miran como si estuviera hablando de ver un fantasma. Para muchos líderes y organizaciones de la diversidad es un poco como ver una aparición, es como que les asusta y no está seguro de que es real.

Yo tiendo a mirar a la formación la diversidad como una herramienta líderes pueden usar para construir lugares de trabajo más fuertes. He aquí algunos consejos para ayudarle a empezar en el uso de la diversidad a

1. Piense en la diversidad como una herramienta para aprender más acerca de cada uno de sus empleados y cómo se pueden utilizar sus habilidades.

2. La diversidad es una gran manera de ayudar a la gente se reúne en lugar de estar siempre en conflicto.

3. Diversidad significa simplemente que lo entiendes que no todo el mundo es el mismo en su lugar de trabajo.

4. Piense en la diversidad como una oportunidad para descubrir nuevas ideas, enfoques y perspectivas.

5. Diversidad no le quita su poder, que permite que otros tengan poder para hacer que toda la organización más poderosa.

6. Reconociendo la diversidad es tan revolucionario como reconociendo que no hay dos personas exactamente iguales.

7. Diversidad le permite construir un lugar de trabajo donde la gente utiliza sus propios talentos y habilidades.

8. Reconociendo la diversidad es como otra persona que reconoce que usted es una persona.

9. Piense en las maneras diversidad puede ayudarle a agregar nuevas ideas y el poder del cerebro para su organización.

10. Celebrando la diversidad tiene una tendencia a hacer que la gente se sienta mejor acerca de sí mismos que siempre combatirlo.

Tome un poco de tiempo para pensar en estas ideas y desarrollar una estrategia de capacitación diversidad que le ayudará a crear una estrategia exitosa.

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