La sabiduría intemporal para líderes modernos - Plomo A través de la construcción de relaciones

El rey Salomón, universalmente reconocido como uno de los líderes más sabios del mundo, aplica los principios de liderazgo que son hoy tan relevante y de gran alcance como lo fueron en los tiempos bíblicos. Este artículo examina la importancia de llevar a través de la construcción de relaciones
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iniciativa a través de la construcción de relaciones

Los líderes sabios sabe que el liderazgo implica crecer juntos con los que están liderando.

El liderazgo es un relación permanente basado en valores comunes. . En la práctica, por lo general toma la forma de una serie de reuniones y la interacción con las personas y grupos

El rey Salomón, líder sinónimo de sabiduría, dice:. Y" La comunicación fiable permite el progreso y"

En el liderazgo sea fuerte, la relación con las personas involucradas en un proyecto necesita profundizar través de una mayor comprensión y participación en el mayor valor está creando juntos.

Una relación positiva desarrolla el intelectual, emocional, social, y moral lados de los involucrados. Iniciar un diálogo es importante. Poco a poco, desarrollamos la seguridad y la fuerza social.

la transparencia de alto nivel y de alta energía que nos abre para el aprendizaje y el desarrollo. Comenzamos a ver cada uno y' s fortalezas: los miembros del grupo y de los que están en nuestro entorno, lo que crea un impulso positivo. Podemos entonces también es más fácil ver y centrarse en nuestras propias fuerzas

Salomón dice, y". Agradables vistas y buenos informes dan la felicidad y la salud y".

Los líderes sabios se caracterizan por una voluntad de servir a los demás. Colocan los compañeros de trabajo y' intereses en el centro y dan atención a todo el mundo y' s importante contribución a lo que quieren ser y crear. Al demostrar esta dedicación a dar, que inspiran a los miembros del grupo que se apoyan mutuamente y'. S necesidades

Los líderes sabios hacen los demás se sientan importantes y necesarios. Cultivan un verdadero amor por la gente, lo que significa que se preocupan por el bienestar en los distintos niveles de su

Salomón dice:. Y" corazones ansiosos son muy pesados, pero una palabra de aliento hace maravillas y"

Los líderes sabios reconocen la importancia de las diferentes formas de ser solidario y dar reconocimiento a sus compañeros de trabajo. Son generosos con el estímulo y la alabanza ya menudo complementan los que llevan.

La cooperación con un líder de apoyo y aprecio hace que los empleados se sientan valiosos, motivados y respetados en su situación laboral.

Salomón dice , y" palabras suaves causan la vida y la salud; griping trae desaliento y".

Los líderes sabios crean confianza y se centran en el bien de las personas que están trabajando con

Son conscientes del poder que las palabras tienen y usan su lengua con cuidado. , siempre enfocándose en lo positivo y constructivo
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De esta manera se motivan los que les rodean para traer lo mejor de la situación y levantar la energía y autoestima.

Cuando algo no está funcionando como era de esperar, los líderes ayudan al empleado para volver por el buen camino y mover su energía en la dirección correcta. Muestran respeto a su empleado y' s pensamientos, y están disponibles y sensible.

Para recibir atención y ser validada está vinculada a nuestras necesidades más profundas. Se crea una apertura y una autoestima positiva entre los empleados miembros /equipo

Salomón dice:. Y" Al final, la gente aprecia la franqueza más que ellos la adulación y"

Los líderes sabios. saben que para fomentar y apreciar otros sus acciones deben estar basadas en la autenticidad y la honestidad. Ellos realmente quieren ver a otras personas a desarrollar sus fortalezas y potencial.

Necesitamos otras personas como mentores y entrenadores para nuestro desarrollo. Y cuando desarrollamos esta relación más profunda, entendemos más de lo que la vida y' s riquezas pueden darnos

Salomón dice, y". Don y' t se niegan a aceptar la crítica; obtener toda la ayuda que pueda y".

Nuestra propia reacción a recibir retroalimentación determinará cómo otros abierta será la de dar y cómo ellos mismos van a reaccionar a los comentarios que damos
líderes sabios miran. la crítica como los consejos de los demás y como un regalo. Ellos saben que siempre hay algo que aprender. Ellos siempre tienen en cuenta las opiniones de los demás.

Cuando lo que otros dicen parece relevante, se pesan las votaciones en contra de la imagen más grande y discutir sus reacciones y pensamientos con la gente que tienen confianza en.

De esta manera, se liberan para actuar y desarrollar su propia fuerza y ​​capacidad de evaluar y constructivamente manejar todas las situaciones que se enfrentarán

Salomón dice, y". El hombre sabio aprende escuchando y".

Los líderes sabios saben que nada afecta a la calidad de sus relaciones más que su voluntad de escuchar a los demás. Ellos saben la importancia de ser buenos oyentes. Primero se buscan entender, luego ser entendido.

escucha real genera confianza y la confianza es lo que el liderazgo y las relaciones se construyen sobre.

Hay dos muy buenas razones para escuchar a otras personas. Aprendemos algo, y la gente está más inclinada a abrirse a nosotros. Cuando escuchamos, estamos mostrando respeto por nuestros compañeros de trabajo y al prójimo

Salomón dice, y". La blanda respuesta quita la ira, pero duras palabras provocamos peleas y"

Los líderes sabios saben que los conflictos entre las personas son naturales. Surgen en todas las relaciones. Tener diferencias de opinión es saludable. Nadie tiene todas las respuestas

Si se demuestra que realmente estamos escuchando, haciendo preguntas, tratando de entender a los demás y '; puntos de vista y las razones, es probable que acercarse a una solución. Con una palabra suave, podemos ayudar a resolver estas diferencias de opinión

Salomón también dice:. Y" Todo el mundo disfruta dando un buen consejo, y lo maravilloso que es ser capaz de decir lo correcto en el momento adecuado! y"

Los líderes sabios considerar cuidadosamente cuándo, dónde y cómo se tienen más probabilidades de obtener una buena respuesta en el apoyo a las personas con retroalimentación. Cuando alguien y' s acción o comportamiento no funciona como se esperaba, los líderes sabios dan retroalimentación en una conversación privada y tan pronto después de la situación o evento posible. Ellos apoyan y fortalecen la persona a través de ser tranquila, paciente, específico y constructivo.

La alabanza es una de las mejores formas de retroalimentación. Cuando nosotros, como seres humanos obtenemos ánimo, nos sentimos seguros y abrimos para el desarrollo y el crecimiento

El objetivo de los líderes sabios es asegurar su empleado y'. S éxito. Se sienten una satisfacción personal en ver a otros a desarrollar y crecer para alcanzar los objetivos individuales y colectivos. Al hacerlo, están construyendo a largo plazo, de confianza y las relaciones positivas para el desarrollo mutuo y el éxito. Su misión se basa valor; ser parte de y crear un mundo mejor

Para convertirse en un líder más sabio:.

• Hacer que la gente de su entorno se sienten valiosos, motivado, y respetado

• Concéntrese en el bien de tu pueblo y desarrollar sus fortalezas y potencialidades

• Sea consciente del poder que las palabras tienen y usan la lengua con la atención siempre se centra en lo positivo y constructivo

• Sé auténtico, honesto y directo en su comunicación

• La alabanza y elogio a menudo desde un punto de vista verdadero y honesto

• Sé un oyente bueno y activo con la intención de entender en primer lugar, a continuación, debe entenderse

• Crear más de un diálogo con las personas de su entorno y- hacer muchas preguntas

• Cuando usted dé la regeneración, primero considerar cuidadosamente cómo expresar mejor sus pensamientos, y luego elegir el momento adecuado

• Sea abierto, transparente y sensible a la crítica y- tomar la perspectiva de que siempre hay algo que aprender

&bull!; Ver los conflictos como una parte natural de todas las relaciones

• Tratar de entender a los demás y'. S puntos de vista haciendo preguntas sinceras

• Cultivar un verdadero amor por la gente, la construcción a largo plazo, de confianza y las relaciones positivas para el desarrollo mutuo y el éxito Restaurant  .;