Nivel 1 Comunicación Liderazgo - Convertirse en el líder que quieres /necesidad de ser

Usted probablemente ha oído la frase "ten cuidado con lo que deseas", ¿no es así? Supongamos que usted tiene.

Esa era mi idea exacta a la edad de 26 años cuando me metí, inesperadamente, en el papel de Vicepresidente /Gerente General de una de las franquicias más exitosas de Minor League Baseball en el mediano 80 en Greensboro, Carolina del Norte.

Durante la noche pasé de ser cómodo en mi papel como director general adjunto a la posición de la parte superior de un negocio de $ 3 millones.

Al mirar hacia atrás en esa experiencia a principios de mi carrera en la gestión de béisbol, me di cuenta de que me metí en el juego por razones egoístas y nunca imaginó a mí mismo como un líder. Bueno, para ser justos, a esa edad muchos jóvenes son egoístas cuando se trata de sus aspiraciones profesionales. La sabiduría viene con la edad y la experiencia!

Pero a esa edad, yo nunca aspiré a ser un líder, yo sólo quería trabajar en el béisbol.

Estoy haciendo este punto, ya que tuvo Me hace mucho tiempo, probablemente 10-12 años, antes de que me sentí cómodo en mi papel de liderazgo. Me tomó mucho tiempo para darse cuenta de la importancia de invertir tiempo y energía es en lo que me refiero como Nivel 1 Comunicación Liderazgo.

Me explico. Sabiendo estas habilidades de nivel básico ofrece una base importante sobre la que se construye la confianza y el respeto que necesita para llevar a las personas con mayor eficacia. También proporciona la base desde la que está a continuación, será capaz de obtener grandes resultados de sus técnicas más avanzadas y hellip; Yo lo denomino Nivel 2 & Nivel 3 Comunicación Liderazgo.

Nivel 1 Comunicación Liderazgo es acerca de convertirse en auto-consciente y definiendo a sí mismo como un líder, luego de comprometerse a ser el tipo de líder que desea ser, y luego actuar congruentemente y en consonancia con esa definición .

Para ayudarle a obtener una mejor comprensión de esto, he creado dos ejercicios distintos, pero relacionados,. Uno se llama la OMS-qué-cómo el ejercicio, que se describe a continuación. (No se limite a leer sobre él, le animo a sacar un pedazo de papel y el trabajo en este ejercicio):

OMS-QUÉ HACER Ejercicio:

OMS y- Definir quién quieres ser como un líder. Identificar los rasgos, características de la personalidad y el estilo de comunicación que se han comprometido a aplicar en su papel de liderazgo. Si usted sabe o ha admirado a otros líderes a quien le gustaría emular, enumerarlos y sus rasgos

Ejemplo:.

? Detalle orientado, España? puntual de búsqueda? madrugador de búsqueda? en buena forma física, España? dieta saludable de búsqueda? comunica con franqueza pero con la compasión y la empatía de búsqueda? mente abierta, España? curioso,
? verdadera política de puertas abiertas

QUÉ Y- ¿Cuáles son los detalles específicos detrás de cada uno de los rasgos, características de la personalidad y el estilo de comunicación que desea utilizar.

Ejemplo:

? Haga muchas preguntas, España? escucha activa y responde apropiadamente, España? utiliza siempre el contacto visual apropiado, España? es temprano para cada reunión, España? Elabora agenda de la reunión de antemano y permite a otros revisarlo para comentarios y ajustes antes de proporcionar copia final de antemano, España? siempre tiene tiempo para los demás cuando lo solicite, ya sea en el momento o los horarios de un tiempo específico lo más cerca posible a la vez que la solicitud se presente de búsqueda? siempre sigue adelante con una respuesta a preguntas /solicitudes de manera oportuna, España? Siempre mantiene y proyectos actitud emocional apropiada

¿CÓMO Y- ¿Cómo estás comprometido con la manifestación de estas características y cómo está usted comprometido a aparecer como un líder. Aquí es donde el Líder Campeón aspirante se compromete a aplicar esos rasgos, características y acciones en comportamientos diarios específicos en la conducción de su organización

Ejemplo:.

? Prometo ser temprano y preparar con antelación para todas las reuniones.
? Voy a mantener una actitud positiva y aplicar las respuestas emocionales más adecuadas a las situaciones para que yo pueda ser un modelo a seguir para aquellos que llevo.
? Me comprometo a dar el ejemplo en términos de mi salud personal y la aptitud física, y
? tratará todos aquellos que vienen delante de mí con respeto, la empatía, la compasión y la autenticidad
.

El "cómo" sección es promesa personal del líder y Declaración estándar para ellos mismos y para aquellos a quienes dirigen. Es algo a los que aspiran a ser grandes líderes están dispuestos a asumir responsabilidad para y están dispuestos a tener aquellos a quienes dirigen hacerlos responsables a.

El ejercicio de la OMS-QUÉ HACER es un proceso muy poderoso que ofrece una estrategia sólida para el Nivel 1 Comunicación Liderazgo.

Una vez que su WHO-LO-HOW es completa que está destinado a ser un ser vivo, documento de trabajo que debe ser evaluado y ajustado periódicamente, si es necesario. También es un gran modelo para poner en marcha un proceso de 360 ​​comentarios de los que conducen, lo que le permitirá realizar ajustes que tendrán el mayor impacto y resultados en la conducción de su equipo y organización Restaurant  .;