Lecciones de Liderazgo - Fundición su visión

Visión es la calidad principal y más importante para un líder que posee. Es lo que lleva y lo motiva hacia el éxito - el fuego que ilumina el camino que va a viajar por lo que no se perderá lo largo del viaje. Es el sentido de la orientación que lo atrae hacia adelante. Un líder sin visión es como un viajero que no tiene sentido en cuanto a donde él va

Lanzar una visión para su organización trabaja de la misma manera y- la visión debe ser eficaz, útil y factible para que el éxito sería fácil de atrapar. Es el proceso a partir de que cuando se hace bien conduciría a una realización floreciente.
Por lo tanto, para ser un líder, debe tener una visión. Esta visión es la misma dirección que la tuya que tu gente caminar, que tiene que liderar el camino para ellos. Sin una visión clara de lo que quieres hacer y dónde quieres ir, no puedes esperar nada a suceder.
Bringing Out que Vision en usted

Para desarrollar una visión, mirar dentro de ti mismo. Visión proviene del ser interior. Por lo tanto, no se puede decir que es difícil o que simplemente no puede hacer uno. Cada uno tiene su molde y de la personalidad en la que puede extraer una visión de sí mismo y para su pueblo.
Visión no viene repentinamente como algunos trucos mágicos, como algunos parecen creer. Crece desde el líder y' s las experiencias del pasado y de la historia de las personas que lo rodean. Dibujar en sus talentos, sueños y deseos. Mira a tu llamado, si usted tiene uno
Cuando usted finalmente tiene esa visión de que es indispensable para el liderazgo, don &';. T apenas terminan allí. Echarlo y hellip; efectivamente. Aquí es donde comienza su liderazgo

Fundición su visión a tu pueblo consta de cinco pasos:.

1. Escucha. Desde la visión comienza dentro, tienes que escuchar y sentir lo que tu mente y tu corazón realmente quieren. Lo que mueve su corazón? ¿Cuál es tu mayor deseo? ¿Sobre qué sueñas? Si lo que desea seguir en realidad no proviene de lo más profundo de ti, sería difícil, si no imposible, para lograrlo.
Por otro lado, en el cumplimiento de una visión mayor, necesita un buen equipo para apoyarte. Nadie puede lograr grandes cosas solo. Por lo tanto, escuchar buenos consejos de una persona que tiene más experiencias de lo que haces en el liderazgo. Encontrar un mentor. Busque ayuda de vez en cuando. No hay nada malo en pedir orientación. Incluso los líderes se les debe enseñar a aprender.
Por último, no debe limitarse dentro de sus capacidades limitadas. Una visión verdaderamente valioso debe ir acompañada de fe.

2. Prepara tu mente. El proceso de fundición de una visión comienza con usted, el líder. Como se mencionó anteriormente, la visión de su organización comienza en tu mente y corazón. Es algo que se puede sentir, saborear, ver, oír, y tocar con su alma. Su visión debe ser mayor que sus recuerdos del pasado, errores y logros. Si usted tiene una visión en mente, usted sabrá lo que debe aspirar a y nunca se pierden a lo largo del viaje. La insatisfacción y el desánimo no son causados ​​por la ausencia de la práctica, sino por la falta de visión. Warren Bennis, autora de The Leadership Institute, llegó a decir, y" El liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad y".
La mejor manera para que su visión se convierta en claro en su mente y corazón es a retirarse a un lugar tranquilo y tranquilo lugar y- en algún lugar que le permitirá a su mente a pensar de forma creativa y cristalizar la visión.

3. Hacer preguntas. Introduzca su gente a causa del pensamiento preguntas que les ayuden a ver la visión y el sueño en tu corazón, y comienzan a adquirir esa visión, también. Sus preguntas pueden ser como:??
- ¿Qué es una cosa que nuestro personal tiene que hacer su trabajo mejor
- ¿Qué medidas se deben tomar con el fin de aumentar nuestras ventas y /o ingresos
- Lo cambios deben hacerse con el fin de garantizar que logremos nuestros objetivos?

4. Identificar el problema. Durante este paso, hable con su equipo de los retos de mantenimiento de las preguntas que ha llegado a de ser contestado y actuar en consecuencia - retos como metas por qué las ventas no están llegando predeterminado, por qué los clientes no están regresando, o por qué las familias están sufriendo apenas tanto dentro las paredes de la iglesia, ya que están fuera de la iglesia. Ser consciente de lo que el problema realmente se llevará a saber qué pasos necesarios tienen que ser tomadas. La superación de estos retos será poner a la organización en el camino hacia el logro de sus objetivos y su visión.

5. Proceder a una solución. El último paso en este proceso es determinar la solución a los problemas mencionados. Esta es la en el que compartir su corazón y' s la visión y obtener las opiniones de su equipo de liderazgo. Todo el mundo debe estar convencido de que la solución ayudará a su organización a cumplir su visión. Es muy importante en este momento para recordar BESO y- Keep It Short & .. Sencillo Hotel