Cómo levantar nuevos líderes: el poder de la auto-duplicación

y' s ha dicho que la capacidad de detectar el talento es uno de los mayores talentos de una persona puede tener. Esto es especialmente cierto cuando se trata de ser un líder. Su capacidad para dirigir a un equipo u organización siempre va a ser limitada a la forma disponibles son a cada uno de los miembros del equipo. Así que si la esperanza de ampliar su influencia más allá de estos límites, debe duplicar a sí mismo levantando a otros líderes para ayudarle a llevar a los miembros de su equipo u organización. Deje y' s vistazo a algunos de los principios rectores que pueden ayudar a hacer esto:

Aprenda a detectar y Value “ Compensador Líderes y"

El término" ajuste de tabulación y" fue utilizado por Steven Covey en su libro y" El octavo hábito y" para describir a las personas que tienen la capacidad de influir o a “ el plomo y" personas (incluso sus supervisores designados). Esta habilidad no tiene nada que ver con la persona y' s del título o posición, y más que ver con su capacidad para gestionar ellos mismos, para inspirar a otros y para obtener resultados.

La mayoría de los líderes son muy buenos en la detección de éstos y" Los líderes Compensador, &"; el problema es que muchos líderes y vuelven amenazado por ellos y tratan de aplastar su potencial o sofocar su influencia.

Sin embargo, si el valor de los Líderes de la lengüeta del ajuste dentro de su equipo u organización y ayudarles a descubrir sus dones y encontrar su voz de influencia dentro de la organización, que pueden convertirse en poderosos aliados. Encontrar líderes Compensador y construir buenas relaciones con ellos es mucho más valiosa que la promoción de las personas debido a la antigüedad o porque saben cómo besar a los supervisores.

Por otra parte, en un intento de devaluar o aplastarlos podrían terminar siendo contraproducente y le hará perder la oportunidad de un montón de oportunidades para la auto-duplicación.

Cómo detectar Líderes Compensador

Puede normalmente detectar a “ la lengüeta del ajuste Leader &"; por la relación que tienen con otros miembros del equipo o incluso con otros supervisores. Los miembros del equipo les respetan, no por su título, sino por su capacidad de construir relaciones significativas con otros. Estos líderes Compensador son más orientados de lo que son orientados a la tarea y por lo general son buenos motivadores y sería bueno para la gestión de los recursos humanos dentro de su organización personas.

Otros tipos de y" Compensador Líderes y" tienen un fuerte sentido de la responsabilidad y son muy auto-motivado e independiente, pero puede no tener tanto de una relación con los miembros de su equipo. Estos son los trabajadores más orientada a tareas que prefieren trabajar solos.

Sin embargo, también son muy respetados por sus miembros del equipo y los supervisores debido a su capacidad para producir resultados. Estos son los líderes de la lengüeta del ajuste que pueden ser designados como jefes de proyecto o puesto a cargo de la gestión de procesos o sistemas dentro de su organización.

Trabajar con líderes Compensador

Cuando se trabaja con líderes del ajuste Tab y criarlos como líderes, el trabajo más difícil para usted será salir de su camino y dejar que ellos cultivan en el nuevo título o papel que usted y' has nombrado a ellos. Para que esto sea más fácil, y' s mejor para confiarles algunas tareas o responsabilidades para ayudar a construir su confianza y prepararlos (y usted) para el papel que tiene en mente para ellos. La mayor parte del tiempo, y' s mejor no mencionar el papel, ya que podría influir en ellos para hacer un buen trabajo con el deseo de alcanzar el papel más que una pasión y compromiso para hacer un buen trabajo.

Usted puede decir mucho acerca de cómo van a actuar después de haber asegurado su papel como líder de la prueba con una responsabilidad ante usted expresa su interés en que los convierte en líder. Utilice estos principios para orientar la selección y la formación de líderes, y usted y' ll termina con los candidatos que hacen un gran trabajo debido a su predisposición a convertirse en un gran líder Restaurant  .;