Sólo porque usted es "escuchar" no significa que su gente se sienta "Heard"

El primer proyecto que he trabajado en mejorar el liderazgo y la comunicación en el trabajo, lo hice lo único que sabía hacer en el inicio del proyecto. Eso fue para recoger información de los miembros del equipo.

En entrevista tras entrevista, oí la misma queja. Sonaba como este, y" nos y' hemos tenido muchas reuniones en el pasado donde todos compartían todo tipo de grandes ideas, pero nunca hubo ningún seguimiento a través o comentarios sobre ellos y".

Con el tiempo, personas en esta empresa dejó de ofrecer sus ideas, porque la alta dirección impresión devolvió por no seguir a través de u ofrecer retroalimentación a cambio fue que las ideas no fueron valorados.

Esta situación se ha repetido muchas veces en los últimos seis años desde I &'; he estado trabajando con líderes de la organización para mejorar su comunicación en el trabajo

Así, la próxima vez que llame a una reunión de equipo, o de pedir ideas de sus empleados (independientemente de su nivel), debe asegurarse. que el seguimiento de las ideas y dejar que aquellos que comparten las ideas conocen la situación y lo que debe esperar

Este doesn y'. t significa que tenga que aplicar todas las ideas, sólo tiene que proporcionar información sobre lo que planea hacer con cada una de las ideas específicas. Esto debe hacerse incluso si esto significa se tomó la decisión de que la idea no era apropiado y no podría ser implementado. Todo lo que necesitas hacer es proporcionar las razones detrás de la decisión de manera que los que suministran las ideas saben que se consideraron al menos sus esfuerzos

Esto permitirá que su gente se sienta y". Heard y" y". valorada y" Sin el cierre del ciclo de retroalimentación, es en realidad peor que si no lo hiciste y' t incluso pedir en primer lugar, porque sale como falso y artificioso. Se erosionan gradualmente la confianza y el interés por participar y aportar ideas en el futuro.

Si quieres empezar a crear un altamente motivado y comprometido fuerza de trabajo, esta es una de las maneras más fáciles y menos costosos para empezar . No se limite a pagar lipservice, prestar atención Restaurant  !;