Confucio y personal atractiva en tiempos difíciles

Es la época del año para poner el reloj en el Reino Unido. Esto me recuerda que hay cosas en la vida que no podemos simplemente poner el reloj. En el contexto de los negocios, estos incluyen las decisiones que hemos tomado.

Los líderes y ejecutivos en los sectores público y privado tienen que tomar decisiones difíciles en los últimos meses. Dar prioridad a los recursos y los objetivos es difícil; aplicación de las decisiones impopulares es aún más difícil. Nadie puede pretender negocio es habitual. Para subir a un tiempo de prueba como esta requiere no sólo de conocimiento profesional y habilidades técnicas, sino también líderes habilidades para llevar a la gente con ellos para ir a través de tiempos difíciles.

No es casualidad que he dedicado el primer capítulo de mi libro : Dragón Liderazgo: La sabiduría oriental para CEO moderno con el tema: '. Para liderar, necesita la gente a seguir' He aquí tres sugerencias que Extraído del libro para usted:

1. Comunicaciones: Tuve que tomar decisiones impopulares en mis puestos de alto rango anteriores. A partir de esto, aprendí la importancia de la comunicación entre jefes y empleados. En lugar de hacer anuncios por la alta dirección, que es un enfoque de arriba hacia abajo, es necesario incluir a los empleados en los debates y consultas en el proceso de cambio.

2. Claridad: en mi experiencia, las personas se sienten incómodas con malas noticias, pero esto no es excusa para retener información y ocultar las malas noticias .. Los empleados esperan que los líderes que contar la verdad. Ellos don &'; t quiere jefes para dar la vuelta a los pocos meses y dicen que el personal: 'oh, por cierto ... "Ellos sienten que tienen el derecho de escuchar la historia con el fin de tomar decisiones informadas
.

3. Conexiones: clientes ejecutivos me dijeron que se sentían frustrados por la falta de apoyo de los equipos. 'Ellos sólo don' t ver el panorama más amplio ", dijeron. Yo podría relacionarse con este. Sin embargo, es de vital importancia para los líderes para ver las opiniones y preocupaciones de los empleados mentes para que puedan tener las auténticas comunicaciones bidireccionales.

Confucio dijo, 'Pequeños hombres piensan en el beneficio, señores piensan de Li, justicia. " ¿Estás haciendo lo correcto en la aplicación de decisiones difíciles Hotel  ?;