América: Liderazgo En Crisis

Se oye hablar de ella todos los días en la televisión, en la radio, en forma impresa y en línea. Liderazgo y hellip Error; vacilante liderazgo y hellip; liderazgo incompetente y hellip; . liderazgo ineficaz y varias otras referencias para el liderazgo que es simplemente ya no funciona ni eficaz

La crisis de liderazgo no es sólo un problema en Washington, DC, it &'; sa epidemia mundial. Desde una perspectiva nacional, la crisis es mucho más grande que la GSA o ICE. Estas agencias sólo representan la punta del iceberg en el nivel de gobierno federal. También hay un gran número de crisis de liderazgo en el gobierno estatal en todo el país.

Y lo mismo puede decirse de los gobiernos del condado, los gobiernos de la ciudad y los municipios locales. Por ejemplo, aquí en casa sólo tiene que pensar en la puerta giratoria de la posición de Director Municipal en Surfside Beach o el cuento de nunca acabar del Consejo Mayor y de pueblo en Atlantic Beach.

La crisis de liderazgo no es aislada únicamente al gobierno, es tan rampante en los negocios, la industria e incluso organizaciones cívicas. Entonces, la pregunta que se avecina es y" ¿por qué y" ¿hay tal falta evidente de liderazgo cualificado

Es evidente que este es un tema muy complejo para que los volúmenes podrían ser escritos, así que por ahora deje y'? s que sea sencillo. Aquí hay varias perspectivas hacia adelante rectas para su consideración:

El primer factor a considerar en relación con la crisis de liderazgo es que y' s en gran medida un problema de percepción. Cuando usted ve, escucha o encontrarse con una persona que tiene por cualquier motivo ha colocado en una posición de perfil muy visible o alto - Usted y el público en general de forma automática ver, considerar y dar el salto a la conclusión de que este individuo es, de hecho, un líder . Además, usted ha sido acondicionado con el tiempo también percibir que dicho individuo está también a “ cualificado y" . líder

En la mayoría de los casos y hellip; Nada podría estar más alejado de la realidad. El segundo factor a considerar es que la gran mayoría de las personas que se perciben como un papel de liderazgo que de hecho nunca tuvo ningún tipo de formación de liderazgo formal.

El otro factor crítico que representa su tercera consideración es que hay muy poca capacitación para el desarrollo de liderazgo que está realmente disponible. Prácticamente la totalidad de la formación de liderazgo que está disponible es en la forma de 3 seminarios de un día y 5 conferencias diarias. Es evidente que estos vehículos formación no proporcionan suficiente profundidad o tiempo para crear líderes viables. Incluso los entrenamientos de renombre como Dale Carnegie y Disney son típicamente sólo 1 día a 5 eventos del día. Y si pasó a leer mi último artículo sobre seminarios y conferencias … a continuación, usted sabe muy bien que sólo alrededor del 2% de la información presentada formación es cada vez retenido por los participantes.

Si tenemos en cuenta estos tres factores por sí solo, es fácil comprender cómo nuestro país ha atrapado en una crisis de liderazgo. Muchos de nuestros líderes viables y probados son parte de la generación Baby Boomer que ya se ha jubilado o como Steve Jobs y otros, han pasado de esta vida. Son fácilmente ausente en un momento en que están críticamente necesarios.

Hubo un tiempo en que el liderazgo estaba a punto de hacer las cosas bien, sin importar lo difícil, por las razones correctas. Liderazgo estaba a punto de estar dispuesto a asumir circunstancias difíciles, ejecutar las decisiones difíciles y luego aceptar la plena responsabilidad por ellos. Estos son el tipo de líderes que necesitamos ahora más que nunca para sanar nuestro país, satisfacer a nuestra economía, la expansión del negocio de combustible y motivar a nuestras futuras generaciones.

Sin embargo, en el aquí y ahora, el liderazgo parece estar haciendo todo lo pero las cosas correctas. Por lo tanto, es responsabilidad de todos nosotros como ciudadanos y profesionales de negocios para empezar a tomar el papel de liderazgo en nuestra sociedad más en serio que nunca. Comience ahora tomando una nueva mirada a lo que está pasando alrededor de usted y su familia, su trabajo y su ciudad natal. Iniciar la búsqueda de personas auténticas que tienen el potencial para convertirse en líderes auténticos y luego realmente hacen las cosas correctas por las razones correctas

Y mientras usted y'. Re en ella y hellip; empezar a ser un mejor ejemplo que otros puedan tomar nota de y luego siga