Hace despertar la estrella dentro de usted

años leí un gran libro llamado y" ¿Cómo ser una estrella en el trabajo y" por Robert E. Kelley. Este libro se convirtió y sigue siendo uno de los y" 100 Mejores Libros del negocio de todos los tiempos y" y el y" # 1 Book &" Carrera; clasificado por el New York Daily News. El autor hace que el argumento de que y" se hacen estrellas, no nacen y " ;. Esta es una noticia excelente para cualquier persona que esté buscando maneras de convertirse en una estrella en el trabajo

En base a Kelley y'. S libro, hay 9 estrategias innovadoras que necesita para tener éxito. Aquí están sus estrategias y algunas de sus ideas, así como mis pensamientos sobre cómo despertar la estrella dentro de usted:

1. Toma la iniciativa. Busque oportunidades que lo distinga de los demás. Muchos empleados don &'; t toma la iniciativa. It &'; s demasiado trabajo, que están demasiado ocupados haciendo su trabajo o se han vuelto complacientes. De alto desempeño se esfuerzan constantemente. Iniciativa es lo que muchos empleadores y reclutadores buscan en las nuevas contrataciones, sin embargo, es tan raro de encontrar en el lugar de trabajo. Tomar la iniciativa al asumir la responsabilidad adicional por encima y más allá de la descripción de su trabajo actual. Busque maneras de ayudar a los compañeros de trabajo o el departamento con las metas o proyectos específicos. Don y'. T tenga miedo de tomar algunos riesgos por tomar la iniciativa

2. Conviértase en un buen networker. Se dice que estamos a sólo 4-5 personas lejos de cualquier cosa que alguna vez quieres ser, hacer o tener. Una buena red puede ayudar a llenar los vacíos. Usted don &'; t sabe todo. Pero si usted tiene una buena red de personas para aprovechar, por lo general puede encontrar a alguien en su red para ayudarle, o al menos alguien que conoce a una persona que puede ayudarle.

3. Sobresalir en la autogestión. ISN y ' La autogestión; t de ser super organizado. It &'; s sobre la evaluación de las actividades que son importantes vs sin importancia y luego equilibrar aquellos contra la urgente vs no urgente. It &'; s de tomar el control sobre su propia trayectoria profesional mediante el desarrollo de un plan y de conexión a ti mismo a la obra que más le guste, y que beneficia a la empresa. Estrellas averiguar cómo aprovechar sus talentos y añadir valor a sus organizaciones. El aumento de la eficacia y la eficiencia personal es importante.

4. Construir perspectiva. Tengo una metáfora Me encanta usar con mis clientes en todo ganar más perspectiva. Tengo a pensar en un partido de hockey en una arena. A medida que el jugador de hockey que se centran en mover el disco, pasando por el disco, de puntuación, etc. La acción es rápida y se centró de manera muy estricta. El juego se mueve rápidamente. Dejar de recibir en el jugador de posición a la posición de entrenador en el banquillo, que son capaces de obtener una perspectiva más amplia de lo que está pasando en el juego. El juego se ralentiza, la vista es más amplia y que son capaces de pensar más estratégicamente sobre lo que debe hacerse. Ahora se mueve a una posición de observador de alta en las gradas, el juego se ralentiza aún más. Usted es capaz de ganar aún más la perspectiva como se puede ver no sólo el juego y el entrenador, sino también las estadísticas y todo lo que pasa en la periferia. Mucho mayor perspectiva y un punto de vista mucho más grande. A medida que despierta su poder de estrella, ganar perspectiva sobre no sólo lo que hace, pero lo que está sucediendo a su alrededor y cómo eso afecta a su trabajo, departamento y la empresa en su conjunto.

5. Construir seguidores. Followership centra en las relaciones que tiene con los líderes y la gente que tiene poder y autoridad sobre ti. Para ser un buen seguidor, lo que necesita saber cómo dirigir a ti mismo. Los buenos seguidores tienen enfoque, compromiso y construir competencia y credibilidad como una forma de influir en los demás, en el lugar de trabajo. Ellos mantienen una conciencia honesta y una gran cantidad de integridad. Su propio ego es gestionado y controlado con el fin de trabajar en cooperación con los líderes.

6. Sea un líder. No sólo con las personas que formalmente llevar ya. Sé un líder entre sus compañeros y colegas, así como los demás. Como un líder entre sus compañeros, usted debe buscar ser respetado por su conocimiento, experiencia y juicio probada. Usted desea especialmente su respeto en el ámbito de las personas de habilidades. Demuestre que usted se preocupa por la gente y sus colegas.

7. Ser un jugador de equipo. Como un fuerte jugador de equipo que puede contribuir al asegurarse de que el equipo sabe y entiende su propósito, se pone el equipo y' s trabajo y prestando atención y contribuir a la dinámica de grupo de una manera constructiva y positiva

8. . Aumenta tu comprensión de la organización. Según Kelley conocedores organizacional se define como:. Y" la capacidad de gestionar los intereses en competencia laboral para promover una idea, la resolución de conflictos, y el más importante para lograr un objetivo y" La organización puede ser un campo de minas político por lo que y' s importante ser inteligente. Encontrar un mentor de la organización que puede ayudar a maniobrar a través de la organización. Construir y fomentar relaciones sólidas y aumentar su credibilidad personal.

9. Conviértase en efectivo en la persuasión. Habilidades de impacto e influencia son la clave para llegar a los resultados deseados. It &'; s importante entender a su público y adaptar su comunicación con ellos. Recuerde que la resistencia es una señal de que usted refugio y' t construyeron suficiente compenetración Hotel  .;