Gestión del Talento - Las Grandes Preguntas

Si quieres buenas respuestas, lo que tienes que hacer buenas preguntas. Si quieres convincentes, potencialmente o de negocios cambiante respuestas, usted tiene que pedir grandes preguntas. Me refiero a estos, simplemente, como el y" grandes preguntas y".

¿Cuáles son las grandes preguntas? Ellos y' re preguntas que asalto el status quo. Ellos socavan preconceptos. Te sonajero. Te hacen realmente cavar profundo. Exigen respuestas que proporcionan nuevo contexto.

Es evidente que, personas de alto rendimiento inteligentes son necesarios para cualquier organización para tener éxito. Tenemos una tendencia a considerar el reclutamiento, la selección, el rendimiento y el desarrollo de las personas dentro de un grupo de muy confinar, preguntas incrementales como y" ¿Qué contiene una buena evaluación de la actuación y "?; o y" ¿Cómo realizar una sesión de asesoramiento con un pobre desempeño y "?; Esas son las preguntas necesarias para estar seguros, pero son derivados; no son grandes preguntas. Creo que los cinco siguientes, enfocado externamente preguntas deben ser formuladas y contestadas por cualquier organización para aprovechar con éxito su recurso más importante.