9 Razones Organizaciones no entrenan a sus líderes

Hay cientos de empresas grandes y pequeñas que ofrecen servicios para ayudar a crecer los líderes y obtener mayores resultados, incluido el nuestro. Esto significa que hay un gran mercado de las organizaciones que buscan, seguro y utilizan estos servicios para equipar a sus líderes para ser más eficaces. Hay muchas más organizaciones que crean y proporcionan actividades de desarrollo de liderazgo para uso interno
Sin embargo, para todas las organizaciones (o departamento u oficina regional) que hace de valor y el desarrollo de sus líderes, hay muchos más que don &';.. T
Hoy quiero compartir con ustedes algunas de las razones que he escuchado, y con mayor precisión las razones que son tácita, en cuanto a por qué tantos ofrecen tan poco para apoyar el desarrollo de sus líderes. Tomados individualmente, tienen mérito. En conjunto, pintan un cuadro de excusas – porque casi todo el mundo estaría de acuerdo en que los líderes pueden ser desarrollados y la mayoría sienten que sus líderes podrían mejorar, sin embargo, muchos don &';. t toma ninguna acción en absoluto
Aquí hay nueve razones /excusas para esta situación Hotel “. Cuesta /isn y ' demasiado; t en el presupuesto y" La parte superior de este hit parade suele ser dinero. Esta razón /excusa es realmente dos en uno. El presupuesto es el resultado de otro elemento en esta lista (ISN y' ta prioridad). El presupuesto es en realidad una herramienta de priorización. Por defecto, las cosas que no gastan dinero en se consideran como más importantes que los que don &'; t. Sí, sé que hay temporadas o situaciones en el ciclo de vida de un negocio donde los fondos realmente son muy ajustados y- pero eso rara vez es la verdadera razón. El y" cuesta demasiado y" primo isn y' t siempre se trata de dinero por sí solo tampoco; a menudo es más sobre el siguiente tema de la lista. . . Hotel “ El liderazgo de formación doesn y'. t work &"; Un montón de gente ha ido a la formación de liderazgo o enviado gente a la formación de liderazgo y visto pocos (si los hay) los resultados o los resultados que eran demasiado de naturaleza temporal. La capacitación también podría ser parte del problema, pero rara vez es todo. Si queremos desarrollar líderes, debemos hacer más que la formación y la capacitación es parte de lo que se requiere. El hecho es que la formación de liderazgo (o ninguna formación para el caso) ganó y' t trabajan solos y- el participante debe trabajar demasiado Hotel “. Nuestros líderes están haciendo bien y" Este es el argumento de la complacencia. Las cosas son y". Fine &"; Tenemos el don &'; t tiene ningún problema importante. Es sin duda un lugar mejor para estar que tener un montón de desafíos de liderazgo, pero está muy bien realmente lo que está aspirando? Considere esto: cuando los líderes se vuelven más eficaces que tiene un efecto dominó en todo el equipo, la difusión de una mayor productividad y una serie de mejores resultados. Si y" bueno y" es lo suficientemente bueno, está bien. Pero I &'; estoy apostando a que isn y' t lo que realmente quieren Hotel “. Si selecciona correctamente, usted don &'; t tiene que hacer más entrenamiento y" Hay dos problemas con este motivo /excusa: muchas organizaciones selectas líderes basados ​​en la habilidad o conocimientos técnicos, en lugar de habilidades de liderazgo, y el liderazgo requiere de un complejo conjunto de habilidades que pueden y' t ser dominado rápidamente. La selección es importante, pero aun selección perfecta deja líderes recién ascendidos con nuevas brechas de habilidades y oportunidades de crecimiento Restaurant “. Estamos demasiado ocupados para hacer el entrenamiento (liderazgo) y" Y una de las razones por las que somos y" demasiado ocupado y" es que nuestros líderes están gastando tiempo apagando fuegos, o hacer demasiado el trabajo ellos mismos, en lugar de entrenar y apoyar la mejora de procesos. Capacitación requiere tiempo (aunque hay algunas maneras de manejar el proceso de aprendizaje de manera más efectiva), y que el tiempo pasado puede ser visto como una inversión, para reducir futuro ajetreo. Cuando los líderes conducen, son la prevención de incendios, que cambian la cantidad y naturaleza del trabajo para todo el mundo Hotel “. Yo pense que fuera, por lo que pueden y" Esta es la mentalidad de las novatadas. ¿Te diste cuenta muy pronto y lo suficientemente rápido? Sólo porque usted lo sobrevivió, ¿eso es la mejor manera de preparar los próximos líderes Restaurant “? Es importante, pero isn y' t en la parte superior o lista de prioridades y" Este es un primo a varios otros en la lista. E incluso si la gente aren y' t decir esto, a través de sus acciones, es el hecho. En el corto plazo, o por un período de tiempo determinado, esto puede ser una buena elección. Sin embargo, si la formación de liderazgo nunca se hace la lista, los peligros y riesgos de las organizaciones de salud actual y futura son significativas Hotel “. Tenemos algún tipo de formación /liderazgo interno de supervisión y" Si es así, ¡felicitaciones! Mi pregunta sería, ¿estás permitiendo que sus formadores internos para ayudar realmente a la gente a desarrollar habilidades de liderazgo, o simplemente enseñan las políticas, procedimientos y leyes? Mantener líderes conscientes de la política y mantenerlos (y usted) fuera de la cárcel es importante, pero el liderazgo es mucho más que eso. Si usted está entregando capacitación interna, asegúrese de que está entregando lo que realmente necesita Restaurant “. Nos centramos en el desarrollo de la media (o superior) gerentes y" Las organizaciones que invierten en líderes en cualquier nivel están haciendo una gran inversión. Si ese es usted, ¡enhorabuena! Y, ¿por qué queremos líderes en otros niveles a la deriva o tiene problemas? Considere la posibilidad de invertir en los líderes en todos los niveles. Si a usted le gusta pensar más sobre el valor de la formación de líderes, y comenzando antes, por favor descargue mi informe especial libre, y". Siete razones por Nueva Supervisor formación es esencial y " ;, ahora
¿Cuáles son sus razones ¿Por qué puedo compartir esto? Mi esperanza es que algunos se lee esto y verse en algunas de estas palabras y deciden dejar atrás estos y tomar alguna acción tangible. También espero que esto galvanizar voces internas que hablan de desarrollo de liderazgo para ayudarles a abogar más efectivamente. Por último, espero que esto refuerza la determinación de las organizaciones que no invierten en sus líderes para mantener el rumbo. Para todas las otras razones para hacerlo, la construcción de sus líderes le proporciona ventaja competitiva sobre las organizaciones que don &';.. T Hotel