Los líderes tienen la diversión!

Los líderes deben liderar el camino en todas las cosas, incluyendo el tener diversión y- la energía y el entusiasmo generado por el líder tendrá un impacto inmediato en la organización. Los empleados ven a sus líderes para señales en “ cómo y" actuar. Si el jefe se está divirtiendo, los empleados recoger el ambiente y divertirse también. La disposición y el comportamiento del líder es un componente clave de una organizaciones &'; ambiente de trabajo. Escritor y profesor Dale Carnegie dijo, y" Las personas rara vez tienen éxito a menos que se divierten en lo que están haciendo y" El secreto para construir una gran organización es crear un ambiente divertido que la gente le encanta trabajar.

¿Qué significa que se divierte en el contexto de un ambiente de trabajo o negocio? Divertirse implica abrazar con entusiasmo todas las grandes cosas que vienen en camino durante un día y' trabajo. Divertirse es la intención o el deseo de cumplir con todos los retos con una actitud mental positiva y un enfoque en hacer que cada minuto valiosa y productiva, y vale la pena específica. Ya sea que usted está animando a un compañero de trabajo o resolver un problema complejo, usted trae un sentido de determinación, concentración y energía positiva que beneficie a todos los involucrados.

Puede un ambiente de trabajo a la vez divertido y eficaz? ¿Te imaginas ir a trabajar cada día con energía y motivación para empezar? ¿Puede la productividad puede aumentar de una manera divertida, fácil de llevar, ambiente relajado? Mi respuesta a las tres preguntas es un rotundo y hellip; sí! Nunca debemos asumir que una diversión, suelta ambiente, relajado significa automáticamente que hay una falta de productividad. De hecho, este tipo de ambiente es a menudo la más productiva, ya que está suelto y relajado. ¿Por qué los mejores atletas se esfuerzan por estar suelto antes de una competición? Los atletas entienden que estar tenso provoca tirantez que conduce a errores, la ansiedad y la preocupación. El más claro es el ambiente de trabajo, las mejores personas actuarán.

Los líderes buscan construir ambientes de diversión que motivar, inspirar y alentar a la gente a ser creativo. Como líder usted es responsable de la creación de un entorno que permite a su gente a dar su mejor esfuerzo en una base diaria. Una forma de crear un ambiente divertido es disfrutar de su trabajo tanto que doesn y' t siento como trabajo en absoluto. Usted tiene un gran tiempo en el trabajo que no se puede creer que en realidad se les paga para hacer lo que te gusta hacer. Inevitablemente su entusiasmo se extendió y muy pronto otras personas adoptará la misma mentalidad y perspectiva. El multimillonario y empresario de fama mundial, Sir Richard Branson ha dicho, y" Una empresa tiene que ser la participación, tiene que ser divertido, y tiene que ejercer su instinto creativo y" Piense en el medio ambiente que le gusta trabajar más y luego se dispuso a crearlo Hotel  .;