Por qué los líderes deben tener en cuenta la diversión como parte de su trabajo

El trabajo y la diversión
Quizás refugio y' t pensado alguna vez en esas dos palabras en la misma frase. Es cierto que hay gente que don &'; t equiparan esas dos ideas juntas, o mientras lo desean podrían ser verdad para divertirse en el trabajo, y' VE nunca experimentaron
Mi premisa es que el trabajo puede ser divertido, por lo menos. una parte del tiempo y debe ser así
Esto no es y'. t algunos de la nueva era, mullido, sentirse bien el concepto. Hay razones reales de negocio por qué esto es cierto, como: Restaurant • Cuando la gente se divierta, que son más comprometidos. Mientras que hay más a la participación de los empleados de tener un buen tiempo en el trabajo, aren y' t más comprometido en nada si es agradable Hotel &bull?; Cuando las personas se divierten, son menos estresado. El estrés causa una miríada de problemas para las personas y organizaciones, incluyendo la toma de decisiones con discapacidad, más en los accidentes y lesiones en el trabajo, otros problemas de salud, el aumento de tiempo libre, y la comunicación pobre Hotel &toro; Cuando las personas se divierten, se reduce el volumen de negocios. Mira lo contrario de esto. Si usted está en un trabajo que le trae ninguna alegría, eres más probable buscando otra cosa Restaurant &bull?; Cuando las personas se divierten, son más productivos. Esto puede parecer una paradoja y- si somos y" divertirse y" podríamos no estar trabajando, pero la verdad es doble y- algunas actualizaciones de tiempo abajo y nos rejuvenece. Trabajo y diversión don &'; t tiene que haber dos actividades separadas; si nos estamos divirtiendo mientras trabajamos, nuestra energía y la motivación es mayor y vamos a hacer más cosas.
Incluso si usted todavía está cuestionando mi premisa, sólo pensar en su experiencia personal. Cuando usted tiene un poco de diversión en su día, ¿está usted más energía, centrado, dispuesto y capaz de hacer más cosas?
Así que espero que ahora usted entiende y está de acuerdo con mi premisa. ¿Dónde nos deja esto como líderes?
Como líderes tenemos la responsabilidad de menor rotación, reducir lesiones, accidentes y el estrés, y aumentar el compromiso y la productividad de los empleados, ¿no?
Así que eso significa parte de nuestro trabajo es el hallazgo maneras de insertar y aumentar el disfrute y la diversión personas tienen en el trabajo. Si bien cualquier persona puede encontrar maneras de hacer esto por sí mismos, independientemente de su cargo o función (piensan dos personas a tomar pedidos en un restaurante de comida rápida y- a uno feliz al otro adusto y- recuerden que están haciendo el mismo trabajo en la misma empresa y ubicación), como líderes, tenemos la oportunidad de crear esas oportunidades para otros
Aquí hay cuatro formas concretas que puede hacer que:.
modelarlo. ¿Tiene la diversión en el trabajo? Si es así, es obvio. ¿O te guardes para ti? Si es obvio, grande y- don &'; t hacen que sea un secreto. Si usted don &'; t encontrar ninguna alegría en al menos parte de su trabajo, es necesario mirar más duro, o buscar en otra parte para beneficiar a usted ya su equipo
Búscalo.. Al observar el trabajo de su equipo y como se presta atención a las actitudes de los miembros de su equipo, observa el disfrute y la diversión. Ayude a la gente ve lo que ve, y ayudan a reconocer que hay un poco de alegría en su trabajo!
Promoverla. Cuando lo vea, que la gente sepa que es una buena cosa y que quieren que continúan para inyectar un poco de diversión y risas en el trabajo. Dale a la gente el espacio para jugar un poco, y permitir que algunas bromas o la conversación lúdica y divertida en lugar de esperar y" todos los negocios y".
Crearlo. Busque maneras de poner más diversión en el trabajo y- que podría significar una salida o evento planeado, o cualquiera de 100 cosas. Lo más importante es que está algo visto como diversión por otros (sólo porque eres amante del golf, doesn y' t significa que todos los demás...) Y no es divertido mandato (y" equipo OK, ahora vamos a divertirnos y" ) Tal vez la mejor manera de hacerlo es pedir voluntarios para ser parte de un comité de la diversión que crea actividades ocasionales y apropiadas para inyectar vida, el disfrute y la diversión en el trabajo
diversión y el trabajo
Se isn y'.. t aceite y agua y- pueden mezclar y crear algo incluso mejor que por sí solo. Y mientras que un individuo puede crear que por sí mismos, se necesita líderes para crear una cultura en la que pueden coexistir con éxito
espero que será uno de esos líderes Restaurant  ..;