El ARC de Liderazgo: Cómo Mejorar conciencia conduce a un rendimiento superior

El siguiente es el primer artículo de una serie de tres partes en las que Denis L é Vesque revela su ARC de la metodología de Liderazgo.

Evaluación de su "marca personal"
I &'; siempre he pensado que los buenos líderes se parecían mucho a los buenos conductores. Un buen conductor es muy consciente de su entorno. Ellos aren y' t distraerse con actividades tales como mensajes de texto o un GPS. Si tienen que cambiar de velocidad o dirección, buenos conductores utilizan un marco de procedimientos y mdash; cheques hombro y espejos — para minimizar el riesgo, ya que hacen ajustes en la ruta a su destino.

Los buenos líderes son así también. Ellos saben que el cambio de dirección de la empresa o de velocidad puede ser peligroso a menos que utilice las herramientas y procedimientos adecuados para gestionar el cambio de riesgo trae. Los buenos líderes aren y' t distraído por el ruido innecesario:. Que son muy conscientes de lo que está sucediendo alrededor de ellos y utilizar ese conocimiento para impulsar el cambio con éxito

Timidez tiene que ver con saber lo que está bien, donde se necesita para mejorar y luego ir sobre y hacer esas mejoras. It &'; s de ser un buen conductor en su rol empresarial. Conciencia es también el primero de los tres elementos centrales en lo que yo llamo el ARC de Liderazgo. Un líder puede utilizar estos tres críticos y" &" habilidades blandas; para mejorar su conjunto de habilidades actuales y tomar ellos mismos y su empresa de bastante buena para realmente increíble

Al ser consciente de sí mismo y mdash;! comprensión de los matices de sus mensajes y cómo otros te perciben y mdash; es un reto para la mayoría. Pero la realidad es, un líder y' s y" marca personal y" tiene un enorme impacto en una organización y'. s eficacia

Hace unos meses, yo estaba entrenando una alta energía, el líder inteligente y conducido. Ella era muy buena en lo que estaba haciendo, pero no consideró que su equipo estaba logrando todo su potencial. Después de un corto viaje en el entrenamiento, descubrió que ella debe dejar de fijar todo su equipo y' s problemas y dejar a encontrar su propia solución. Este consejo es bastante obvio desde la distancia; pero cuando estás en medio de esta situación, la mayoría de las personas consideran que haciendo el trabajo como más eficiente y hellip; al menos en el corto plazo. En el momento en que dejó de solución de problemas y comenzó a entrenar a sus empleados, su equipo comenzó a mejorar. En un principio, porque ella cambió su estilo tan drásticamente, el equipo luchó. Sin embargo, en poco tiempo, el equipo fue capaz de entregar en el alto nivel que se espera de ellos.

Cinco pasos para aumentar su auto-conciencia
El camino hacia una mayor auto -awareness comienza por evaluar su personalidad y rendimiento: sus fortalezas y debilidades, ¿cómo te encuentras en la organización y cómo la gente percibe. Desafortunadamente, la mayoría de la gente está devastada cuando sus limitaciones se ventilan y por lo tanto internalizar poco de y" visión beneficiosa y" de la retroalimentación como una revisión de 360. It &'; s no fácil de oír a alguien a identificar sus debilidades

Entonces, ¿cómo aumentar su nivel de conciencia de sí mismo para convertirse en un mejor líder!? Gran Dashan sugiere las siguientes cinco formas:
1. Contratar a un coach ejecutivo. Francia El papel de un entrenador incluye elevar suavemente un espejo delante de usted para que usted pueda ver claramente sus propios rasgos. Hecho con objetividad y con cuidado, usted se sorprenderá de los conocimientos descubiertos.
2. Utilice las herramientas de la personalidad.
Hay una gran cantidad de herramientas que ayudan a categorizar la dinámica de su personalidad, estilo de comunicación e incluso estilo de conflicto. Estas herramientas ayudan a proporcionar un vistazo a cómo los demás pueden percibir sus acciones.
3. Pida retroalimentación!
Hacer la pregunta correcta puede ofrecer una gran cantidad de información. Pero asegúrese de que está listo para las votaciones! It &'; s no siempre es fácil audiencia acerca de las maneras que usted necesita para la auto-mejora. Don y' t ser defensiva (y definitivamente no es vengativa) cuando alguien ofrece su sincera opinión
4.. Reduzca la velocidad y don &'; t estrés.
Todos estamos muy ocupados. Las exigencias de un trabajo, la familia, el voluntariado, etc., pueden dejar poco tiempo para hacer mucho, mucho menos pensar con claridad. Cuando trabajamos a 150 km /hora, nuestra mente está simplemente procesando las tareas justo en frente de nosotros. Esto deja poco espacio para simplemente ver y aprender. A veces, las respuestas están justo en frente de usted, pero usted es demasiado ocupados para observarlos! Así que programar algún tiempo de inactividad o el tiempo pensando cada semana. Muchos de los mayores avances se han sucedido de esta manera!
5. Cuida de ti mismo.
Siempre tome el tiempo para dormir lo suficiente, comer bien y hacer ejercicio. Un cuerpo sano, bien descansado le permite pensar más claramente cuando se está auto-evaluar.

El ROI de la conciencia de uno mismo
Así que ¿por qué ir a través de este ejercicio? ¿Qué hace que el dolor vale la ganancia? ¿Será mejor conciencia de sí mismo realmente mejorar sus habilidades de liderazgo? En una palabra, "¡Sí!" Un auto-conciencia superior le proporciona lo siguiente:
1. El aumento de la confianza.
Aumento de conciencia de sí mismo, aumenta la confianza en lo que está bien y lo que debe delegar.
2. . Gestión de Marca Personal
todo y ldquo Nosotros, espectáculo y" de cierta manera y hellip; usted tiene que preguntarse si este es el y" la imagen &"; quieres que los demás sepan que por. Mediante el desarrollo de la auto-conciencia es mejor puede manejar su marca personal.
3. Eficiencia Superior.
Cuando usted sabe que usted tiene dificultades en ciertas áreas de su trabajo, ahora se puede delegar, subcontratar o trabajar en él. Esto tendrá un impacto positivo en su productividad.
4. Mayor confianza.
Si la gente entiende lo que eres, y saben qué esperar de usted, usted desarrollará la confianza dentro de su equipo. La confianza es la piedra angular para conseguir su equipo en el lado de implementar planes y mover su empresa adelante.
5. Mejora de la línea de base.
Como líder, usted necesita entender cómo sus habilidades y estilo de un impacto positivo en la línea de fondo y hellip; y cómo se lo impiden. Por la superación de su y" impedimentos, y" usted relacionarse mejor con sus empleados, equipo directivo, socios, clientes, etc., lo que resulta en una mayor velocidad de ejecución y los costes operativos más bajos de todos los involucrados.

Al igual que el conductor experto utiliza sus espejos y controles del hombro a entender lo que está pasando alrededor de ellos, un buen líder utilizará herramientas similares para impulsar su negocio hacia adelante. Es difícil sostener un espejo y ver nuestras debilidades, pero el aumento de la conciencia es vital en este mundo competitivo hiper. Tener conciencia de sus puntos fuertes, así como sus áreas de mejora es un elemento crítico de un gran liderazgo. Por suerte, todo el mundo que te rodea puede ver claramente sus faltas y debilidades y hellip; así que todo lo que tiene que hacer es tener el valor de pedir ellos!

Yo animo a ser valiente y mire en ese espejo y comprobar detrás de usted. You &'; ll se sorprenderá de lo que la conciencia va a mejorar sus habilidades como líder

Sé increíble

El próximo mes, Denis continuará esbozar su ARC de la metodología de Liderazgo.!. En la segunda parte de su serie de tres partes, que discutirá cómo los líderes requieren resiliencia para prosperar en nuestro complejo y cambiante mundo de los negocios
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