Los comentarios son In: Opiniones del Rendimiento Suck

A principios de este mes, el Wall Street Journal informa que el 58% profesionales de recursos humanos dan a sus propios sistemas de gestión del rendimiento una calificación de C o por debajo. Algunos van tan lejos como para decir revisiones de desempeño están sufriendo las empresas y deben dejar de

Entonces, ¿por qué seguimos haciendo ellos

Debido a que y'.?. Es más fácil que la alternativa

Comentarios tiene que ser auténtico, coherente y entregados en tiempo real. Con y" en tiempo real y" definen como una vez a la situación ha llegado a la atención de los gerentes y con las emociones bajo control suficientes para tener una conversación fructífera.

Las evaluaciones de desempeño son una muleta. Un proceso creado por HR que crea un pequeño recipiente limpio durante 60 minutos de retroalimentación dirigida al año

I &';. He estado aconsejando a mis clientes desde hace años que si hay algunas sorpresas en una evaluación de desempeño, ellos y' re no hacer su trabajo bien.

¿Es usted?

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