Nadie nunca se convirtió en líder por sumisión.

Una definición de un líder es y" aquel que es seguido por otros y" Otra es y" el que tiene influencia o control sobre los demás y" Esto se logra por la fuerza (incluida la autoridad sobre la base de la posición) y carisma (la gente quiere que llevar ellos).
Esto implica que un líder es una persona que espera que otros sigan. O una persona que es la confianza suficiente para tratar de influir en los demás. No estamos hablando de buenos o malos líderes, o las personas que abusan de sus cargos de autoridad. Simplemente hacer algunas generalizaciones.
Así que un líder tiene que tener un bastante alto sentido de independencia y autonomía. No completa el aislamiento, porque ¿cómo puede la gente te siguen si estás solo? Pero el sentido de que pueden levantarse del rango más bajo, donde todo lo que hacen es una orden de otra persona. El sentido de que pueden tomar los pedidos, sino también influir en los demás, independientemente de su y" oficial y" título o posición. Para un líder, un organigrama es simplemente un organigrama y no una medida de nadie y'. S vale la pena o el valor
Al avanzar y ganar más responsabilidad, tendrá enfrentamientos con la alta dirección, o con los gestores en su mismo nivel o con la gente que usted es responsable de dirigir. Estos pueden ser de confrontación y de oposición, o simplemente podría ser para suavizar los detalles de un proyecto. En estos días, la gente dude en usar la palabra y" confrontaciones &"; y recoger algunos, la palabra endeble más suave. Pero cada vez que chocan con alguien sobre un tema que se siente fuertemente sobre, se trata de una confrontación.
En estos enfrentamientos, usted tiene una opción. Usted puede luchar por sus ideas, o puede someter a ideas o posiciones que usted no cree en o que crees que son realmente peligrosos. La tentación es presentar, a ceder, a fin de no "rizar las plumas", en especial de las personas que pueden promover usted. La tentación es elegir adulación sobre liderazgo.
Este enfoque puede y probablemente le conseguirá promovido a una posición de autoridad. Pero mira a las definiciones de un líder. Usted no tendrá autoridad real, el tipo de autoridad que hace que la gente quiere al plomo ellos. Usted será capaz de hacer que la gente haga cosas. Pero no van a ser leales y no van a confiar en ti. Usted no puede enviar su camino a ser un líder.
A medida que avances que está creando su reputación y su legado. Si crea una reputación de alguien que se somete en todo momento a la alta dirección, que está dejando un legado de deslealtad. ¿Crees que estás siendo leales a las personas que pueden promover, pero usted está siendo desleal a sus compañeros de trabajo y realmente a la empresa.
La compañía (no legalmente hablando, pero filosóficamente) es una entidad diferente y separada de , los seres humanos que lo manejan. Esas personas pueden ser la fuerza creativa que lo impulsa. O los magos financieros que generan enormes ganancias. La compañía tiene una meta y un propósito. Se está cumpliendo con una necesidad del mercado. Se sobrevivirá a todos los seres humanos que trabajan allí. Se apoyará a los seres humanos que trabajan en ella, y sus familias. Además, proporcionará bienes o servicios de calidad a su mercado. Un líder reconoce estas dos responsabilidades - a la empresa /clientes ya los empleados - y ver que van a requerir que él o ella Havre enfrentamientos con la alta dirección de vez en cuando
Nadie se ha elevado a una posición de liderazgo. la presentación de su camino. Sumisión ciega es contrario a la definición y el carácter de un líder. Los líderes no son inconformistas canallas, tomando una posición de oposición a todas las sugerencias. Pero tampoco son aduladores, aprobando toda expresión de la persona por encima de ellos en el organigrama. Un líder está desarrollando su excelencia personal, lo que incluye tener una opinión y los medios para defenderla Hotel  .;