¿Eres Oídos sordos a sus trabajadores?

¿Cuántas veces has escuchado a un ejecutivo o CEO tout "nuestra gente es nuestro activo más importante"?

Una docena o más apuesto.

Y sin embargo, el número de empleados ha oído usted decir "gestión simplemente no se preocupan por mí. Soy sólo un número. obtengo ningún respeto"

Decenas? Cientos?

¿Cómo es eso posible? ¿Cómo puede ser que los dos lados de la misma moneda pueden tener este tipo de puntos de vista diferentes, y lo más importante, ¿qué se puede hacer para cerrar la brecha?

La verdad es que, en muchos de los lugares de trabajo modernos que hemos consultado con y entrenado a los gerentes de, en realidad no hay mucho que los trabajadores reciben entusiasmados con mucho menos satisfecho, satisfecho o excitado.

Muchos empleados son correctos cuando se quejan de que la administración no los escuchó, no Mentor, estiramiento o desafiarlos. En su lugar se sienten como niños, siempre se le dijo qué hacer, siempre con una lista de exigencias y normas y se espera que trabaje más largos horas sin remuneración relativa.

De hecho, muchos buenos trabajadores encuentran castigados con más trabajo que sostienen a pesar de años abrumado tras año hasta que la compañía finalmente da un ascenso a una nueva generación de entrantes más de la parte superior de ellos.

Como resultado, los empleados se quedan eviscerado, sintiéndose usados ​​y sin valor. Esta es la raíz de la rápida expansión de los negocios durante la revolución industrial. Esta era de ver a la gente y su uso de widgets ya ha terminado. Ya no se puede hacer la vista gorda y tratar a su gente como un medio para un fin.

Con el fin de atraer y retener personal clave, las empresas ahora debe ser más participativa y fomentar el desarrollo de líderes Expander (más sobre Líderes Expander en nuestro nuevo libro que se lanzará pronto). Se lo que se requiere, la cultura de expansión democrática participativa ya pesar de la capacidad de tener éxito en el pasado, mientras que hacer la vista gorda a esto, en el futuro las empresas que ignoran o bien van a sufrir mucho.

¿Cómo se puede crear una cultura que atrae y retiene gran pueblo? ¿Qué cambios necesita hacer para pasar de la era industrial a pensar que Expander Líder pensando

Es hora Hotel  ?.;