Creación de una Organización Extraordinaria

Sólo el seis por ciento de los estadounidenses aman a sus puestos de trabajo.

la depresión inducida por estrés va en aumento y prevé que sea la enfermedad profesional que lleva el responsable de más días de trabajo perdidos que cualquier otra sola factor.

Y la falta de comunicación en el lugar de trabajo es la principal causa de la insatisfacción laboral. Si todo el mundo le gustaría trabajar en un vivificante y enriquecedor ambiente próspero, ¿por qué es que casi nadie le gusta estar en el trabajo? ¿Por qué es que la mayoría de nosotros simplemente consentía cuando se enfrentan a la monotonía y el sufrimiento que, de acuerdo con aparentemente cada medida estadística, caracteriza la vida dentro de muchas empresas? ¿Por qué es que, dada la posibilidad de cumplimiento y satisfacción verdadera, toleramos los chismes, celos mezquinos, socavamiento personal y la comunicación acusatorio que parecen impregnar muchas oficinas, seguros de la inevitabilidad de esta condición?

¿Es esta condición inevitable? ¿Estamos destinados a un ambiente donde los más tenemos que esperar es viernes por la tarde? De ningún modo. Hay pasos específicos que pueden betaken para comenzar a recuperar parte del entusiasmo, una parte del aire de fiesta y algo del respeto fundamental por la dignidad humana individual que es evidente dentro floreciente organizaciones empresariales o en equipos campeones:

1. Don y' t toman
personalmente

Dadas las estrategias de comunicación disfuncionales demostrado por la mayoría de los adultos, ira reprimida y trastornar están gestando con frecuencia justo debajo de la superficie dentro de muchos individuos. Sus arranques de ira y ofensivas tienen poco o nada que ver con cualquier ocurrencia en el momento presente. Algunos malestar sin resolver del pasado, simplemente se ha disparado y estalla en una manera inapropiada

En tales circunstancias, ¿tiene sentido tomar otro y'.? S arrebato personalmente Lógicamente, la respuesta es no. Tomando otra persona y' s la ira personalmente es una locura, ya que simplemente no es un fenómeno personal. Esto no quiere decir, sin embargo, que es fácil de mantener la calma en la cara de otra personas y' ira, reconociendo que no es personal. Nunca es fácil, pero armado con este conocimiento se puede empezar a desarrollar una capacidad para mantenerse firme frente a la otra y' s molesto sin tomarlo como un ataque personal

2.. Escucha con compasión

La vida es una empresa difícil y desafiante para todos, y esta verdad fundamental va poco reconocido. Teniendo en cuenta este conocimiento, en lugar de reaccionar a alguien y' s enojo o malestar, es posible que usted pueda apreciar profundamente sus sentimientos y experience.Rather de reaccionar a alguien y' el enojo o malestar s, es útil y necesario para que usted pueda demostrar empatía. Recuerde, no fuera por la gracia de Dios voy yo

3. Sólo escuchar la communication Francia

Con el fin de disminuir la tensión en el lugar de trabajo, es necesario proporcionar un ambiente seguro para una comunicación abierta y honesta. Obtener la gente hable de lo que está pasando con ellos, para describir su experiencia actual, y luego simplemente escuchar. Don y' t responden. Don y' t ofrecer asesoramiento. Don y' t tratan de consolar. Basta con escuchar con compasión y comprensión. En la gran mayoría de los casos, la escucha silenciosa y atenta permitirá que el malestar desaparezca.

4. Renunciar a la necesidad de ser
derecha

En la mayoría de los seres humanos, la necesidad de tener la razón, el deseo inconsciente de ganar es lo más importante. Esta unidad se expresa con los empleados, compañeros de trabajo e incluso con family.Individuals se reducen a objetos, y los amigos y la familia se sacrificó simplemente para preservar un punto de vista egocéntrico. Preferimos tener razón, prefieren ganar la discusión que coexistir felizmente, pero estar bien y ser feliz son mutuamente excluyentes.

5. Busque la mejor de la gente

La atención sobre uno mismo causada por uno y' s propio sentido de insuficiencia impulsa a la gente a competir unos con otros y crea un sesgo hacia un análisis crítico, negativo de la otra con el fin de realzar y' s propio posición social y la apariencia. Literalmente buscamos lo peor de los demás en un intento de ocultar o diluir nuestros propios defectos auto-percibida en comparación.

Con el fin de contrarrestar esta tendencia aparentemente natural, aprender a buscar y esperar lo mejor en todos los compañeros de trabajo y convertirse en todo el mundo y' s grande del ventilador. ¿Qué hay en cada individuo que él o ella una valiosa contribución a la compañía hace? ¿Quiénes son estas personas realmente y cuáles son sus mejores atributos y fortalezas?

6. Reconocer personas

Todo el mundo anhela la atención positiva, para la mayoría de las personas viven con un sentimiento de insuficiencia y de sus propios defectos. Busque oportunidades para reconocer los compañeros de trabajo. ¿Qué impacto positivo que están haciendo en la empresa? Reconocer la gente por hacer un buen trabajo, por lo que una fecha límite, para mantener sus promesas. Reconocer por su apariencia, por la forma en que manejan su carga de trabajo, o por la forma en que tratan a others.Always recordar que la mantenga auténtico y sincero, y buscar y encontrar numerosas oportunidades para agradecer a la gente por las muchas contribuciones grandes y pequeñas que aportar a la empresa.

7. Para dar a otros

Dado el deseo inconsciente de ganar a toda costa y la necesidad de estar en lo cierto, tendemos a aferrarnos a toda injusticia, toda maldad, todo el resentimiento y cada arrepentimiento. Lo que a menudo pasa desapercibido es que los resentimientos un-perdonado siempre deben ser suprimidas, manejados o controlados. Surgen una y otra vez cada vez que la persona que es el objeto de la resentimiento entra en la habitación o se menciona en la conversación. Lo que empeora las cosas es que la ira reprimida también surge cuando cualquier caso similar se asemeja a una transgresión pasado. Los resentimientos desvían la atención, chisme raza y provocan la enfermedad física.

Para su propia cordura, es de vital importancia para perdonar a los demás. El perdón es un regalo que usted se da. El perdón no niega el carácter inadecuado de otra y' s actos; que no condona ni tolera el abuso futuro, sino en el perdón, en renunciar al resentimiento y el derecho de castigar, que se quedan con la serenidad, la libertad y la paz de la mente.

8. Comunicar trastornos

Los seres humanos viven en la ilusión de que la ira no expresada, malestar y decepción simplemente desaparecerá con el tiempo. Nada podría estar más lejos de la verdad. Al igual que los resentimientos, los trastornos no expresados ​​inevitablemente surgen una y otra vez. Desvían la atención y la energía savia. Por otra parte, las expectativas no cumplidas, las intenciones y las comunicaciones no entregados &ndash frustrados; el material del que están hechos trastorna y- proporcionar la evidencia de que otros individuos son juzgados y condenados. Sólo la comunicación puede dar la salvación para las continuas relaciones viables y productivas Hotel  .;