Cómo dirigir Generación Y

Los miembros de la demográfica, comúnmente conocida como Generación y" Y &"; nacieron entre los años 1981 y 1994, lo que las edades 17 a 30 en el año 2011. hace Ellos son los líderes jóvenes de hasta-and-coming de la sociedad. Hay un montón de ellos, y ya que pronto se llenan la mayor parte de los puestos de trabajo que se dan por los Boomers envejecimiento, tenemos que modificar nuestra metodología con el fin de dirigirlos.

Generación y" Y &"; son una nueva generación de personas con una nueva forma de mirar el mundo. Ellos han sido influenciados por sus padres, el sistema educativo, los medios de comunicación y entre sí. Operan con una actitud de derecho y prefieren la comunicación a través de dispositivo de mano sobre el hablado wor
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Lo que sigue son algunas ideas que ayudarán a que su lugar de trabajo el empleador de -Elección de Generación y ldquo; Y &"; ...

TECNOLOGÍA:

El primer ordenador personal fue introducida a América del Norte en 1981 ... el mismo año de la primera generación y" Y &"; bebé nació. Por lo tanto, a diferencia de los Boomers y la Generación y" X &" ;, estos niños nunca han visto un mundo sin computadoras. Ellos han visto rápidos avances en la informatización que eliminaron las cajas voluminosas, beige de la PC y los convirtieron en I-Phones, Blackberries y los androides. Facebook, Google y Twitter gobernar el mundo de la generación y" Y &"; y no hay ningún signo de otra cosa que un mayor crecimiento en ese fenómeno social en el futuro

Generación y". Y &"; necesidades de las computadoras, dispositivos de mano, correo electrónico, mensajes de texto y de YouTube en sus vidas.

Quieren medios ricos en información y comunicación con el fin de permanecer comprometido.

Ajuste su pensamiento para tener en cuenta sus diferentes formas de trabajar.

Vamos a usar el estilo de comunicación que prefieren
Darles los más modernos equipos y el software que puede pagar

TIEMPO PERSONAL:..

Cuando usted contrata a un Generación y" Y &"; persona espera que ellos quieren un montón de tiempo libre. Todos sus vidas, fueron fuertemente adoraban por su cernido, y" helicópteros y " ;, padres y se toman su tiempo familiar muy en serio. Se les enseñó que ellos son especiales y que creen que tienen derecho a un trato justo. Su concepto de trato justo podría ser mucho más liberal que sus jefes mayores, por lo que sin una mayor flexibilidad, los conflictos tienen que surgir.

Estructura de su negocio para permitir horarios flexibles y los compromisos de tiempo más innovadoras.

Generación y" Y &"; Los valores de tiempo fuera más dinero para llegar a un horario flexible y rentable o plan de trabajo compartido que es asequible para usted y atractivo para ellos.

RELAJADO NORMAS DE VESTIR:

Generación y" Y &"; no quiere vestirse con cualquier uniforme o traje de negocios formalizado. Ellos quieren un estilo relajado, cómodo de vestir que les hace sentirse bien. Olvídate de los juegos de negocio, blusas con volantes, las corbatas y zapatos de vestir. Esperar suelta, camisas descuidados y los pantalones junto con los zapatos casuales, de corte bajo, tops reveladores y ajustados, jeans mediados de riff-descubrimiento.

Hace una década, el mundo empresarial adoptó día casual que ha dado paso a la semana casual y-todo-el-tiempo casual. Se trata de un tren de carga que no quiere dejar de

Tener un número mínimo de restricciones a los estilos de ropa si quiere mantener su generación y". Y &"; . las personas felices y productivos

VALORES SOCIALES:

Cuando usted contrata a una Generación y" Y &"; persona, debe apelar a sus valores sociales. Sus padres les enseñaron que las buenas personas dan de su tiempo y dinero para obras de caridad y filantropía. Ellos esperan que sus empleadores para apoyar causas sociales y van a esperar un tiempo para involucrarse en el mejoramiento de sus comunidades.

Pregunte a su generación y" Y &'; s y" lo que esperan a su empresa a hacer para la comunidad y para obras de caridad y luego los puso a cargo. Que tomen una y correr con ella.

Ellos se unirán a la causa si se sienten un sentido de propiedad del plan.

En última instancia, será más leal y que se convertirá en el empleador de elección.

La notoriedad positiva traída por sus actividades mejorará su cuenta de resultados.

OPEN , la comunicación honesta:

Gracias a los medios de comunicación moderna en todas partes, los jóvenes han sido expuestos a muchos cuentos de alto nivel de la mentira, el engaño, robo, mal negocio y el crimen que no se han puesto a disposición en décadas anteriores. Observaron el escándalo de Enron se despliegan, Tiger Woods caída en desgracia, el desastre del derrame de petróleo de BP, El colapso Estados Unidos bancaria, el escándalo de Arnold Schwarzenegger, y el inicio del calentamiento global. Ellos observan casi todos los días como los adultos que dirigen el mundo hacen cada solapada cosa desagradable sucia, que sólo los peores seres humanos podían conjurar. Creen que los adultos están mintiendo a ellos todo el tiempo y que don y' t confían en ellos. Sin confianza, las relaciones personales o de negocios de cualquier tipo no pueden sobrevivir

A, estilo de gestión informativa más abierta será tenerte en buena posición con la Generación y"! Y &" ;.

Dar a los jóvenes toda la información estadística y estratégica que pueda acerca de su negocio.

Mantener informados y ser honesto acerca de sus miedos, sus fracasos y sus éxitos.

No haga promesas que no puede o no cumplir.

Lo más importante, nunca mienten a ellos o negar la verdad.

Quieren una comunicación abierta y honesta y si don &'; t conseguirlo, podrían renunciar o dejar de fumar emocional y permanecer alrededor para hacer su vida un infierno

ADELANTO Y VARIEDAD EN EL TRABAJO! :

Debido a la enorme cantidad de información Generación y" Y &"; se somete a momento a momento en el Internet y la televisión, sus mentes se inundan con una gran variedad de ideas y oportunidades. Ellos creen que pueden hacer nada porque sus padres y maestros les dijeron así. Ellos no quieren ser ranurado en trabajos aburridos con un número mínimo de actividades o pocas posibilidades de ascenso. Quieren variedad y la oportunidad de mostrar al mundo lo que pueden hacer
.

Tratar de igualar los talentos naturales de la persona para el trabajo que hacen.

Ponga las personas adecuadas en los puestos adecuados .

Haga habilidades y evaluaciones de talento con el fin de determinar el mejor trabajo para cada individuo.

Tire a la basura o modificar las descripciones de puestos y permitir más flexibilidad laboral para cada empleado.

pedir Regularmente cada empleado cómo se sienten acerca de su trabajo
Darles una carrera y seguir

A SUS CLIENTES SON GENERACIÓN y".. Y &" ;:

Recuerde que la mayoría de sus clientes también estarán Generación y" Y &"; muy pronto, así que no hacen la suposición de que las personas que compran sus productos o servicios continuarán esperar el mismo tipo de servicio y el decoro que tiene en lugar hoy.

El mundo está cambiando, así que si quieres ser el mejor en su campo, tratar de cambiar con él ahora.

Si usted trabaja con ellos y aceptarlos como son, Generación y" Y &"; te llevará a un nuevo nivel de éxito.

Generación y" Y &"; está llegando a un trabajo cerca de usted pronto. Usted puede resistirse a su nuevo estilo de trabajo o puede utilizar sus nuevas formas de trabajar para usted y aumentar los ingresos. Es su elección

Todo lo mejor
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