La tutoría es la respuesta a las iniciativas de diversidad en su Organización

Nunca antes en la historia de la humanidad ha sido el mundo más móvil. La gente está constantemente en movimiento, en busca de mejores oportunidades. Reubicaciones internacionales, para mejorar las oportunidades de empleo también son más comunes. Como resultado, el lugar de trabajo es cada vez más diversa cada día; y, it &'; s importante ver estas diferencias como un activo, no un pasivo. Por lo tanto, la tutoría es la respuesta a las iniciativas de diversidad en su organización.

Mentoring Mejora Workplace Diversity

Cuando se le preguntó a considerar el tema de la diversidad en el trabajo, la mayoría de las personas piensan primero de la raza y creencias religiosas. Pero, y' s mucho más que las diferencias en el color de la piel o un individuo y' s de opiniones con respecto a un poder superior. Las personas son diferentes de muchas maneras, incluyendo:

* * Cultura y Género
* Intereses personales
* Estilos de Aprendizaje
* Habilidades de Comunicación
* Valores Personales

la gente de enseñanza para aceptar unos a otros, y utilizar la diversidad del lugar de trabajo es lo que las iniciativas de diversidad son todos acerca; y la tutoría es la respuesta a la creación de una fuerza laboral sólida

Considere el siguiente escenario:.

Jane ha estado trabajando para la compañía X durante 10 años. Debido a su experiencia, ella es elegido para guiar a un nuevo empleado. Tener 3 hijos propios, ella es el tipo de madre, pero ella también sabe cómo hacer el trabajo. Ella asiste a la iglesia regularmente y con frecuencia voluntarios para eventos de la comunidad. Jane y' s colegas la describen como muy leal y mojigata

Jane ha sido asignado a mentor de Susan que parece diferente en todas las formas imaginables.. Ella es más de un solitario, con un ligero chip en su hombro. Ella no es muy confiada de la gente, porque nadie en su vida ha ganado ese privilegio. Ella tiene el pelo de varios colores, le gusta la música heavy metal, y nunca ha tenido un trabajo durante más de un año.

Sorprendentemente, como Jane mentores Susan, sutiles cambios comenzarán a tener lugar. Con el tiempo, Susan se entera de que algunas personas son dignos o de confianza y respeto. Jane siempre parece estar ahí, cuando necesita algo o tiene una pregunta. Por otra parte, Jane descubre que Susan es un trabajador duro, aprende rápido, y con ganas de encontrar un lugar para pertenecer. Un sentido de camaradería y amistad ha desarrollado entre dos personas que lo normal habría evitado unos a otros en el pasado.

Por supuesto, Jane y Susan son totalmente ficticios. Pero, el ejemplo está destinado a describir cómo gente tan diferentes pueden beneficiar de tutoría y gestión de la diversidad en el lugar de trabajo.

El ascenso a la Gestión de la Diversidad en el lugar de trabajo

La gestión de la diversidad en el lugar de trabajo tanto en los beneficios los empleados y la gestión. Sin la aceptación de las diferencias, dentro de la oficina, y' s casi imposible de hacer las cosas y hacer crecer un negocio. Todo el mundo es sólo se preocupa por su posición /, con poca atención a cómo cada trabajo contribuye al éxito de cualquier organización

Sin embargo, cuando se instituyó un programa de mentores, que trae muchos cambios positivos:.

* Los empleados se sienten valorados
* Los empleados aprenden unos de otros
* Fortalezas son descubiertos y mejor utilizados
* Empleados de bonos y trabajan juntos por un objetivo común
* Gestión ahorra en el costo de la capacitación nuevos empleados
* Gestión prepara a los empleados para el avance
* La organización se
más productivos y rentables * Empleado de respuesta es más lento

En resumen, la tutoría crea un ambiente más positivo en el lugar de trabajo. Los empleados aprenden unos de otros y pueden descubrir nuevas maneras de abordar viejos problemas. Gestión gana un grupo más leal y coherente de los trabajadores, mientras que el ahorro de dinero en el costo de la educación y la formación. La diversidad del lugar de trabajo se convierte en un activo para la productividad y el crecimiento de una organización.

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