Digamos las cosas como son toda la verdad

Yo puedo hablar de desarrollo de liderazgo y empresas me puedo contratar como entrenador ejecutivo para fomentar un liderazgo más avanzado y exitoso, pero puedo también ser un conductor de camión (una fantasía secreta mío desde el anuncio era Yorkie) y pueden así antorcha su gasto gente inversión si podemos los &'; t hablar de la verdad. La pura verdad. Aquí y' s algo de lo que y' he estado procesando con varios ejecutivos de esta semana:

• We &'; re definitivamente comprometido con su parte en la empresa y' s de planificación y ndash sucesión; pero estamos haciendo una ronda de despidos y que y' s no confirmado en cuanto a quién y' s en esa mezcla

• Valoramos su experiencia y sus resultados son incomparables y- Sin embargo, podemos y' t invertir más en su equipo para liberará para hacer lo que sólo se puede hacer

• It &'; s sólo la cultura de la empresa y- los sistemas se establecen y can &'; t ser cambiado. It &'; s demasiado grande de una conversación por un período demasiado largo para aprovechar la oportunidad que y' s presentarse justo en este momento

Aquí y' s por qué el cambio necesita tanto tiempo para poner en marcha en algunos grandes hellip corporativa y; porque incluso los mejores líderes les resulta difícil apoyar un concepto que puede dar lugar a que pierdan su trabajo

I &';! No estoy diciendo que los líderes, los mds, consejeros y directores don &'; t tienen excepcionalmente valiosa experiencia de una oferta a la mezcla corporativa y hellip; en la mayoría de los casos, por supuesto que sí! Pero si sigues contando la historia que y '; la siguiente etapa de cómo esta empresa puede servir a sus clientes (lectores, oyentes, clientes, pacientes, usuarios registrados) tiene que ser diseñado para mantenerme en la imagen y' usted puede estar limitando su servicio a la sociedad, la toma de decisiones de un lugar de miedo y la falta en lugar de libertad y abundancia

La verdad te hará libre significa que:.

• cuando te sientes algo está bien y con un propósito y- confianza que serás respetado y recompensado por hablar hacia fuera y audazmente permitiendo las soluciones más ilustrados que suceda

• puede que tenga que aprender a comunicarse en un nivel mucho más alto y- y confiar en que el caos y Y '; la poda y' es parte del proceso de desarrollo de una manera más sana, más flexible, transparente y auténtica de hacer futuros negocios

• se pone de pie y tomar medidas con el 100% de integridad y- incluso cuando se habla a cabo las partes difíciles requiere humildad y- y al hacerlo, en el día de hoy y' s mundo de liderazgo corporativo usted lo distinga
Os dejo con alguna palabra de uno de los mayores infractores y nuevos pensadores de nuestra reciente patrimonio de negocios corporativos, Steve Jobs:

“ Su tiempo es limitado, así que don &'; t lo desperdicien viviendo la otra persona y' s la vida. Don y' t atrapar por el dogma y- que es vivir con los resultados de otras personas y' s pensamiento. Don y' t dejar que el ruido de los otros y' s opiniones ahogar su propia voz interior. Y lo más importante, tengan el coraje de seguir su corazón e intuición. De algún modo ellos ya saben lo que realmente quieren llegar a ser. Todo lo demás es secundario y".

Jennifer Broadley es uno de los entrenadores ejecutivos líderes del Reino Unido. Ella trabaja con los líderes corporativos, directores de negocios y empresarios de éxito. Ella se especializa en coaching CEO, coaching prosperidad y la prestación de los programas más vanguardistas y de liderazgo intuitivo y de éxito personal en el Reino Unido. Jennifer es un apasionado de la mejora del uno mismo curso de los futuros líderes y ndash de negocios del mundo; los mostradores del camino para nuestra próxima generación preciosa. Ella entrenadores, habla, escribe y dirige talleres sobre "Los 7 pasos para Personal & Libertad Profesional 'Usted puede llamar, correo electrónico o mensaje de Jennifer de www.JenniferBroadley.com Hotel  .;