Liderazgo Todos los días: Es un trabajo interior

El liderazgo como una forma de vida

Con demasiada frecuencia, creemos que el liderazgo es el dominio de las personas con autoridad reconocida, y el título para ir con ella:. CEOs, presidentes, directores, alcaldes

"En un mundo que está cambiando tan rápidamente como éste, tenemos que pensar de manera diferente sobre el liderazgo", dijo Susan Collins, autor de Nuestros hijos están viendo: Diez Habilidades para Liderando la próxima generación del éxito. "Liderar no es hecho por los pocos en lugares altos, sino por los padres y los maestros y los administradores y los que rigen -. Todos trabajando juntos para crear el mundo que queremos"

Cuando nos atrevemos a defender nuestras creencias o para seguir a través de nuestros grandes sueños e ideas, cuando actuamos como si lo que decimos y hacemos en los asuntos mundiales - y asuntos mucho -. estamos liderando

En otras palabras, el liderazgo es una forma de vida , una expresión de nuestra más plena y mejor de la naturaleza, nuestros regalos únicos. Y comienza en el interior.

"Todo sube y baja en el liderazgo," John C. Maxwell escribió en su libro Las 21 cualidades indispensables de un líder. "Si usted puede convertirse en el líder que debe estar en el interior, usted será capaz de convertirse en el líder que desea ser en el exterior. La gente querrá seguirte. Y cuando esto sucede, usted será capaz de hacer frente nada en este mundo. "

El liderazgo en acción

Debido a que el liderazgo está inextricablemente conectada a lo que somos en el fondo, cada líder tiene un estilo diferente. Algunos de plomo con sus excéntricos mismos, carismáticos en la pantalla completa, encantador. Otros líderes llevan sin banderas y sonido sin trompetas.

Cualquiera que sea su estilo individual, los líderes que generan un alto rendimiento en los individuos y las organizaciones hacen los mismos tipos generales de las cosas, de acuerdo con James M. Kouzes y Barry Z. Posner. Kouzes y Posner, autores de El desafío del liderazgo, han pasado más de 20 años investigando el liderazgo, incluyendo 70.000 encuestas, 1.000 casos prácticos escritos, y 100 entrevistas en profundidad. Su investigación reveló los siguientes cinco prácticas comunes de los líderes ejemplares de todas las variedades (empresarios, organizadores comunitarios, jefes de departamento o padres):

1. Modelar el camino. Los líderes establecen principios, crear normas y establecer ejemplos que establecen el medio ambiente por la forma de trabajo será perseguido. Al igual que los padres, los líderes modelan el tipo de comportamiento que quieren ver. Por ejemplo, durante un día largo y agotador que conduce a un importante lanzamiento de producto, un ejecutivo tomó todo su equipo a un autocine en la tarde para relajarse y despejar su mente. Al tomar tiempo para relajarse a sí misma, ella demostró un gran liderazgo, y en el proceso ha recordado que su grupo que a menudo son las cosas simples que restauran el orden y el equilibrio, y ayudan a generar soluciones lúcidos.

2. Inspirar una visión compartida. Líderes de ver más allá del horizonte de "lo que es" a las costas de "lo que podría ser", y lo hacen con la creencia apasionada de que pueden hacer una diferencia. Ya sea a través de la atracción magnética, modelado ejemplar o la persuasión tranquila, se alistan los demás en esos sueños o inspiran a otros a imaginar sus propios sueños. "El liderazgo es el arte de movilizar a otras personas a querer luchar por aspiraciones compartidas", Kouzes y Posner escribió.

3. Desafiar el proceso. Los líderes son siempre en la búsqueda de la innovación, no por el bien de la innovación, pero para mejorar el status quo. Ellos no tienen miedo de la experimentación y el riesgo, y que consideran errores y fracasos como oportunidades de aprendizaje. Por ejemplo, el grupo de mediación entre pares que un ejecutivo traído de Nueva Zelanda hizo un trabajo increíble formación de estudiantes de secundaria en el método único, pero cayó plana a nivel de la escuela media. "Nos enteramos de que los estudiantes de secundaria necesitan un enfoque diferente", dijo el ejecutivo. Ninguna falla allí, aprendiendo.

4. Habilitar a otros a actuar. Los líderes ejemplares de colaboración fomentan y motivan equipos extraordinarias mucho la manera como los padres hacen. Ofrecen recursos, establecer los límites necesarios, derribar barreras y guía según sea necesario - todo en nombre de la creación de oportunidades para que otros tengan éxito. Parte de la forma en que lo hacen es prestando atención a las piedras angulares de respeto mutuo, la confianza, la dignidad humana y la autonomía.

5. Fomentar el corazón. Los líderes reconocen las contribuciones y las necesidades del corazón humano. Celebran los logros, dar crédito, dicen gracias, y mantener viva la esperanza y determinación por hacer que las personas se sienten como héroes. Hay cientos de maneras de reconocer cómo las personas han contribuido a la visión, misión, valores y objetivos de su grupo -. Los únicos límites de ser uno de la creatividad y la sinceridad

El liderazgo como relación

Valorar el papel de el corazón en el liderazgo, Kouzes y Posner hacer el caso para entender el liderazgo como una relación, uno que requiere la crianza y cuidado.

"Ya se trate de uno-a-uno o uno-a-muchos, lo de siempre o retos en tiempos extraordinarios, el liderazgo es una relación entre aquellos que aspiran a dirigir y los que optan por seguir ", dijo Kouzes y Posner. "Al norte, sur, este u oeste, el éxito en los negocios, y el éxito en la vida ha sido, es ahora, y será una función de lo bien que trabajamos y jugar juntos."

Cuando damos un paso hacia adelante y llevar todos los días, nos encontramos con que hacemos una diferencia para el éxito de nuestras asociaciones, industrias, hogares, comunidades, y vidas -. y esto nos da sentido

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