Preparar una carta de advertencia por escrito para Insubordinación

La preparación de una carta de advertencia por escrito por insubordinación no es diferente a cualquier otra acción disciplinaria!

Sin embargo, uno de los mayores errores que muchos supervisores hacen es confundir la insubordinación con el comportamiento irrespetuoso.

En resumen, la insubordinación está desafiando la autoridad o en oposición a ella. Aunque es fácil confundir los dos sigue siendo importante para definir el comportamiento pobre correctamente.

Por ejemplo, si un empleado se dirige a realizar una tarea por su supervisor y se niega a hacerlo, esto sería considerado insubordinación. Por otro lado, si el empleado se dirige a realizar una tarea y abiertamente se queja o hace un comentario fuera de lugar de hacerlo, esto puede ser considerado una falta de respeto.

Hay otras cosas a considerar también antes de seguir adelante con una carta de advertencia por escrito por insubordinación. Puede haber razones subyacentes por las que un individuo se niega a realizar una tarea que un supervisor de los dirigió a realizar.

A modo de ejemplo, si el empleado está bajo la creencia de buena fe, que la tarea no es seguro. El empleado también puede negarse a hacer la tarea, si no han sido entrenados adecuadamente. Esto puede incluir un largo período entre el momento en que fueron entrenados y cuando te están pidiendo ellos para llevarla a cabo.

El punto de todo esto es para asegurarse de que se está acercando a esto desde todos los ángulos. Nunca hacer suposiciones!

Otro aspecto importante es asegurarse de que usted haga su hallazgo hecho de que debe incluir todos los testigos potenciales. Ahora, cuando se trata de testigos es importante no para entrevistar al azar empleados esperando información. Sea selectivo en que se entrevista a fin de que no va a crear un problema más grande con control de rumores. Los empleados pueden llegar a ser muy intimidado cuando un miembro de la gerencia está entrevistando a ellos no importa cuáles son las razones. Cuando se entrevista a alguien que es muy importante tener a hacer una declaración por escrito y luego firmar y fechar. Esto es muy importante si su empleado toma a un procedimiento legal.

Los elementos de una carta de advertencia por escrito por insubordinación son;

Es evidente que explican la violación de la primera frase: Esta carta de advertencia por escrito se publica a usted viola nuestra política de empresa en la insubordinación.

En segundo lugar sería para proporcionar los detalles de la violación: En concreto, el 3 de junio de 2011, aproximadamente a las 15:10 a su supervisor dirigida a .... y usted se negó.

También te gustaría incluir las políticas o la formación que cubrían su política sobre la insubordinación que el empleado asistió o recibido.

Definir claramente el procedimiento correcto a seguir si el empleado tiene alguna pregunta en el futuro sobre la realización de una tarea que su supervisor los dirige a hacer.

Por último, definir claramente las consecuencias de violar las políticas en el futuro Hotel  .;