Liderazgo Empresarial: Liderando con la Responsabilidad Social

En los últimos años que he estado trabajando con los dueños de negocios, empresarios y aquellos que buscan iniciar sus propios negocios, parece que ha sido un tema de fondo que gira en torno al liderazgo. Hace poco escribí un artículo ("El significado y la esencia de Liderazgo Empresarial") y pensé que sería beneficioso para seguir este tema con el foco en la responsabilidad social. Sabemos líderes no se hacen; ni son "nacidos", a pesar de que hay personas que parecen exudar todas las cualidades necesarias que hacen un gran líder y, por tanto, se hace referencia a "los líderes nacidos." Pero, ¿qué es este codiciado conjunto de destrezas y habilidades que un gran líder hace y qué posee el deseo de convertirse en un gran líder? Si usted se está preguntando estas preguntas (al igual que puede hacer si desea adquirir estas habilidades de liderazgo, no sólo desde una perspectiva empresarial, pero posiblemente de uno personal), siga leyendo.

La primera cualidad es el respeto ; individuos pueden buscar fácilmente hasta y respetar como líder si los respeta. Su respeto se basa en su capacidad para comunicarse fácilmente y compasivamente sus expectativas de ellos. Esta es la segunda cualidad de un gran líder: ser un comunicador compasivo. Dentro de su respeto mutuo, su estilo de comunicación será inspirador. Aquellos a quienes usted dirige se sentirán fortalecidos por dar un paso hacia arriba y afuera a su alcance para sus objetivos y mdash; uno de los cuales será la de "por favor" y que a la altura de sus expectativas. Así que la tercera cualidad es ser capaz de inspirar a los que te siguen. Ahora que tenemos y' hemos cubierto tres cualidades que apoyan a ser un gran líder, deje y' s vistazo a lo que podría ser otra cualidad en la que a menudo nos centramos y hablar menos, pero es sin embargo igualmente (si no más) importante; es decir, el liderazgo empresarial se basa en la capacidad de respuesta social.

Pero, ¿qué es la "respuesta social?" ¿De qué manera el liderazgo empresarial abarcan él? La capacidad de respuesta social significa esencialmente que como un líder en los negocios no sólo están interesados ​​en la obtención de beneficios, sino que también se centra en ser el responsable de desarrollo social. No todo es acerca de cómo con inteligencia y sabiduría que puede liderar el mundo, sino también de que no está haciendo caso omiso de los valores como la decencia, la integridad y simple moralidad de los que siguen. Ser socialmente sensibles ajustando sus estrategias de toma de decisiones para estar en consonancia con sus valores y la moral y al mismo tiempo respetar los valores de sus empleados, clientes y socios de negocios y- más conocido como sus grupos de interés. Esto cumplirá sus grupos de interés tanto personal como profesionalmente y hacerles saber cómo sus decisiones afectan a los demás a su alrededor, lo que le da el poder de ser socialmente responsable. Este doesn y'. T significa que siempre está diciendo "sí" o tratando de complacer a todos, pero sí significa que está dispuesto a ganar un poco de lucro para apoyar el bien

Los líderes empresariales que están en alineación con sus valores y la moral han aceptado su responsabilidad social (y como resultado mejorar sus líneas de fondo), tiene una base de empleados más a tierra, y disfrutar de un mayor respeto de sus decisiones. A medida que su relación crece, también lo hace su lealtad de las partes interesadas. Los clientes de hoy están mejor conectados de lo que eran hace una década, y utilizan estas conexiones para obtener recomendaciones, dar referencias y aprender acerca de la conciencia social de una empresa y su equipo de gestión. Inicialmente abrazando a su responsabilidad social como un líder puede proporcionar más retos de lo que piensa, y trabajar a través de estos desafíos permitirá que su negocio sea más fuerte y competitiva, mientras que lo que le permite crecer y verdaderamente se convierte en el líder que desea ser.

Cuando se trata de liderazgo empresarial y la responsabilidad social, es no sólo acerca de la toma de decisiones "sensiblero". Recuerde que un buen y auténtico líder empresarial sabe cómo dirigir mediante la integración de las relaciones comerciales y sociales en conjunto, por tanto, asegurarse de que las decisiones empresariales tomadas están en el mejor interés de todas las personas y no sólo para la propia empresa.

Hasta la próxima vez, abrazar su sabiduría interior

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