La sabiduría de los líderes disfuncionales

Durante mis primeros años como empleado de un par de mis superiores me llevó a mi ingenio y' s final. Claro que eran agradables y me tendrían que ser justos y decir sus intenciones eran buenas, sin embargo, en mi opinión eran totalmente incompetente como líderes y gerentes. Para que sea la gente peor en el exterior utiliza para comentar que me lo afortunada que era trabajar para una gran persona.

Yo pensaba que yo era el único que se sentía así. En los últimos cinco años trabajando como entrenador de liderazgo sin embargo, he descubierto que por desgracia yo no estaba solo. Este escenario es bastante típica y muchos de mis clientes de coaching vienen con historias de guerra de su gerente inepto

Al ser un tipo lleno de cristal de la mujer me decidí a desempaquetar este fenómeno y me pregunté -. ¿Cómo tantos líderes con tales disfunciones obvias logran elevarse a y permanecen en prominentes, puestos de alto rango?

Afortunadamente en mi propia carrera, fui bendecido con varios mentores y líderes que me proporcionó el beneficio de contraste capaces. Aún así, yo trabajo para los pocos disfuncional impulsó inicialmente para llevar a mi situación desesperada a casa conmigo y- criticar, quejarse y regañar la oreja todo el que quisiera escucharlo. Una vez sobre el lloriqueo inicial aunque me estos líderes ineptos impulsaron a buscar un camino hacia arriba o hacia fuera, me motivó a trabajar en lo que era que rallado en mí tan mal para que yo pudiera encontrar un nuevo camino sin estos problemas.

La sabiduría de este proceso fue que, en retrospectiva, he aprendido mucho más acerca de un gran liderazgo de un par de líderes disfuncionales de lo que nunca aprendo de los excelentes. El dolor que me causó fue un fuerte estimulante de aprendizaje para las siguientes lecciones:

Auto-Motivación y-
Nada como una disfuncional de-motivador para forzar una para conducir uno mismo para continuar teniendo éxito a pesar de los obstáculos.

La creatividad y-
liderazgo soso requiere creatividad personal para encontrar la inspiración en nuevas formas de hacer las cosas fuera de la norma

La paciencia y-
Esta es probablemente la lección más importante que aprendí y es una cualidad esencial del liderazgo. La paciencia en virtud de la mala gestión no significa que estoy esperando a que actúen,
que significa que estoy perseverante a pesar de sus acciones.

Por-gones y-
lidiar con el estrés de trabajar bajo esta disfunción me ha enseñado a ser menos crítico y más inclinados a darle apoyo. Si deja que olvidar el pasado y confiar en que todo el mundo está haciendo su mejor esfuerzo con lo que saben en el momento que desactiva una gran cantidad de su frustración y te hace más compasivo.

Así que si usted se encuentra de un día hábil para que una líder disfuncional, no se desanime. Establezca su intención de ser agradecido por las herramientas de la sabiduría y de liderazgo que usted aprenderá a través del proceso. You &'; ll ser feliz de haberlo hecho Restaurant  .;