Coaching de Liderazgo Ejecutivo - Acabando con los mitos

En la última quincena, en el proceso de construcción de una y '; extensión y' en mis actividades de negocios actuales, I &'; he conocido a una extraordinaria gama de diversos líderes y- algunas empresas, algunos emprendedores, más un poco de ambos. Aquí y' s lo y' s sido interesante para mí y- que cada uno haya tenido éxito en su propio camino, logrando así (de mi exposición limitada a su trabajo & vida familiar) y motivado y- pero ni uno solo de ellos había considerado contratar a un coach ejecutivo, un mentor, o un socio de liderazgo independiente para acelerar el proceso de vivir su visión

Aquí y'? es lo que también me di cuenta, cuando se les da la oportunidad hablar uno a uno, todos y cada uno de ellos y- después de 30 minutos de mí escuchar, hacer algunas preguntas clave y alimentar de nuevo a ellos lo que I &'; había oído y- dijeron que se sentían más clara, más motivados y con más confianza en su capacidad para lograr la visión que y' d estado llevando a cabo en sus mentes. Todos dijeron que ellos y' d invierten en las conversaciones de coaching regulares si estaban seguros de lograr y '; el doble de éxito en la mitad del tiempo y ' ;. Eso significa que las expectativas que pudieran estado conteniendo durante 4 años se alcanzan en uno. Imagínese la realidad de lo que eso significa para la vida laboral, vida en el hogar, la familia, la aptitud, las finanzas y hellip; it &'; s tiene que ser la pena explorar

Aquí y' re las 5 preguntas que me hacen más cuando un nuevo líder ejecutivo está trabajando en el valor del coaching:.

1. ¿Qué hago si don &'; t tienen ningún problema para hablar con usted acerca de

Grande, porque don &'; t trabajan con los clientes que tienen problemas, trabajo con clientes que tienen potencial inédito. Ellos y' re ya exitosa en lo que hacen. ¿Qué quieren de mí es la perspectiva, la claridad y alguien para hacerlos responsables, ya que estirar sus habilidades más allá de lo que y'. D Realice solo

2. ¿Cómo puede usted enseñarme si remanso y' t hecho lo que I &'; estoy haciendo
I &'; no soy un maestro o un consultor y- I don y' t tiene sus respuestas. I &'; soy un entrenador, tengo las preguntas y- usted y' ve consiguió sus respuestas. It &'; s un gran mito y- perpetuado por instructores, asesores y mentores (ninguno de los cuales se capacitó entrenador) y- que los coaches ejecutivos ofrecerán hasta soluciones. Ganamos y' t. Me preparará para explorar, tener claridad y ampliar. Su coach ejecutivo debe ser coach ejecutivo capacitado y preferentemente tener 1000 de horas de valor de la experiencia y la calidad de cliente testimonios pertinentes.

3. ¿Cómo puede ayudarme a salir adelante en la medicina (o construcción, medios de comunicación, TI, retail, aceite & gas) si usted y' re no un médico
El liderazgo se trata de desarrollar el coraje y habilidades para conocerte a ti mismo profundamente. Sólo se puede participar, inspirar y estire sus equipos y colaboradores hasta el punto en el que usted y'. Has experimentado que el compromiso, la inspiración y el estiramiento usted mismo

4. La mayoría de los directores y directores generales que conozco don &'; t utilizar un entrenador
don y' t ser demasiado seguro de eso. Y te preguntas, de los líderes que tengo acceso a, la mayoría de ellos son verdaderos innovadores, creativos y los interruptores de tierra? Porque si es así, usted puede estar seguro de que y' re suficientemente inteligente como para estar invirtiendo en todo el desarrollo a su alcance para estar libre de sus motivos, para multiplicar su conjunto de habilidades y para impulsar su negocio hacia adelante a gran velocidad. You &', d se sorprenderá de lo que muchos líderes del stand-out están en silencio asociando con un gran entrenador ejecutivo

5.. ¿Cómo sé que y' va a ser digno de la inversión
Usted don &'; t. Pero aquí y' s la cosa y- Si sigues haciendo lo que usted y' siempre has hecho, usted y' re va a conseguir los resultados que usted y' siempre he tenido. Expandiendo su pensamiento y su conjunto de habilidades es la forma más rápida posible para empezar a jugar un juego más grande. Para estirar su visión, su toma de acción, su confianza, su influencia y sus resultados generales. Haz lo que haces con un nuevo restaurante, un deporte nuevo, una nueva relación y- libro en una fecha y tener la experiencia Restaurant  .;