*** 6 Consejos para Liderar a tu equipo a Máximo rendimiento

En el centro de toda empresa exitosa es un equipo de alta eficacia. Como un líder de negocios, una de sus principales responsabilidades es trabajar con sus empleados y conseguir motivados y capaces de lograr las metas que usted y' has establecidas para ellos. Esto no es y' proceso ta que y' s escritas en piedra, y como tal, hay un sinnúmero de maneras diferentes que usted puede ir sobre la mejora de la moral y el rendimiento.

Líder sus empleados para un rendimiento óptimo puede parecer como "Misión Imposible", ya que no todos los empleados pueden o quieren ser guiados para lograr un rendimiento óptimo. Como líder usted debe darse cuenta de que no todos los empleados quieren ser o pueden ser superestrellas en su organización. Con el fin de convertirse en una superestrella, un empleado debe tener talento, conocimientos y habilidades, y lo más importante el deseo de brillar.
Con un poco de esfuerzo, y mediante la realización con éxito estos seis consejos, usted puede ayudar a empujar a su equipo arriba rendimiento:

1. Transmitir sus metas
su equipo nunca será capaz de rendir al más favorable si se aren y' t realmente seguro de lo que ellos y' re luchar. Tómese el tiempo para transmitir eficazmente la organización y' s metas para sus empleados, asegurándose de que cada miembro del equipo sabe cómo sus acciones encajan en el cuadro más grande de su empresa y' s éxito.

2. Sé Competitiva
Un poco de competencia amistosa en el lugar de trabajo rara vez es una mala cosa. Al tener dentro de la oficina y las competiciones intra-departamentales, sus empleados son más propensos a empujarse la pulgada extra a fin de realizar un poco mejor que sus compañeros de trabajo. Asegúrese de no hacer las cosas demasiado en serio, sin embargo, ya que esto podría sin querer crear un ambiente hostil.

3. Sepa cuándo Escuchar
Como líder, usted probablemente gasta una buena cantidad de tiempo hablando. Usted puede estar hablando con otros miembros de la dirección, el trabajo con los actores fuera de su empresa, o, simplemente, la delegación de tareas y responsabilidades a sus empleados. A veces, sin embargo, la maximización de su equipo y' s el éxito consiste en sentarse y escuchar un poco. Al permitir a sus empleados compartir comentarios, usted y' re aumentar su nivel de participación en el negocio, lo que llevó a tomar un mayor interés en los resultados.

4. Mantener las cosas simples
Si usted quiere que sus empleados para alcanzar las metas que usted y' he establecido para ellos, asegúrese de diseñar la ruta sencilla y directa. Al evitar que hacen tareas y metas más difícil de lo que necesitan para ser, usted y' re eliminación de la posibilidad de confusión, lo que permite a su equipo para ver mejor los objetivos que ellos y' re tratando de golpear.

5. Fomentar la comunicación México La fortaleza de su negocio doesn y' t mentira con uno o dos empleados, o incluso en su amplio conocimiento y habilidades, sino en las capacidades colectivas de todo su equipo. Al alentar la comunicación a través de su empresa, usted y' re ayudar a impulsar el intercambio de información y conocimiento, y alentando a todos y cada miembro del equipo para crecer.

6. Celebrar los éxitos
Cuando su equipo llega con éxito sus objetivos, asegúrese de reconocer sus logros. Al mostrar que usted aprecia su esfuerzo y dedicación a la organización, y' re la que fueron creados a querer seguir rendir al más alto nivel, en lugar de la apatía que haciendo caso omiso de sus logros produciría.

Leading su equipo al éxito isn y' t la responsabilidad más fácil de un líder de la pequeña empresa, pero y' s sin duda uno de los más importantes. Afortunadamente, hay un número de maneras diferentes que usted puede ir con éxito de animar a sus empleados a esforzarse por realizar en su mejor momento. Siguiendo estos sencillos consejos, usted puede ayudar a su equipo a aumentar su unidad y trabajar para generar los mejores resultados para su empresa.

-Business Tip-

Cuando un miembro del equipo merece ser elogiado, asegúrese de que usted les da un elogio específico. Aunque dijo y"! Buen trabajo y" o y" buen trabajo y" para un equipo o un miembro del equipo puede sonar de motivación, sino que también puede ser considerado como un guión, sobre todo cuando estas palabras se están lanzando a todos muy a menudo Hotel  .;