La emisión de una carta de advertencia por escrito para Tardanza

La emisión de una carta de advertencia por escrito para las tardanzas no es diferente de cualquier otra carta disciplinaria. Los hechos son los hechos y asegurarse de que todos sean tratados justamente es tan importante como siempre. Cuando se trata de retrasos, sin embargo, sigo oír gente hace la pregunta ¿cuál es considerar tardía?

Sólo puedo decirte lo que siempre he tratado tardanza en mis más de cuarenta años en un papel de liderazgo.

En primer lugar no hay período de gracia para llegar tarde! Si había entonces todo el mundo sería tarde! Si los empleados de la hora de inicio es a las 8:00 am, entonces cualquier cosa de un segundo o más allá de 08 a.m. es considerado tarde!

Una vez que haya establecido que alguien llega tarde la cuestión se convierte en cuántas veces va a permitir que antes de tomar algún tipo de acción disciplinaria, como una carta de advertencia por escrito? La emisión de una carta de advertencia por escrito por ser uno segundo siglo en una ocasión puede ser un poco duro. En realidad es una locura! Sin embargo, llegar tarde tres veces en un período de un mes podría merecer una carta de advertencia en mi opinión, aunque fuera sólo unos pocos minutos cada vez.

Con el fin de ser justos y coherentes debe establecer algunas pautas. Estas directrices pueden ser lo que quiera, pero debe estar seguido de manera justa y consistente. Si no lo hace que es una forma segura de terminar con un EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) reclamación. Si usted nunca ha estado a través de una investigación de la EEOC es una experiencia que no querrá tener, incluso si usted está haciendo todo correctamente. He estado a través de uno y se encontró que estaba haciendo todo correctamente pero fue un verdadero infierno! Lote de trabajo de papel!

Entonces, ¿cómo componer una carta de advertencia por escrito para la tardanza?

Comienza con la identificación de lo que la carta disciplina es para:

Esta carta de advertencia por escrito es debido a que viola nuestra política de empresa en la tardanza.

Segundo entrar en los detalles de lo que fue la violación:

En concreto, usted era tarde en tres ocasiones; seis minutos el 2 de junio del 2011, ocho minutos del día 24 de junio de 2011 y de nuevo once minutos, el 5 de julio de 2011. El 4 de noviembre de 2010, que recibieron y firmaron una copia de nuestro manual del empleado que cubre nuestra política en materia de asistencia y tardanza.

En tercer lugar usted va a querer aclarar el comportamiento correcto:

Mr. Doe, es muy importante que se informe a tiempo al trabajo y listo para comenzar su turno programado antes de su hora de inicio. No hay período de gracia.

En cuarto lugar tendrá que informar al empleado lo que sucederá si se producen este o cualquier violaciónes en el futuro:

Cualquier otra violaciónes de esta política o cualquier política puede resultar en una acción disciplinaria adicional hasta e incluyendo la posible terminación Hotel  .;