El Zen de Liderazgo

Hay muchos aspectos del liderazgo que son paralelos a las filosofías, conceptos y perspectivas del budismo zen. No profesan tener una gran profundidad de conocimiento sobre el budismo zen, pero a partir de las ideas que tengo, puedo ver la aplicación con respecto al liderazgo efectivo.
Existe El paralelo dentro del concepto de líder sin conducir. Existe en el flujo y reflujo del estilo de liderazgo. Y se refleja en la propia dualidad del papel de un líder dentro de una organización. Permítanme compartir mis puntos de vista sobre cada uno de estos conceptos como una idea de un liderazgo efectivo. México La primera idea de ampliar es el de líder sin conducir. Muchas personas tienen la idea de que el liderazgo es acerca de los líderes y seguidores. Ellos sienten que un líder eficaz aprende a cualquiera "tirar" a sus seguidores a lo largo de, o que se conviertan en expertos en "empujar" seguidores a "seguir". A primera vista, esto puede sonar un poco simplista, realista o na y iuml;. Ve, pero la práctica de tirar o empujar seguidores es mucho más frecuente de lo que uno podría esperar
Cuando empujar o tirar de seguidores a lo largo, son simplemente consentir a nuestras demandas o deseos. Por el contrario, cuando un líder de verdad tiene la gente que él o ella siguientes, la gente no actuar porque "tienen que" tanto como porque "quieren". ¿Cómo se logra esto? ¿Cómo cambiamos nuestro equipo de consentir porque sienten que "tienen que" a un lugar donde sobresalen porque "quieren"?
Eso es capturado dentro del concepto de líder sin conducir. Un líder consumado desarrolla la capacidad de inspirar a aquellos a su alrededor para ser, hacer y dar lo mejor. El líder los inspira a ser, hacer y dar de buena gana. Un líder eficaz provoca la excelencia de su equipo. No se trata de "conseguir" la gente a hacer nada. No se trata de ser visto como "el líder". En realidad se trata de convertirse en el tipo de persona que otros admiran, el respeto, se basan en, y quieren emular. Las personas se sienten atraídas y responden a alguien por lo que son y no por lo que hacen liderazgo
efectiva es acerca conduce sin llevar -.. Una filosofía Zen México La siguiente concepto para examinar es el reflujo y el flujo del estilo de liderazgo. Muchos líderes hacen su huella en una organización por mantenerse fiel a un cierto estilo de liderazgo. Y mientras que la coherencia y la actuación en la integridad son esenciales para un liderazgo fuerte, uno de estilo de liderazgo tiene que ir y venir con el cambio de situaciones y circunstancias. Es análogo al concepto oriental del Yin y el Yang. El mismo símbolo de Yin /Yang ilustra el flujo sin fin entre duros y blandos, fuertes y débiles, expandiéndose y contrayéndose, masculino y femenino. E incluso dentro de esos conceptos, existe la semilla de su opuesto.
Para el liderazgo sea realmente eficaz, es necesario que haya un flujo de estilo. A veces se requiere un estilo fuerte, inflexible, y otras veces, un determinado, sin embargo, el estilo rindiendo se pide. . El más hábil que fluye en forma magistral entre los diferentes estilos de liderazgo que uno se convierte en (sí, hay más de dos estilos), más eficaz que el líder puede estar en la obtención de la excelencia
eficaz liderazgo es acerca de flujo y reflujo - un Zen como la filosofía. Francia El concepto de la dirección final a examinar es el de la dualidad del papel de un líder. Esta filosofía es paralelo una vez más algunos de los principios del budismo zen. La dualidad de liderazgo se refleja en el hecho de que a veces un líder es el Maestro y en otras ocasiones, un líder es el Siervo. En verdad, liderazgo de servicio puede ser un papel muy eficaz que fomente el respeto, la admiración y la confianza -. Todos los cuales son influencias muy poderosas en la obtención de la excelencia
Es la existencia misma de la función de maestro que permite que el papel de siervo de existir - y de existir con tal impacto. Sin tener un papel como maestro, el impacto y la influencia del papel de siervo se disminuye en gran medida. Por el contrario, sin el papel de siervo, el papel del maestro pierde su eficacia también.
Si un líder actúa en su propio interés sin tener en cuenta a las personas que están llevando, a continuación, su impacto y eficacia está pronto disminuidos. Con los años, hemos visto el interés de muchos líderes empresariales expuestas, y su poder y estatura destruidos. Francia El otro extremo puede ser tan ineficaz. Si un líder abdica su autoridad, es incapaz de tomar decisiones seguras, y no imponer respeto, una organización pronto perderá su camino y distanciarse
El liderazgo efectivo es acerca de la dualidad del Maestro y Siervo -. Un Zen como la filosofía. México La conceptos de líder sin conducir, que fluye entre los estilos de liderazgo, y la comprensión del papel de líder tanto como Maestro y Siervo son esenciales para un liderazgo efectivo y para la obtención de la excelencia. Si una persona es para sobresalir como líder, deben abandonar el concepto de desarrollo como "líder" y en su lugar deben, abrazar el concepto de dominio de la capacidad para obtener la excelencia en otros. Esto no es simplemente una cuestión de semántica, pero un cambio fundamental en la perspectiva Restaurant  .;