Cómo crear su ideal? (Parte 1 de 2)

Esta es una manera de crear algo mejor. En mi entrenamiento, me llamo y" salir y volver y" No es muy original o creativo, pero funciona. La idea es avanzar hacia el futuro, definir lo más posible salir y luego volver a la realidad y decidir sobre la forma de llegar al estado futuro deseado. Este es un ejercicio práctico.

Escoja un ajuste. Podría ser en su vida personal o profesional. Vamos y' s pretender que elija su vida de trabajo general. Usando su imaginación, ¿cuál es el ideal? ¿Cómo te tratan los demás? ¿Qué dicen los clientes acerca de su organización? ¿Qué es lo que dicen de ti? ¿Qué les dicen a sus amigos? ¿Cuáles son los sistemas de la gente le gusta? ¿Cómo es el trabajo en equipo? ¿Cuál es el nivel de creatividad? ¿Cómo son los procesos eficiente y útil? Deja que tu soñar despierto ir y tratar de hacer que la imagen tan real como sea posible en su cabeza. Ahora, anote los detalles de su ideal. Asegúrese de incluir los comportamientos típicos que todo lo que puede salir mal hace. Ser el mejor y" mosca en la pared y" . posible

Ahora que ha creado un cuadro de simulación en la cabeza, salir y y" ser y" que la pintura. ¿¡¿Qué?!? Se podría decir, y" Usted don &'; t sabe mi jefe y hellip; él y' s un verdadero imbécil y" O tal vez las reglas papeleo nos están matando. Or … llenar el espacio en blanco. La sugerencia se destaca. Salir y ser de esta manera increíble, profunda pintura, increíble. Es fácil culpar a los demás (I &'; he hecho mi parte de ella) o hacer excusas por qué las cosas no son tan buenos como podrían ser. Dentro de su círculo de influencia y- no sólo su descripción de trabajo y- empezar a hacer esas cosas que conduzcan al ideal en el tiempo. Puede que tenga que hacer esto en muchos pasos si la realidad actual es muy diferente del ideal futuro.

Vamos y'. s dirección de dos posibles escenarios con el más fácil primero

Escenario # 1 – En vuestro ideal imaginado, tal vez usted vio todos los miembros de la organización se tratan con respeto, independientemente de la posición, tiempo con la empresa, la educación y así sucesivamente. Usted puede comenzar de inmediato el respeto de todos los que conoces e interactuar con en el medio ambiente. El reto viene en la forma de tratar con aquellos que no comparten su actitud renovada. Si quieres influir en un cambio positivo, debe persistir incluso a pesar de alcornoques. (Lo siento, eso wasn y'. T muy respetuoso) La prueba de hacer stick comportamiento positivo es hacerlo en el tiempo con la consistencia y- especialmente cuando es difícil. No sea desagradable al respecto, sólo lo hacen constantemente. Sugerencia: Una de sus armas secretas es el humor de buen gusto en los puntos clave de estrés

Escenario # 2 –. Como has pintado la imagen de arriba, que viste sin trámites burocráticos innecesarios en la guerra papeleo. En la mayoría de las empresas, no se puede simplemente dejar de seguir los requisitos de política o papeleo sin explicación. De hecho, en su defecto en la parte administrativa podría llevar a una, vacaciones prolongada temprano y el medio ambiente re-empleo actual es bastante difícil. Recuerde que debe romper la meta en pedazos manejables. ¿Qué pasos pequeños crees que podría mover lentamente el ajuste hacia el ideal imaginado? Comience con la menor sagrado en el medio ambiente y luego hablar con su supervisor sobre el proceso. Haga soluciones sugeridas – no acaba de tirar piedras. Usted está tratando de encontrar un aliado, no hacer que alguien defensiva. Hacer un caso genuino de cómo esto ayudará a la rentabilidad de la empresa o aumentar la calidad del servicio a los clientes. Sugerencia: Asegúrese de propuestas que se mueven hacia su ideal y ayudar a la otra persona hacer su trabajo mejor (y se ven mejor también)

La semana que viene vamos a explorar las posibles consecuencias de su plan de acción y formas de cambiar el plan. para maximizar las posibilidades de éxito.

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