Tres tipos de Perdón y por qué son importantes para nosotros como líderes

El perdón.
Lo vemos en gestos públicos como Nelson Mandela perdonando a sus captores después de su largo encarcelamiento o cuando el presidente Ford perdonó el presidente Nixon.
Y vemos a menudo los resultados cuando no hay perdón.
Al igual que en las noticias todos los días y- . de la violencia venganza de rabia en el camino a la gente discutiendo sobre asientos reclinables en los aviones
Sí, Mandela y Ford eran líderes, pero ¿cómo el perdón se aplican a nosotros como y" todos los días y" ? Los líderes
Se aplica de inmediato y directamente
Pero antes de compartir mis pensamientos, permiten y'. s empezar con los tres tipos de perdón. Ellos son: Hotel • El perdón de la auto Hotel • El perdón de los demás
• El perdón de situaciones
Como describo cada uno, creo que la relevancia para usted personalmente y como líder se aclarará
. El perdón de la Auto
Todos cometemos errores. A todos nos ejercitamos poco juicio. Todos tenemos la pata. Es lo que hacemos ahora lo que más importa. Si, después de nuestros errores, vivimos en la culpa y en el pasado donde ocurrió el error, nada positivo saldrá de ella
It &';. S considera una verdad universal que y" aprendemos de nuestros errores y " ;. Sin embargo, este y" la verdad y" no se encuentra un par de componentes – lecciones de los errores están ahí, pero el isn de aprendizaje y' t garantizados, y el aprendizaje ganó y' t vienen si estamos viviendo en el error o no quiere o no puede reflexionar sobre ella, o ganado y' t vamos a ir de él y perdonarnos a nosotros mismos primero. Una declaración más completa de que la verdad es que y" podemos aprender de nuestros errores, si vamos a dejarnos aprender y optar por hacerlo y".
Y que el aprendizaje podemos los &';. T ocurra sin auto-perdón
No otras razones por las auto-perdón es importante. Permitirá a nosotros mismos para centrarnos en el futuro, no en el pasado, y nos permitirá reducir nuestro estrés y la frustración (y nos hace más saludables también).
Perdón de los demás
Admítelo.
Cuando se lee el título de este artículo, este fue probablemente el tipo de perdón que estabas pensando en
Piensa por un segundo sobre la forma en que sientes por una persona que hasn y'. t usted perdonado. ¿Quieres estar cerca de ellos, o trabajar para o con ellos? ¿Estás dispuesto a darles su mejor esfuerzo? ¿O es que la barrera entre usted (que puede incluir la auto-perdón también) le impiden avanzar
Cuando don &'; t perdonar a los demás, nos preparamos para la animosidad, la reducción de la productividad, más conflicto y la confianza bajado drásticamente <. br> Entonces, ¿cómo abierto a perdonar a los demás es que el perdón de situaciones
Cosas para suceder que podría no ser nadie y'? s y" la culpa y " ;. ¿Conoces a personas que siguen a morar en una situación pasada que les causó tristeza o dolor, incluso si era sólo una situación? Cuando somos capaces de perdonar situaciones, somos capaces de dejar de lado esos sentimientos negativos y avanzar
Su perdón de situaciones define cómo perdonar que tienden a ser de negativas circunstancias, eventos o situaciones que están más allá de cualquier persona y'. S control. Esto incluye cosas como las enfermedades, los desastres naturales y similares Cómo puede usted dejar de lado estas situaciones para que pueda seguir adelante
Si escucha a sí mismo diciendo un montón de y".? Si solamente. . . y" o y" Si sólo hubiera sucedido de esa manera. . . y" escriba declaraciones, es probable que tenga mucho camino por recorrer en esta área.
So What?
Cuando somos capaces de perdonar, que podemos pasar de un enfoque pasado a un enfoque futuro, lo que nos brinda la esperanza, la responsabilidad y la oportunidad para el crecimiento y el progreso. Mientras nosotros (o los demás, o un grupo entero) están viviendo en el pasado, se puede hacer ningún progreso.
Debido error es parte del ser humano, el perdón permite errores, fallas, deslices, errores de juicio y decisión decisiones, fallos y otras averías se conviertan en una fuente de aumento del conocimiento y el aprendizaje. Sin el perdón, los mismos acontecimientos y situaciones crean más divisionismo, la angustia, el conflicto y la discordia.
Los mejores líderes utilizan la práctica del perdón de transformarse y de sus organizaciones en la visión de futuro, los estudiantes ágiles y promover mejores resultados todos los días.
Pero
Si sigue leyendo y sigue teniendo reservas, es probable que usted está de acuerdo con mi premisa, pero aren y' t seguro de cómo dejar ir. Tal vez esta cita del psiquiatra Thomas Szasz ayudará - y" La estúpida ni perdonar ni olvidar; el na y iuml; cinco perdonar y olvidar; los sabios perdonar pero no olvidar y". Francia El punto es instructiva. Eventos, errores y accidentes en el pasado se pueden aprender de, pero sólo si podemos dejarlos ir a través del perdón. Esto no significa que debamos olvidar esos eventos, sino ponerlos en la perspectiva adecuada. Son eventos en el pasado que podemos los &'; t cambiar ahora, pero podemos aprender de
Una nota final: Si desea una herramienta para la introspección en su voluntad y capacidad de perdonar en las tres formas descritas anteriormente, yo. recomendar la libre y".. Heartland perdón Escala Hotel