Liderazgo ayuda a entender Estilos de Liderazgo

Un fuerte liderazgo ayuda en la gestión de una organización eficaz y diferentes estilos de liderazgo son comúnmente en uso hoy en día. Ellos se describen a continuación:

El liderazgo autocrático
Hay una delgada línea entre el estilo de liderazgo y estilo dictador. Esto se debe a que el líder toma todas las decisiones. El líder no escucha; o esperar que las contribuciones por parte de los subordinados. El líder es por lo general fuertemente motivado y exitoso ya que no hay consulta antes de tomar decisiones. Las decisiones tomadas se mantienen normalmente desde el resto del grupo hasta que el líder siente que es hora de tomar sus decisiones conocidos. Esto es porque confían en nadie y que también puede pensar que cualquier información en cualquier otra persona y'. S manos pueden arruinar el resultado de cualquier tarea

dictador Liderazgo
En este tipo de estilo, el líder posee poder absoluto sobre los subordinados. Así como en el estilo autocrático, toda la toma de decisiones se lleva a cabo por el líder. Las órdenes son obedecidas sin cuestionada y sin iniciativa, se espera que las sugerencias o aportaciones de los subordinados. El miedo y las amenazas se utilizan para motivarlos y se espera a nadie para quejarse.

liderazgo demócrata
Esta se caracteriza por la toma de decisiones en grupo. En este tipo de liderazgo que todos se espera que participen en la toma de decisiones. El líder a menudo consultar antes de tomar cualquier decisión. En este tipo de liderazgo también fomentar la participación y en el proceso de dar la motivación efectiva y positiva. Cada miembro del grupo se siente querido, porque su opinión es valorada. El producto final se satisface con sus trabajadores que voluntariamente cumplir o incluso superar las expectativas de su líder
.

Laissez Faire (Rein gratuito Liderazgo)
Como su nombre indica, los subordinados se les permite tener la máxima libertad. Este tipo de liderazgo deja el grupo para trabajar por sí mismos y sólo requieren orientación al comienzo de una tarea en particular. Ellos deciden sus propias políticas y métodos que van a utilizar en su trabajo el resto del camino. La ventaja de este método es que permite iniciativa. Por tanto, es mejor que el estilo autocrático, pero no es tan eficaz.

burocrática Estilo
En este tipo de liderazgo, técnicas eficientes están diseñados y sostenida para asegurar la producción de alta calidad con un mínimo de errores. Este es un tipo de estilo de liderazgo, donde usted tiene que pasar por el oficial al mando de resolver el problema y los empleados son meros seguidores. Esos grandes y tradicionales empresas son más propensos a utilizar este tipo de liderazgo. Una de las ventajas de tener una dirección burocrática es que, es imponer ambiente de trabajo seguro y bueno porque tienen procedimientos para cumplir.

Liderazgo paternalista
Este tipo de líder se ve que es como a “ el padre figura y" de la organización. En su mayoría a tomar decisiones por su cuenta, porque piensan que y' s la mejor decisión para todos. El personal se sentirá motivado y estará dispuesto a trabajar para alcanzar los objetivos de la organización, ya que consideran que su líder y" siente y" ellos.

El liderazgo transaccional Francia El líder en este estilo hará la función de dirigir el grupo. El papel de los empleados es sólo para llevar a cabo la tarea encomendada a los lineamientos o reglas especificadas. Hay estructuras que los individuos bien están siendo recompensados ​​o castigados por su equipo y' s rendimiento Hotel  .;